Likayi Kini nga mga Suliran sa Pagpatuman sa usa ka Code sa Employee Dress
Pagsugod
Ang nagpabilin nga punto alang sa daghang mga amo mao ang pagpatuman sa code sa pamiste. Kung gigamit nimo ang usa ka team sa cross-functional nga nangita og input gikan sa tibuok nga organisasyon, aron paghimo sa code sa sinina, naa ka sa husto nga track.
Kon mas daghan ka nga nalambigit sa mga empleyado sa pagsulat sa code sa pagsul-ob, labi ka kaylap ang pagpanag-iya kon kini ipahibalo.
Ang ubang mga importanteng punto sa dihang imong gikonsiderar ang usa ka code sa sinina naglakip:
- Nganong kinahanglan nimo ang code sa sinina? Kung ang imong tubag tungod kay ikaw adunay gamay nga gidaghanon sa mga empleyado nga dili magsul-ob sa angay sa sinina sa negosyo alang sa trabaho, kini ang sayup nga hinungdan sa usa ka code sa pamiste. Pag-atubang sa dili angay nga sinina sa negosyo sa usa ka kaso pinaagi sa kaso.
Kon ikaw adunay daghan nga dili pagsinabtanay mahitungod sa sinina sa negosyo, ang mga sumbanan nga gihatag sa usa ka code sa panaput makatabang kanimo sa paghatag og direksyon alang sa tanan nga mga empleyado.
Kung adunay usa ka butang nga nausab sa imong palibot nga trabaho, kinahanglan nimo usab nga mag-develop og code sa pamiste. Pananglitan, ang usa ka pagbag-o sa code sa pagsinina makatarunganon kon ang kompaniya nga mokonsulta sa mga kliyente nga moadto sa buhatan, magbalhin sa tumong niini ngadto sa pagpalambo sa produkto alang sa mga kustomer online. - Unsa ka detalyado ang imong gikinahanglan nga code sa sinina ug ngano? Kinahanglan nimo ipatin-aw ang hinungdan sa matag kontrobersiya nga gikinahanglan sa mga empleyado.
- Aduna ka bay daghang grupo nga empleyado nga adunay nagkalainlaing kontak sa mga kustomer ug mga kliyente? Mahimo nimo gikinahanglan ang labaw pa kay sa usa ka code sa pamiste.
Ang pagpatuman sa usa ka code sa pamiste usa ka malisud nga proseso tungod kay ang mga empleyado nasilag sa diha nga ang ilang amo nagsulod sa ilang giisip nga personal nga luna. Usa ka code sa sinina ang nag-una sa lista sa reklamo.
(O, pag-adto sa usa nga mas maayo, sama sa usa ka kanhing amo, ug pangutan-a ang mga exempt nga empleyado nga mag-sign sa ilang pag-abot sa opisina.)
Tungod sa tanan nga posible nga mga paagi diin ang pagpasulod sa code sa sinina mahimong sayop, si David Monks, JD, usa ka kauban sa opisina sa Fisher & Phillips LLP sa San Diego miuyon sa usa ka interview. Ang mga monghe nakatuon sa balaod sa panarbaho.
Mga Pangutana sa Kodigo sa Tricky
Susan Heathfield: Aduna bay kinutuban ang mahimo sa usa ka amo sa usa ka code sa pamiste?
David Monks: Dili gayud. Ang usa ka agalon adunay dako nga latitude sa pagdesisyon unsa ang isul-ob sa iyang mga empleyado o dili mahimong isul-ob. Apan ang amo dili makagamit sa code sa diskriminasyon nga pamaagi o magdumili sa pagdawat sa lehitimong panginahanglan sa empleyado base sa relihiyon o kondisyon sa medikal.
Ingon nga pananglitan, ang usa ka agalon dili makahimo sa pagtratar sa mga empleyado nga dili maayo tungod sa ilang nasudnong sinugdanan, sama sa pagdili sa pipila ka matang sa sinina nga etniko. Dugang pa, ang usa ka lagda dili makadaot sa usa ka gender sa lain.
Ang usa ka agalon adunay lainlain nga mga lagda alang sa nagkalainlaing matang sa mga empleyado. Pananglitan, samtang ang mga receptionist, mga representante sa serbisyo sa kostumer, ug uban pang mga matang sa empleyado nga nakig-istorya sa mga kustomer ug mga kliyente mahimong gikinahanglan nga magsul-ob og propesyonal, pabalik sa mga mamumuo sa balay mahimong tugotan nga magsul-ob og mas gaan nga mga sapatos ug sapatos nga gibanlas sa goma.
Heathfield: Usa kini sa labing kanunay nga mga pangutana nga nadawat gikan sa mga magbabasa. Sa unsang paagi nga ang mga manedyer kanunay nga magpatuman sa code sa pamiste?
Mga monghe: Ang labing importante nga hinungdan mao ang pagbansay. Ang usa ka amo kinahanglan magpasiguro nga ang mga manedyer makahibalo ug makasabut sa code sa pamiste, lakip na ang rationale sa amo alang sa nagkalainlain nga mga lagda. Dayon ang mga tigdumala kinahanglan nga makugihon nga ipatuman ang code sa sinina sa usa ka makanunayong basehan alang sa tanan nga mga empleyado.
Kinahanglan nga sila mahimong neyutral, sa diwa nga dili sila makapabor sa usa ka empleyado. Kung ang mga manunulat mopalit sa code sa pamiste ug mogahin sa panahon sa pag-edukar sa ilang mga empleyado mahitungod sa mga rason alang sa mga lagda, ang mga manedyer adunay mas maayo nga posisyon aron sa pagpadayon sa pagpatuman sa polisa.
Heathfield: Sa dihang nagtrabaho isip HR Director, ang among abugado sa abogado sa panarbaho kanunayng nagsulti kanako nga ang silot kinahanglan nga mohaum sa krimen.
Unsang silot ang mohaum sa krimen kon ang usa ka empleyado dili manumbaling sa code sa pamiste?
Mga monghe: Sa mga empleyado nga wala'y mahimo , alang sa una nga paglapas, usa ka amo ang kasagarang nagasaway sa empleyado (sa pulong) . Depende sa mga kahimtang, mahimo usab nga ipadala sa amo ang empleyado sa balay aron magsul-ob og maayo ug mobalik sa trabaho. Sa panahon sa iyang pagkawala sa trabaho, ang amo dili mobayad sa empleyado.
Ang ikaduha o ikatulo nga paglapas mahimo nga adunay usa ka sinulat nga pagbadlong . Ang pag-suspenso nga walay bayad mahimo nga usa ka kapilian alang sa padayon nga nakasala. Ang usa ka empleyado kinsa balik-balik nga nagsupak sa code sa pamiste mahimong matapos nga gipabuthan alang niini.
Mga Legal nga Isyu nga May Sayon nga mga Sininaan
Heathfield: Giunsa pagdumala sa amo ang usa ka empleyado nga gawasnon sa susamang mga kahimtang?
Mga monghe: Maayong pangutana. Kasagaran, dili ka makabayad sa suweldo gikan sa sweldo o bakasyon / PTO bank sa gawas nga empleyado, gawas sa pipila ka mga klase sa absences, ug dayon kung ang pagkawala dili moubos sa tunga sa adlaw (upat ka oras).
Kini dili tingali nga ang usa ka empleyado nga gawasnon nga gipadala sa balay alang sa paglapas sa code sa pamiste mahimong mawala gikan sa opisina sulod sa upat ka oras. Apan ang girekomenda nga paagi sa pagdisiplina mao ang susama.
Heathfield: Uban sa posible nga sekswal nga harasment , aduna pa bay lain nga legal nga isyu nga kinahanglan mahibal-an sa amo?
Mga monghe: Oo. Ang usa ka agalon kinahanglan nga makatarunganon nga maka-accommodate sa mga kinahanglanon nga relihiyusong relihiyon gawas kung ang pagbuhat niini makahatag ug dili maayo nga kalisud. Ang usa ka empleyado nga adunay mga lehitimo nga relihiyosong mga pagtuo mahimong mohangyo nga tugotan ang pagsul-ob sa piho nga alahas o mga pagtusok, o usa ka purong o susama nga sapot, bisan pa ang pagsul-ob sa maong mga butang sukwahi sa mga code sa sinina.
Sa susama, ang kakulangan sa usa ka empleyado o uban pang kondisyong medikal nagkinahanglan sa usa ka agalon sa pagrelaks sa mga sumbanan sa pamantasan sa sinina alang niana nga empleyado, depende sa mga kahimtang. Usa ka pananglitan mao ang usa ka empleyado kansang mga problema sa tiil nagkinahanglan kaniya nga magsul-ob og mga sapatos sa sapatos sulod sa usa ka panahon, imbes nga usa ka butang nga mas pormal nga gikinahanglan sa code sa sinina.
Ang pagpatuman sa usa ka code sa pamiste mahimong mas mabalaka kay sa una nga makita. Patalinghugi ang tambag nga gitanyag dinhi aron mapalampos ang pagpatuman sa imong code sa pagsul-ob, ligal, ug matinahuron sa mga empleyado.
Dugang nga mga Kapanguhaan mahitungod sa mga Siyudad nga Sining
Kini ang tanan sa imong mga kapilian alang sa lainlaing mga palisiya sa code sa sinina ug usa ka Sample Policy Receipt Acknowledgment Form para sa imong mga sesyon sa pagbansay. Ania kung unsa ang buhaton kon kinahanglan nimo nga ibalik ang usa ka pakyas nga palisiya sa code sa sinina .
Disclaimer:
Si Susan Heathfield naghimo sa tanan nga paningkamot aron sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, maayong pamatasan sa tawhanong Tinubdan, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site, samtang awtorisado, dili garantiya alang sa katukma ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag, bisan pa nga ang giinterbyu usa ka abogado.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.