Sabta ang mga pagduda sa mga emerhensiya alang sa mga empleyado ug empleyado
Buot ka nga ang imong polisiya maglangkob sa tanan nga matang sa panahon ug uban pang mga emerhensiyang mga sitwasyon nga mahimo nga makaapekto sa imong trabahoan, imong mga empleyado, imong mga tigbaligya, ug imong mga kustomer.
Ang imong tumong mao ang pagpugong kanila gikan sa kadaot.
Ang panahon ug uban pang mga emerhensiya nagagikan sa mga bagyo ngadto sa mga buhawi ngadto sa snow ug ulan. Kinahanglan nga imong ihanda ang imong negosyo alang sa pagsirado kung ang mga empleyado makasinati sa mga peligro nga kahimtang nga naningkamot sa pagreport sa ilang trabahoan.
Nagkinahanglan ka usab og usa ka palisiya nga magpaalerto sa imong mga kliyente ug mga kustomer kung imong tapuson tungod sa usa ka panahon o uban pang emerhensya. Dili nimo gusto nga sila maningkamot nga makaabot kanimo ubos sa mga peligro nga kahimtang.
Naghunahuna mahitungod sa rationale ug sa mga butang nga gihunahuna sa paghimo niini nga polisiya? Tan-awa ang artikulo diin kini nga palisiya napalambo, tan-awa ang Inclement Weather o Emergency Business Closing .
Patakaran sa Panahon sa Pagkunhod
Ang imong kompaniya nag-ila sa kamatuoran nga ang dili maayo nga panahon ug uban pang mga emerhensya makaapekto sa abilidad sa kompaniya sa pag-abli alang sa negosyo ug sa abilidad sa empleyado nga makatrabaho. Ang kaluwasan sa atong mga empleyado mao ang labing hinungdan sa bisan unsa nga kahimtang sa emerhensya.
Walay polisiya nga makatabon sa matag posibleng kahimtang sa emerhensya, busa kini nga polisiya naglangkob sa labing komon.
Maayo na lang, ang mga emerhensiya ug dili maayo nga panahon sa panahon dili talagsaon, apan kini mao ang mga giya kon kini mahitabo.
Company Closure
Sa diha nga ang usa ka emerhensya sama niini nga mga pananglitan mahitabo, ang kompaniya sirado.
- sa usa ka tiil sa niyebe nga nahulog,
- ang elektrisidad,
- ang kainit sa tingtugnaw dili magamit,
- Ang pagbaha makaapekto sa transportasyon, o
- Gipahayag sa gobernador ang usa ka emerhensya sa panahon ug gihangyo ang mga tawo nga magpabilin sa mga dalan.
Atong pugngan ang kompanya nga masirhan ang pinakabag-o nga panahon.
Bayad alang sa mga empleyado
Sa panahon nga gisirhan ang kompaniya, ang mga exempt nga empleyado makadawat sa ilang tibuok nga sweldo alang sa ilang normal nga oras nga nagtrabaho sulod sa usa ka semana nga trabaho.
Ang walay trabaho nga mga empleyado ug mga interns makadawat sa ilang inadlaw nga bayad alang sa ilang normal nga oras nga gikatakda alang sa usa ka semana nga trabaho. (Kini nagpasabot nga kon ang normal nga oras sa trabaho sa usa ka empleyado adunay 40 sa usa ka workweek, ang empleyado makadawat sa ilang inadlaw nga suweldo sulod sa 40 ka oras. Kung ang normal nga eskedyul sa intern alang sa 16 ka oras, ang employer mobayad sa 16 ka oras.) gibayran sa bisan unsang empleyado.
Alang sa usa ka dili posible nga emerhensiya nga molugway lapas sa usa ka semana sa pagtrabaho, sa katapusan sa usa ka semana sa trabaho, ang mga empleyado gilauman nga mogamit sa bayad nga oras (PTO) aron sa pagtagbo sa dugang nga mga adlaw nga ang kompanya mahimong sirado aron masiguro nga sila padayon nga makadawat sa ilang pagbayad. Walay overtime ang ibayad niining panahona.
Agig balus alang niini nga suweldo atol sa bayad nga trabaho nga semana samtang ang kompaniya sirado, ang mga empleyado gilauman nga magtrabaho sa balay kon mahimo.
Ang mga exempt nga empleyado lagmit adunay oportunidad nga makasagubang sa mga papeles o magtrabaho sa internet ((kon anaa ang kuryente), Mahimo pa gani sila magtakda og layo nga mga panagtigum kung ang uban nga gikinahanglan nga mga partisipante adunay access sa usa ka computer nga may gahum.
Ang mga empleyado nga adunay mga trabaho nga kasagaran nagkinahanglan sa ilang pisikal nga presensya sa trabaho makahimo sa ingon nga mga buluhaton ingon nga pagpalambo sa usa ka labing bag-o nga paghulagway sa trabaho o pagpalambo sa ilang workflow. Naghunahuna kon unsaon paghimo ang imong trabaho aron ang imong buhat padayon nga magpauswag lain. Ang pagbasa sa mga journal ug mga libro nga may kalabutan sa imong trabaho usa usab ka makiangayon nga pagbayloay.
Ang mga empleyado nga mokuha sa adlaw nga adlaw ang makuha gikan sa ilang gigahin nga PTO ingon nga mahitabo kung ang kompanya dili suod.
Mga Benepisyo sa Coverage alang sa mga empleyado
Atol sa pagsirado sa kompaniya, ang employer magpadayon sa paghatag og coverage alang sa tanan nga empleyado sa standard health insurance plan sa kompaniya ug uban pang mga benepisyo sama sa life insurance ug short and long-term nga disability insurance sulod sa 30 ka adlaw.
Ang gidaghanon sa mga adlaw mahimong mausab sa mga regulasyon sa mga kompaniya sa insyurans ug / o sa Federal o estado nga balaod.
Ang mga benepisyo nga may kalabutan sa pisikal nga pagtambong sa trabaho sama sa libre nga mga ilimnon, libre nga mga paniudto sa Biyernes, ug ang mga panghitabo sa pamilya dili ihalad sa panahon sa pagsira sa kompaniya.
Ang pagbayad sa sweldo o sa matag oras nga suhol sa mga empleyado kinsa wala sa trabaho ug kinsa walay gi-aprubahan nga pagdumala nga gitugutan ang teleworking nga plano nga gitapos sa adlaw nga ang kompaniya mobukas pag-usab.
Pagpahibalo
Sa usa ka emerhensya, ang mga manedyer mohimo sa tanan nga paningkamot aron mahibaw-an ang mga empleyado pinaagi sa telepono sa pagsira pinaagi sa mga punoan sa tawag sa departamento. Ang panapos ipahibalo sa lokal nga mga istasyon sa radyo ug telebisyon, ang mga empleyado ipadala sa email, ug ang pagtapos ipalista sa website.
Ang tanan niini nagtuo nga ang tanan o pipila ka mga empleyado adunay access sa elektrisidad ug mga telepono. Ang mga empleyado giawhag sa pag-angkon, pananglitan, usa ka radyo nga nagpadagan sa mga baterya aron dili sila mawad-an og kontak sa kalibutan sa gawas. Apan, sa usa ka outage sa gahum sa rehiyon, ilhon nga ang pinakamaayo nga mga paningkamot sa employer sa pagpahibalo sa mga empleyado sa pagsirado dili mahimong molihok.
Sa diha nga ang agalon dili makapahibalo sa mga empleyado sa pagsirado, ang mga empleyado gihangyo sa paggamit sa komon nga pagbati ug paghimo sa ilang labing maayo nga pagsusi sa kaluwasan ug praktikal nga kahimtang. Pananglitan, sa usa ka outage sa kuryente sa rehiyon, mahibal-an sa mga empleyado nga ang kompanya lagmit walay gahum. Kon ang 18 "niyebe mahulog, ang mga empleyado kinahanglan nga magtrabaho lamang kung mahimo nila nga luwas kini.
Walay gipugos nga trabaho gikan niini nga amo, sa bisan unsang panahon, nga magdasig sa mga empleyado sa pagdala sa dili luwas nga mga kahigayonan sa pagtambong sa trabaho.
Pagpalugway sa Leave Employee
Sa diha nga ang pagsira sa kompaniya natapos, ang tanan nga mga empleyado gilauman nga motaho sa pagtrabaho kung ang pagsira matapos sa duha o sa sunod nga adlaw. Ang pagbayad sa suweldo o oras-oras nga suhol natapos sa adlaw nga ang kompaniya moabli pag-usab kung ang empleyado wala magpakita alang sa trabaho o telework, bisan unsa ang normal nga trabaho sa empleyado .
Ang pipila nga mga trabaho mahimong magtrabaho gikan sa panimalay kung ang kasamok magpadayon sa rehiyon, apan ang teleworking alang sa mga exempt nga empleyado kinahanglan nga gihan-ay, sa usa ka indibidwal nga basehan, uban sa manager sa empleyado. Ang paghimo sa teleworking dili mahimo isip usa ka kapilian alang sa mga walay trabaho nga mga empleyado.
Ang mga empleyado nga dili makabalik sa pagtrabaho sa katapusan sa pagsira sa kompaniya kinahanglan maghikay sa dugang nga oras uban sa ilang manedyer. Kon ang empleyado migamit sa PTO, siya kinahanglan nga mag-apply alang sa dugay nga wala mabayri nga leave of absence .
Ang kompaniya nag-ila nga ang pipila ka mga empleyado nagkinahanglan sa dugang nga panahon sa pag-ayo sa dako nga kadaut sa balay, alang sa mass transit nga magamit alang sa transportasyon sa trabaho, ug lainlaing uban pang mga emerhensiyang mga sitwasyon. Kini paga-assess sa usa ka case-by-case basis ug ang mga desisyon usab maapektuhan sa mga gikinahanglan sa trabaho sa empleyado.
Part-Day Closure
Kon ang usa ka panghitabo sa emerhensya sama sa dili maayo nga panahon o usa ka pagkawala sa kuryente mahitabo, ang ehekutibong pundok mahimong magtino nga ang kompanya magsira sa tunga-tunga sa adlaw. Sa diha nga ang kompaniya magsira sa tunga-tunga sa adlaw, ang mga empleyado giawhag nga mobiya dayon aron ang mga kondisyon dili mosamot ug makaapekto sa ilang abilidad sa luwas nga pagbiyahe.
Ang mga exempt nga empleyado kinsa, nagtrabaho sa balay nga adunay una nga pagtugot, o sa buhatan sa adlaw sa pagsira sa partial nga adlaw, pagabayran sa ilang normal nga suweldo. Ang walay trabaho nga mga empleyado ug interns ibayad alang sa ilang nakatakdang oras sa trabaho. Wala'y overtime nga pagbayad.
Ang mga empleyado nga mokuha sa adlaw nga adlaw ang makuha gikan sa ilang gigahin nga PTO ingon nga mahitabo kung ang kompanya dili suod.
Nabuksan ang Kompanya ug ang Employee Dili Makatrabaho
Ang indibidwal nga kahimtang sa empleyado mahimong makaapekto sa abilidad sa empleyado nga motrabaho. Ang yabi sa pagsusi sa sitwasyon sa matag kaso mao ang komunikasyon tali sa empleyado ug sa iyang manedyer.
Ang kompaniya nag-ila nga sa usa ka grabeng nasudnon o rehiyonal nga katalagman, ang tanan nga pamaagi sa komunikasyon mahimong dili mahimo, apan ang mga empleyado kinahanglan magpadayon, pinaagi sa bisan unsang pamaagi nga posible, aron sa pagkab-ot sa ilang manedyer sa paghisgot sa indibidwal nga mga kahimtang.
Ang tanan nga mga pagbayad, pagbiya, ug mga palisiya sa pagtambong nga apil dinhi magamit, dili igsapayan sa mga kahimtang sa absenteeism.
Ang Employee Nagkinahanglan og Panahon alang sa Pag-ayo
Nahibal-an sa kompaniya nga sa mga sitwasyon sa emerhensya o sa mga emerhensya sa panahon nga dili maayo, ang mga empleyado mahimong mawad-an sa mga sakop sa pamilya Mahimong mawad-an sila sa ilang panimalay ug sa tanan nga mga regular nga mga kalihokan sama sa eskwelahan ug daycare. Sa bisan unsang mga kahimtang, ang tanan nga mga patakaran sa pagbayad, pagbiya, ug pagtambong nga gilakip dinhi magamit, walay pagsapayan sa mga kahimtang sa absenteeism.
Ang polisiya sa pagpugong sa kompyuter magamit sa kaso sa pagkamatay sa usa ka sakop sa pamilya. Dugangan ang wala mabayri nga mga dahon sa pagkawala, depende sa panginahanglan. Ang mga empleyado kinahanglan nga makigsulti sa ilang manedyer o sa iyang superbisor aron maghimo sa mga kahikayan.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.