Samtang ang uban nga mga kompaniya kaniadto naghimo sa mga dili kasabutang mga kasabutan sa usag usa, daghan niining mga kompaniya wala na magabuhat niini.
Basaha sa ubos ang dugang nga kasayuran bahin sa pagpanguha og trabaho, ug unsa ang katapusan sa mga dili kasabutang mga kasabotan mahimong nagpasabot sa mga empleyado.
Mga Kasugtanan Dili sa Pagpangawat nga mga Trabahante
Kaniadto, ang pipila ka mga tech nga kompanya nagkauyon nga dili mag-poach sa mga empleyado sa usag usa. Ang pipila niini nga mga kasabutan nag-ingon nga ang mga kompanya dili makahimo sa "tugnaw nga pagtawag," nga nagtumong sa mga kompanya nga nangita sa mga empleyado sa usag usa.
Apan, human sa usa ka imbestigasyon sa mga non-competitive hiring nga mga pamaagi, usa ka kasulbaran ang nakab-ot tali sa US Department of Justice ug mga mayor nga mga kompanya sa tech, lakip ang Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, ug Pixar. Ang mga kompaniya nga gi-imbestigahan nagkauyon nga dili na mohimo sa mga kasabutan nga dili ilegal sa kompetisyon.
Sumala sa usa ka pahayag gikan sa Departamento sa Hustisya, kini nga matang sa mga kasabutan naglangkob sa usa ka "dagway sa kompetisyon, [nga] kon dili mapugngan, moresulta sa mas maayo nga oportunidad sa trabaho" alang sa mga trabahante. .
Unsa ang Pagpanglimbong sa Mga Kasugtanan sa Pagsupak sa Kawani Nagpasabot sa mga Trabahante
Sumala sa usa ka 2017 nga survey sa mga dagkong mga employer sa propesyonal nga kompanya nga tighatag nga Towers Watson, ang aberids nga pagpataas anaa sa 3 porsyento matag tuig.
Ang pagbalhin sa mga trabaho tingali mas daghan nga mga mamumuo, ilabi na kung nangita sila og trabaho samtang sila adunay trabaho, ug makahimo sa paghulat sa usa ka tanyag nga madanihon sa pinansyal. Kini usahay gitawag nga " trabaho nga paglukso ."
Ang katapusan sa mga kasabutan sa pagpanarbaho sa trabaho adunay daghang posibleng mga benepisyo alang sa mga empleyado.
Ang mga kasabutan sa pagpanguha og trabaho nga nagpugong sa mga trabahante sa pagpahimulos sa trabaho aron sa pagpauswag sa ilang sweldo. Kung wala kini nga mga kasabutan, ang mga trabahante mahimong mag-usab sa mga trabaho kanunay sama sa ilang gipili aron madugangan ang ilang kita ug mangita og mas maayong mga oportunidad.
Dili lamang kini nga posibleng mosangpot sa fatter paychecks sa hamubo nga termino, apan sa dugay nga panahon mahimo usab kini nga kaayohan sa mga trabahante pinaagi sa paghatag kanila og kahigayonan nga makat - on og bag-ong mga kahanas , makakuhag mga promosyon nga mosangpot sa mas maayo nga mga titulo sa trabaho, ug makakuha og mas daghan ug mas maayo nga brand -ngalan ang mga amo sa ilang mga resume.
Siyempre, ang paglukso ni Job nga walay mga risgo; kanunay sa trabaho, ug ang mga trabahante nagpameligro nga magpakita nga dili maunungon o kulang sa propesyonal nga pagtagad. Apan ang abilidad sa pag-usab sa mga trabaho kung gikinahanglan, nga dili mabalaka mahitungod sa mga kasabutan sa pagpanguha og empleyado nga makapugong sa paglihok, hinungdanon alang sa paglambo sa karera.
Employee Poaching vs. Non-Compete Agreements
Samtang ang kasabutan sa pagpanguha sa mga empleyado (sa kinatibuk-an nga bahin) ang lain nga sugilanon nga iligal, dili makigkompetensya . Ang usa ka non-compete agreement o non-compete clause (nga gitawag usab nga NCC) usa ka kontrata tali sa usa ka empleyado ug amo. Kini nag-ingon nga ang empleyado dili makasulod sa kompetisyon sa employer human siya makatapos sa trabaho.
Ang katuyoan sa usa ka non-compete clause mao ang pagpugong sa kanhi empleyado sa pagkuha sa trade secrets ngadto sa usa ka kakompetensya human sa pag-undang sa pagpanarbaho. Mahimo usab kini gamiton aron pugngan ang usa ka empleyado nga magbukas sa usa ka kumpetisyon nga negosyo.
Ang dili mahimo sa mga kompanya, hinoon, makapugong sa mga trabahante sa pagtrabaho sa usa ka kompaniya sa kompyuter nga walay katapusan. Ang non-compete clauses sa kinatibuk-an naglangkob sa usa ka gitakda nga yugto sa panahon, sa kasagaran sa pipila ka mga bulan, aron pugngan ang mga trabahante sa paglukso direkta gikan sa usa ka amo ngadto sa usa ka kakompetensya human sa pagtapos sa ilang trabaho. Apan ang mga kompaniya dili makapangayo sa mga trabahante sa pagsaad nga dili magtrabaho alang sa usa ka kumpetisyon nga kompaniya alang sa nahibilin sa ilang karera, o sulod sa usa ka panahon nga makaapekto sa ilang karera.
Ang non-compete nga mga kasabutan kasagaran naglangkob sa epektibo nga petsa diin ang kasabutan magsugod, ang hinungdan sa paghimo sa kasabutan, ang mga petsa diin ang mga mamumuo gidid-an sa pagtrabaho uban sa usa ka kakompetensya, ang nahimutangan sa kasabutan, ug mga detalye kabahin sa bayad baylo sa ang empleyado nga nagkauyon sa NCC.
Kung gihangyo ka nga mopirma sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho nga adunay dili sangkap nga clause, ang imong pinakamaayo mao ang pagpangita sa legal nga tambag. Sa pipila ka mga estado, ang dili mga kakompetensya wala manumbaling, ug ang matag estado adunay kaugalingon nga hugpong sa mga balaod kabahin sa pagpatuman sa mga NCCs.
Basaha ang Dugang: Unsa ang Kontrata sa Trabaho? | Non-Compete Agreement | Confidentiality Agreement | Unsa ang Pangitaon sa usa ka Kasugtanan sa Kompidensiyal | Pagtrabaho sa Will