Pagkat-on mahitungod sa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act
Kasagaran, ang COBRA coverage molungtad sulod sa 18 ka bulan, bisan pa sa pipila ka mga higayon, kini mahimong mas taas pa.
Giunsa sa COBRA
Ang mga plano sa panglawas sa grupo nga adunay 20 o labaw pa nga mga empleyado ang kinahanglan nga mohatag og mga benepisyo sa COBRA. Sa labing menos 40 ka mga estado, adunay mini-Cobra sama sa mga balaod nga magamit sa mga gagmay nga kompanya, kasagaran kadtong adunay 2-19 ka mga trabahante. Ang mga empleyado dili kinahanglan nga mobayad alang sa health insurance premium sa kanhi empleyado ubos sa COBRA. Ang empleyado maoy responsable alang sa binulan nga premium nga pagbayad, nga hangtod sa 102% sa gasto sa plano.
Sa daghan nga mga kompaniya, ang seguro sa panglawas gisuportahan sa amo. Kana nagpasabot nga ang mga empleyado dili mobayad sa tibuok kantidad sa gasto sa plano, apan usa lamang ka bahin, o sa pipila ka mga kaso, ang mga empleyado wala magbayad alang sa insurance premium. Busa ang mga pagbayad sa COBRA mahimong mahal kaayo kon itandi sa mga trabahante sa coverage nga nadawat pinaagi sa ilang amo samtang nagtrabaho gihapon. Ang kaayohan mao ang makahimo sa pagpadayon nga ikaw usa ka parehas nga lebel sa seguro samtang nangita alang sa bag-o nga trabaho o pagtino sa mga sunod nga mga lakang - dili nimo kinahanglan nga ibalhin ang mga doktor ug ang mga gasto sa imong mga presyur magpabilin usab nga pareho.
Kon ikaw angayan sa mga benepisyo sa COBRA, ang imong amo gikinahanglan nga magpahibalo sa kompaniya sa seguro sa panglawas sa maong kalihokan, tungod kay kini makapahimo kanimo sa pagkasakop. Adunay mo nga 60 ka adlaw sa paghukom kung gusto nimo nga mopili sa COBRA coverage. Ikaw dili awtomatikong ma-enroll.
Bisan human nimo mapili ang coverage, ang imong una nga pagbayad dili angay dayon apan kinahanglan nga buhaton sa sulod sa 45 ka adlaw gikan sa pagpili sa Cobra.
Ang tanan nga sunod-sunod nga binulan nga pagbayad adunay usa ka panahon sa grasya ug dili kinahanglan hangtud sa 30 ka adlaw sa takdang petsa
Kini maayo kaayo - kung sa imong hunahuna mahimo ka nga makadawat og bag-ong trabaho nga adunay insurance coverage sa dili pa ang usa ka bayrunon tungod, mahimo nimo malangan ang pagbayad niini hangtud sa katapusang minuto, uban ang kahibalo nga ang imong coverage naglihok.
Pakigsulti sa US Department of Labor, Employee Benefits Security Administration, 866-444-3272 alang sa dugang nga pagklaro. Kontaka ang imong Department of Labor sa Estado kung magtrabaho ka sa usa ka amo nga adunay dili moubos sa 20 ka mga trabahante ug adunay mga pangutana mahitungod sa mini-Cobra nga mga regulasyon.
COBRA ug ang Affordable Care Act
Ang pagpasa sa Affordable Care Act (ACA) sa pipila ka mga paagi mikunhod sa kamahinungdanon sa COBRA. Kana tungod kay ang ACA naghatag og usa ka medyo sayon nga paagi alang sa mga indibidwal nga mopalit sa health insurance. Posible nga ang pagpalit og insurance pinaagi sa merkado sa panglawas sa panglawas sa imong estado dili kaayo mahal kay sa pagpabilin sa imong kasiguruhan nga health insurance.
Sa wala pa ang ACA, COBRA usa usab ka importante nga kaayohan tungod kay kini naggarantiya sa padayon nga pag-atiman - kini nga hinungdan mahinungdanon alang sa mga tawo nga adunay nag-una nga kahimtang, kinsa nanlimbasug sa pagpangita sa insurance coverage. Ubos sa ACA, walay usa nga masalikway o masusohan pa alang sa seguro sa panglawas tungod sa ilang panglawas.
Dugang pa, ang mga premium alang sa mga tigulang mahimong dili molabaw sa tulo ka pilo nga gidaghanon ingon nga alang sa mga young adult.
Ania ang pipila ka mga butang nga kinahanglan ibutang sa hunahuna kon ang pagtino kon gusto ka nga mopili sa COBRA o mopalit og usa ka plano ubos sa ACA:
- Gasto: Sama sa gihisgutan sa ibabaw, posible nga ang coverage sa inyong lugar mahimong mas barato ubos sa ACA. Bisan pa, ang mga bag-o nga mga aksyon sa gobyernong pederal nagdala sa dugang nga gasto alang sa mga kapilian sa ACA insurance nga gitanyag pinaagi sa mga pagbayloay. Ang pagtangtang sa mandato alang sa mga indibidwal nga adunay insurance coverage ug ang pagpalapad sa mga oportunidad alang sa mga estado sa paghatag og mga short term nga plano gawasnon nga porma nga gipatuman sa ACA mandated coverages nga nagduso sa pipila ka mga himsog nga indibidwal gikan sa ACA ug gipataas ang mga premium alang sa medyo dili kaayo himsog nga mga tawo nga nagpabilin. Dugang pa, ang pagdumili ni Presidente Trump nga magarantiyahan ang mga subsidyo sa pagpakigbahin sa gasto sa mga estado usab ang hinungdan sa pagsaka sa mga premium.
Ubos sa ACA, aduna usab mga subsidyo nga nakabase sa kinitaan. Kung ang usa ka tawo mopalit sa coverage pinaagi sa usa ka baylo sa baylo sa COBRA, ang subsidy gibase sa imong kinitaan sa tuig nga ang polisiya nag-epekto. Sa laing pagkasulti, ang mga subsidyo gibase sa imong kinitaan sa tuig nga imong gi-apply, lakip ang paglusot sa kita human matapos ang imong trabaho. Apan, sa pipila ka mga kaso, ang mga amo mahimo nga maglakip sa bulanan nga mga premium nga COBRA isip kabahin sa usa ka pakete sa severance; kung mao kana ang kaso, ang COBRA nahimong mas daghang gasto nga kapilian.
Kaabtik: Kon anaa ka sa tunga-tunga sa medikal nga pagtambal, ang pagpabilin sa sama nga mga doktor ug mga lebel sa coverage mahimong mahinungdanon. Ang uban nga mga tawo mahimong mopili sa pagpugong sa COBRA walay sapayan sa gasto tungod sa pamilyar ug kalinaw sa hunahuna. Usab, ang pagpangita og plano nga mohaum sa imong mga panginahanglan sa merkado sa imong estado nagkinahanglan og panahon; daw mas sayon nga magpabilin lang sa seguro sa panglawas nga pamilyar na nimo, ilabi na.
Ang Henry J. Kaiser Family Foundation adunay usa ka Subsidy Calculator nga mopakita sa nagkalain-laing mga subdues sa seguro ug mga premium nga adunay gamay nga kasayuran sa panimalay.