Mao kini ang pagsul-ob sa usa ka kaswal nga trabahoan
Ang usa ka code sa kaswal nga sinina lahi sa usa ka code sa kaswal nga pamesti sa negosyo sa daghan nga mga paagi. Ang labaw sa taliwala kanila mao nga sa usa ka negosyo nga kaswal nga palibut, ang mga kamiseta alang sa mga lalaki kasagaran adunay mga lubid ug ang mga karsones nga gisul-ob mao ang khaki.
Ang mga Jeans mao lamang ang husto nga sinina sa matag adlaw nga sinina nga ginatanyag sa daghang mga kompaniya.
Sa usa ka kaswal nga trabahoan, ang maong maong sinina matag adlaw ug ang mga kamiseta nga adunay mga sumbanan mao ang kasagaran. Dili nimo makita ang mga lalaki nga nagsul-ob sa mga kurbata o mga sportcoat sa bisan unsa nga negosyo nga kaswal o kaswal nga mga trabahoan gawas kon ang empleyado adunay usa ka kustomer o nag-atubang sa kliyente nga adlaw nga giplano.
Ang mga babaye adunay mas daghang mga kapilian. Mahimo silang magsul-ob sa mga palda, mga sinina, o sinina sa usa ka kaswal o negosyo nga kaswal nga trabahoan. Ang degree of formalness moadto sa usa ka negosyo nga kaswal nga palibut apan kini talagsa nga moduol sa sinina nga gisul-ob sa trabahoan nga adunay pormal nga code sa pamesti.
Bisan sa labing kaswal nga trabaho sa palibot, ang pagpili sa mga empleyado sa imong mga sinina dili libre alang sa tanan. Human sa tanan, sa usa ka kaswal nga trabaho nagtanum ang kalikupan, tungod kay ang trabahoan usa ka trabaho sa mga kauban sa trabaho ug sa ubang mga tawo sa palibut, ang mga empleyado gihangyo sa paghupot sa usa ka partikular nga sumbanan sa sinina nga gigamit sa pagtrabaho.
Ang pagsunod mao ang kaswal nga polisiya sa pamantalaan.
Kaso nga Kasuguan sa Kasuguan
Ang katuyoan sa imong Company sa pag-establisar sa usa ka relaxed, casual, ug informal work code nga buhat aron ang atong mga empleyado magtrabaho nga komportable sa trabahoan. Bisan pa, ang pila ka mga sumbanan natukod aron ang mga empleyado dili maglibog mahitungod sa kahulugan sa mga pulong nga relaks, kaswal, ug dili pormal nga sinina.
Tungod kay walay mga kostumer o mga kliyente ang gisilbihan sa persona sa lokasyon sa kompaniya, ang among labaw nga kahingawa mao ang kahupayan sa among mga empleyado.
Mga Kasugtanan sa Kasuguan sa Sulamita
Tungod kay ang tanan nga kaswal nga sinina dili angay alang sa opisina, kini nga mga sumbanan makatabang kanimo sa pagtino unsa ang angay nga isul-ob sa trabaho. Ang sinina nga maayo alang sa baybayon, trabaho sa nataran, mga dance club, mga sesyon sa pag-ehersisyo, ug mga bangga sa sport dili angay alang sa propesyonal, kaswal nga panagway sa trabaho.
Ang sinina nga nagpadayag sa daghan kaayong cleavage, imong likod, imong dughan, ang imong tiyan o ang imong underwear dili angay sa usa ka dapit sa negosyo. Diha sa atong palibot, ang panapton kinahanglan nga pugngan ug dili magum-os. Ang gisi, hugaw, o gisi nga sinina dili madawat.
Ang Casual Business Nagtipira sa Rekomendasyon
Sa usa ka kaswal nga buhat sa trabaho, ang mga empleyado kinahanglan nga magsul-ob og sinina nga komportable ug praktikal alang sa trabaho, apan dili makabalda o makasilo sa uban. Ang bisan unsang sinina nga adunay mga pulong, mga termino, o mga hulagway nga mahimong makapasuko sa ubang mga empleyado dili madawat. Gidasig ang sinina nga adunay logo sa kompanya. Ang sports team, unibersidad, ug mga brand name brand sa mga sinina sa kasagaran madawat.
Makeup, Perfume, ug Cologne
Hinumdomi nga ang pipila ka mga empleyado ang mga alerdyik sa mga kemikal sa mga pahumot ug pangpaanyag, busa isul-ob ang mga substansiya sa pagpugong.
Kung nahibal-an nimo ang usa ka kauban sa trabaho nga adunay alerdyik, ug ikaw duol kaayo kanila, hunahunaa ang paglikay sa pagsul-ob og pahumot o cologne sa mga adlaw sa trabaho.
Dress Code alang sa Travel, Interaction Client, ug Trade Shows
Samtang ang opisina sa opisina mahimo nga kaswal nga tungod kay ang mga kustomer dili mobisita, magbiyahe aron makakita sa mga kostumer, nagpakita sa o nagtambong sa trade shows, ug nagrepresentar sa kompaniya sa komunidad sa negosyo, nagkinahanglan og nagkalainlain nga mga desisyon mahitungod sa sinina. Ang kaswal nga sinina sa negosyo mao ang minimum nga sumbanan nga kinahanglan nga maobserbahan sa diha nga ikaw nagrepresentar sa kompaniya o nakig-uban sa mga kostumer o potensyal nga mga kustomer.
Sa dili pa mobisita sa usa ka kustomer o potensyal nga kustomer pagsiguro sa gidawat nga code sa pagsul-ob ug ipares kini sa imong sinina. Importante kini ilabi na kung naglakbay ka sa tibuok kalibutan nga nagrepresentar sa kompanya samtang ang mga kustombre ug sinina mahimong magkalahi gikan niadtong nakita sa Estados Unidos.
Dugang pa, ang pipila ka mga panghitabo sa komunidad, sa diha nga ikaw nagrepresentar sa kompaniya, nagkinahanglan sa pormal nga sinina . Kini mahimong maglakip sa Chamber of Commerce ug ubang mga tigum sa pagpalambo sa sibiko o negosyo, mga paniudto, ug mga panihapon. Kuhaa ang imong cue gikan sa ubang mga empleyado nga mitambong ug magmabinantayon sa maong kalihukan. Sa pagkatinuod, kung ikaw usa ka mamumulong sa usa ka kalihokan sa negosyo, hunahunaa ang pagsul-ob sa pormal nga sinina .
Sa katapusan, sa mga okasyon kung ang usa ka customer o usa ka kauban sa negosyo mobisita sa buhatan, ang mga grupo sa empleyado nga kauban sa bisita, kinahanglan nga magsunod sa mga kaswal nga kasinatian sa negosyo .
Konklusyon
Walay bisan unsa nga code sa sinina nga makatabon sa tanan nga mga contingencies aron ang mga empleyado kinahanglan nga mogamit sa usa ka igong gidaghanon sa paghukom sa ilang pagpili sa sinina nga isul-ob ngadto sa trabaho. Kung nakasinati ka sa dili pagduhaduha mahitungod sa dalawaton nga kaswal nga sinina alang sa trabaho, palihug pangutan-a ang imong superbisor o imong kawani sa Human Resources.
Kon ang sapot dili makab-ot niining mga sumbanan, sumala sa gitino sa superbisor sa empleyado ug kawani sa Human Resources , ang empleyado hangyoon nga dili magsul-ob sa dili angay nga butang aron magtrabaho pag-usab.
Kon ang problema magpadayon, ang empleyado mahimong ipadala sa balay aron mag-usab sa mga sinina ug makadawat sa usa ka verbal nga pasidaan alang sa unang sala. Ang tanan nga uban nga mga palisiya mahitungod sa paggamit sa personal nga panahon magamit. Ang progresibong aksyon sa pagdisiplina ipatuman kon ang mga paglapas sa code sa sinina magpadayon.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.