Ang mga employer gusto nga mangutana sa mga pangutana sa interbyu aron sa pagtimbang-timbang sa usa ka kadasig sa paghimog desisyon sa usa ka kandidato alang sa hapit matag trabaho, apan ilabi na ang mga trabaho nga naglakip sa mga nagapanguna nga mga tawo.
Dili nimo kinahanglan nga pangutan-on kining tanan nga mga pangutana, apan kung ang paghimo sa pagdesisyon usa ka responsable nga sangkap sa trabaho nga imong gipuno, gusto ka nga mangutana sa pipila ka mga pangutana sa pag- interbyu mahitungod sa kasinatian ug pagkaepektibo sa imong kandidato sa pagdesisyon.
Mga Pamangkot sa Pagdesisyon
- Hunahunaa ang usa ka panahon nga adunay daghang lain nga mga pagpili o mga direksyon nga mahimo nimong pilion alang sa usa ka proyekto, aron sa pagsulbad sa problema, o paghimo sa usa ka panghitabo. Tultoli kami sa proseso nga imong gisunod aron paghimo sa imong desisyon mahitungod sa angay nga direksyon sa pagpili nga adunay labing maayo nga kahigayunan sa usa ka positibo nga resulta.
- Ihulagway ang proseso nga imong gisunod sa paghimo og desisyon mahitungod sa usa ka plano sa aksyon.
- Hunahunaa ang usa ka okasyon nga kinahanglan nimo nga pagpili sa duha o tulo nga mga dalan nga parehas nga mahimo nga mahimo aron makab-ot ang usa ka tumong. Giunsa nimo paghimo ang imong desisyon mahitungod sa dalan nga sundon?
- Hunahunaa ang usa ka panahon sa diha nga ikaw adunay pipila ka mga kapilian gikan sa pagpili, apan walay bisan usa kanila nga igo aron sa pagkab-ot sa imong tumong. Giunsa nimo paghukom unsa nga kapilian nga sundon?
- Pag-atubang sa usa ka pagpili tali sa mga kuwalipikadong mga kandidato alang sa promosyon , ang usa ka lateral nga paglihok, usa ka lider sa proyekto, o usa ka bag-ong suhol, naghulagway kung giunsa nimo pagpili.
- Ihulagway ang proseso nga imong gisunod sa pagpili sa kolehiyo nga imong gitambongan.
- Unsaon nimo paghukom kon dawaton ba ang usa ka tanyag sa trabaho nga ang usa ka amo mohatag kanimo og trabaho nga sa imong hunahuna usa ka maayong pagkaparis alang sa imong mga kahanas ug gipalabi nga trabahoan?
- Sa diha nga ikaw nagtrabaho kauban sa usa ka kauban sa trabaho o nagtaho nga sakop sa kawani, unsaon nimo paghukom ug pagsulti sa mga punto nga kinahanglan nimo ang feedback ug mga report sa pag-uswag?
- Aduna ka bay proseso o pamaagi nga imong gigamit sa paghimo ka mga desisyon?
Mga Pangutana sa Paghimog Desisyon sa Paghimog Desisyon
Gamita kini nga mga tips kon unsaon pagtantiya sa mga tubag sa imong kandidato sa mga pangutana sa interbyu nga nagatimbang sa kahanas sa pagdesisyon aron sa pagpili sa labing maayo, labing kwalipikado nga empleyado alang sa imong organisasyon. Mao kini ang pagtimbang-timbang sa mga tubag sa imong kandidato sa mga pangutana sa interbyu bahin sa paghimo'g desisyon.
Gusto nimo nga mo-hire og usa ka empleyado kinsa nagpakita nga siya makahimo sa paghimo og mga desisyon. Panahon sa interbyu, paminawa ang mga ebidensya sa sistematikong pamaagi sa pagtimbang sa mga kapilian. Pangita alang sa ebidensya sa epektibo nga paghimo og desisyon kaniadto. Pangutan-a ang kandidato kon sa unsang paagi ang matag usa sa iyang mga desisyon nga gihulagway diha sa mga tubag sa mga pangutana sa ibabaw, nagtrabaho sa katapusan.
Pangutan-a usab ang imong kandidato kon unsa ang iyang buhaton sa lahi kon mag-atubang sa mga desisyon sa ibabaw. Nangita kamo og ebidensya nga ang inyong kandidato andam nga magpadayon sa pagkat-on ug pagtubo. Kung mouyon ka sa desisyon nga gihimo sa kandidato dili kaayo importante kay sa pagsubay sa proseso sa paghimo'g desisyon. Kung ang mga desisyon daw dili makatarunganon, sama sa dili pagsuporta sa pagtoo, o sa paggawas gikan sa wala nga uma, bisan pa, magmabinantayon.
Ang akong usa nga caveat uban niini nga mga giya mao nga gusto ka nga mo-hire og mga tawo nga mamugnaon, bag-o, ug andam nga mogawas sa gawas sa kahon.
Labing menos, ako nagabuhat. Busa, pag-amping kon imong bansayon ang usa ka mamugnaon, makabag-o nga pamaagi sa pagdesisyon.
Kinahanglan nimo ang mga empleyado sa tuo nga utok sama sa imong gikinahanglan nga dominanteng empleyado sa wala nga utok. Mahimong lahi ang ilang mga papel sa sulod sa imong organisasyon, apan kinahanglan nimo ang duha. Ug, ang usa ka kandidato nga makapasundayag sa pagkamamugnaon, samtang daw naghimo og mga lohikal nga mga desisyon, usa ka dakung suhol.
Sa paghunahuna nga ang papel nga imong gihangyo nga usa ka empleyado naglangkob sa paghimo og desisyon, paminaw sa nangagi nga mga aksyon nga nagpakita nga ang aplikante makahimo sa makatarunganon, realistiko nga mga desisyon. Ang nanglabay nga mga kalampusan nagsulti nga mas kusog sa panagsulti sa pakighinabi kay sa giplanohan sa aplikante mahitungod sa unsay iyang "gihunahuna" nga iyang pagabuhaton sa panahon sa pagdesisyon sa umaabot.
Gusto nimo ang usa ka empleyado nga nagpakita sa mga kahanas nga gikinahanglan sa nangagi o sa usa ka empleyado kinsa interesado ug makahimo sa pagkat-on kung unsaon paghimo sa mga desisyon nga maayong hunahunaon.
Sampol nga Mga Pangutana sa Interbyu sa Trabaho alang sa mga Employer
Ania ang mga sampol nga mga pangutana sa interbyu sa trabaho alang sa mga potensyal nga mga empleyado sa pakighinabi