Paggamit sa usa ka Resibo sa Patakaran Pagkilala kon ang mga empleyado Makuha ang usa ka Bag-ong Patakaran
Kung ang bag-o nga empleyado bag-o ug kinahanglan nimo siya nga makakuha og tulin sa tanan nga mga polisiya sa imong organisasyon, gamita ang handbook sa empleyado aron ipaambit ang mga palisiya.
Kini nga resibo naglihok alang sa mga empleyado sa pag-ila sa pagkadawat sa handbook .
Ang pag-ila niining palisiya nga resibo alang sa mga okasyon sa dihang imong ipaila ang usa ka bag-ong polisiya o usbon ang usa ka kasamtangan nga polisiya ug kinahanglan nga mahibal-an sa mga empleyado.
Kasagaran nga gihatag panahon sa usa ka miting sa kasayuran o in-house training session, ang resibo sa palisiya napuno ubos sa direksyon sa kawani sa HR sa katapusan sa miting. Gihatagan mo usab ang oportunidad alang sa mga empleyado sa pagpahayag sa bisan unsa nga mga kabalaka nga mahimo nila sa bag-ong polisiya.
Ikaw adunay kahigayunan sa pagtubag kung unsa ang mga pangutana nga gipaambit sa daghang mga tawo sa diha nga ikaw adunay naka-iskedyul nga mga empleyado alang sa pagbansay isip grupo.
Gikan sa kasinatian, ayaw tuguti ang mga empleyado sa pagkuha sa resibo sa palisiya uban kanila sa ilang pagbiya sa miting. Imong igahin ang sunod nga ubay-ubay nga mga bulan nga naggukod sa mga empleyado nga wala gayud makadawat sa resibo sa pag-ila sa palisiya.
Pinaagi sa pagpirma sa pag-ila, gipamatud-an sa mga empleyado nga imong gipahibalo ang sulod sa polisiya ug nga sila adunay kasayuran nga gusto nimo nga madawat nila gikan sa imong komunikasyon.
Kini usa ka mahinungdanong palisiya alang sa usa ka departamento sa Human Resources ingon nga kini gigamit bisan kanus-a ang usa ka bag-ong polisiya gipanghatag ug ang mga empleyado gibansay niini. Inay sa paghimo sa usa ka kasagarang panig-ingnan sa usa ka resibo sa palisiya, mahimo nimong pulihan ang bisan unsang palisiya alang sa usa nga gigamit sa panig-ingnan sa ubos.
Ang mosunod usa ka panig-ingnan nga sumbanan sa panig-ingnan ingon nga kini gigamit alang sa mga empleyado sa pag-ila sa ilang pagdawat ug pagsabut sa bag-ong code sa sinina.
Pag-ila sa Polisa nga Pagkilala alang sa Code sa Sinina
Sa epekto: (Petsa) hangtud nga dugang nga pahibalo
Akong nabasa ug gipahibalo mahitungod sa sulod, mga kinahanglanon, ug mga gilauman sa code sa pamiste sa sinina alang sa mga empleyado sa Imong Kompanya. Nakadawat ako ug usa ka kopya sa polisiya ug mouyon nga mosunod sa mga sumbanan sa palisiya ingon nga kondisyon sa akong trabaho ug sa padayon nga trabaho sa imong Company.
Akong nasabtan nga kung ako adunay mga pangutana, sa bisan unsang panahon, mahitungod sa polisa sa dress code, makonsulta ko sa akong diha-diha nga superbisor o sa akong kawani sa Human Resources staff.
Palihug basaha pag-ayo ang palisiya sa dress code aron masiguro nga imong nasabtan ang polisiya sa dili pa mopirma niini nga dokumento.
Signature sa empleyado: _______________________________________
Employee Printed Name: ____________________________________
Resibo Pinaagi: _______________________________________________
Petsa: _________________________
Disclaimer:
Kini nga sumbanan nga sumbanan gihatag alang sa giya lamang. Ang gihatag nga kasayuran - mga palisiya, mga pamaagi, mga pananglitan, mga panig-ingnan, ug mga giya - samtang may awtoridad, dili garantiya alang sa tukma ug legalidad. Samtang naningkamot ako sa pagsangkap ug pag-sumpay sa tukma, legal, ug kumpletong impormasyon, dili nako masiguro nga husto kini.
Palihug pangita sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kahinguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga husto ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon.