Legal nga mga Lakang alang sa Pagpanghilabot sa Trabahoan
Bisan pa, hinungdanon nga mahibal-an kung unsa ang wala ug isipa nga harassment sa dili pa pagpasaka sa usa ka pag-angkon. Ang EEOC nag-ingon nga, ang "Petty slights, annoyances, ug isolated nga mga insidente (gawas kon seryoso kaayo) dili mosaka sa lebel sa iligalidad.
Aron mahimong supak sa balaod, ang panggawi kinahanglan nga maghimo sa usa ka palibot nga trabaho nga makahadlok, makadaot, o makasilo sa makatarunganon nga mga tawo. "
Ang usa ka reklamo nga wala isipa sa balaod ingon nga harasment sa trabahoan mosangpot sa wala kinahanglana nga tensiyon, legal nga gasto ug nadaut nga mga relasyon, mao usab ang imong panukiduki sa dili pa nimo isumite.
Kahubitan sa Panlalaki sa Trabahoan
Ang EEOC naghubit sa pagpanghasi ingon nga dili maayo nga kinaiya nga gibase sa lahi, kolor, relihiyon, sekso (apil ang pagmabdos), nasyonalidad, edad (40 o labaw pa), disability o genetic nga kasayuran. Ang harassment supak sa balaod kon:
1. Ang paglahutay sa opensiba nga panggawi mahimong usa ka kinahanglanon sa padayon nga pagpanarbaho, o
2. Ang paggawi malisud o lapad nga ang usa ka makatarunganong tawo maghunahuna sa buluhaton nga dapit nga makahadlok, mabatukon o abusado.
Ang pag-haras sa panggawas mahimo maglakip sa mga komedya, mga pag-us aka ngalan, pag-atake sa pisikal o pagpanghulga, pagpanghulga, pagbugal-bugal, mga pang-insulto, mga pangil-ad nga mga hulagway ug uban pa.
Ang tig-antus mahimong imong boss, superbisor sa laing departamento, kauban sa trabaho o bisan usa ka dili empleyado. (Pananglitan, kung adunay usa ka kliyente nga nagsamok kanimo, ug ang imong amo dili mousab sa imong buluhaton o dili ka makapanalipod kanimo gikan sa padayon nga pang-abuso, nga mahimo nga usa ka kontra nga buhat sa palibot.)
Makapainteres, ang biktima dili kinahanglan nga siya gihasi; kini mahimong bisan kinsa nga apektado sa harasment nga kinaiya.
Ang EEOC nag-awhag sa mga empleyado nga "pahibal-on direkta ang harasser nga ang paggawi dili gusto" ug ipaundang sila. Gisugyot usab niini ang pagpahibalo sa pagdumala aron mapugngan ang pagkusog.
Ang mga amo adunay katungod sa pagpanghasi nga gihimo sa usa ka superbisor, kawani o kontraktor kon nahibal-an nila (o kinahanglan mahibal-an) mahitungod sa pamatasan ug napakyas sa paglihok aron sa pagpahunong niini.
Pag-file sa Claim sa Harassment
Paghupot og Detalyadong mga Talaan
Paghupot og usa ka sinulat nga rekord sa oras ug petsa sa (mga) insidente, lakip ang mga indibidwal nga nahilambigit, ang lugar nga nahitabo sa harasment ug ubang mga detalye. Ang pagtipig sa tukma, detalyado nga mga rekord makatabang sa imong superbisor sa pagpahigayon sa imbestigasyon sa insidente, ug mapuslanon usab sa pag-abot sa panahon sa aktuwal nga pag-file sa imong pag-angkon.
Pag-file sa Claim sa Dili madugay ingon nga posible
Human mahitabo ang insidente, aduna ka'y 180 ka adlaw aron i-file ang pag-angkon sa EEOC. (Kini nga bintana gipaabot ngadto sa 300 ka mga adlaw kung ang usa ka estado o lokal nga balaod nagdili sa pagpanghasi sa samang basehan.)
Mahimo nimong i-file ang claim pinaagi sa mail, personal, o pagtawag sa 800-669-4000. Kung nagpuyo ka sulod sa 100 ka milyas sa lima ka opisina sa EEOC (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix ug Seattle), mahimo usab nga moapil sa usa ka pilot program ug mopasaka sa imong reklamo online.
Pagkat-on og dugang mahitungod sa Online Inquiry ug Appointment sa EEOC, dinhi.
Kinahanglan nimong ihatag ang imong ngalan, address, telepono ug detalyadong kasayuran mahitungod sa imong trabahoan ug imong amo. Usab, pag-andam sa paghisgot mahitungod sa harasment nga imong giatubang ug sa bisan unsa nga diskriminasyon nga mahimong miresulta. Paghatag og daghang detalyado nga kasayuran kutob sa mahimo.
Human madawat sa EEOC ang imong pag-angkon, ipahigayon nila ang imbestigasyon sa insidente. Mahimong maglakip kini sa pagkontak sa mga saksi, pag-interbyu sa mga kauban sa trabaho ug pagpakigsulti sa imong amo. Ang EEOC mahimo usab nga mobisita sa imong trabahoan o mohangyo og mga dokumento nga may kalabutan sa insidente.
Sa higayon nga ang imong pag-file sa imong pag-angkon, mahibal-an nga ang imong amo legal nga gidid-an sa pagsilot kanimo tungod sa pag-file sa imong pag-angkon - dili ka makalayo, pagpahawa o pagputol kanimo tungod sa pagkooperar sa usa ka pagsusi sa EEOC o pagsang-at sa usa ka pag-angkon.
Kanus-a Makigkita sa Abogado
Kon ang EEOC dili makahimo sa pagtino nga ang usa ka balaod gilapas, hatagan ka sa katungod sa pag-sue ug adunay 90 ka adlaw sa pag-file sa usa ka kiha. Niini nga punto mas maayo nga makontak ang usa ka abogado.
Dugang pa, kon imong gibati nga ang imong kaso wala gihuptan sa hustong paagi o nga ang imong amo nagpihig sa imong kaugalingon tungod sa imong pagsang-at sa reklamo, maalamon nga makigkita sa usa ka abogado alang sa dugang nga tambag. Samtang ang pag-file sa usa ka pag-angkon sa harasment mahimong makapahigawas sa tanang mga partido nga nalambigit, ang EEOC naningkamot nga masiguro nga ang mga pag-angkon gihimo nga patas nga nahusay.
Dugang pa mahitungod sa Pagtrabaho sa Trabahoan : Mga Panig-ingnan sa Sekswal ug Dili Sekswal nga Pagsamok