Ang kalihukan nga "Me Too" nakapauswag sa kahibalo sa sekswal nga harasment ug daghang mga agalon ang nag-usisa pag-usab ug nagpalig-on sa ilang mga palisiya ug pamaagi.
Ang mga biktima mibati nga mas komportable nga magreport sa mga panghitabo sa pagpanghasi. Ang usa ka bag-ong pamahayag sa ABC Post-Washington Post nagpakita nga 33 ka milyon nga mga babaye sa US ang gi-harass sa sekswal nga mga insidente sa trabaho.
Kahubitan sa Panlalaki sa Trabahoan
Ang harasment sa lugar sa trabaho usa ka matang sa diskriminasyon nga naglapas sa Titulo VII sa Civil Rights Act of 1964 ug uban pang mga reglamento sa federal.
Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) naghubit sa harasment isip dili maayo nga binaba o pisikal nga kinaiya nga gibase sa lahi, kolor, relihiyon, sekso (lakip na ang pagmabdos), gender / gender identity, nasyonalidad, edad (40 anyos), pisikal o mental nga kakulangan , o gene nga impormasyon. Ang harassment supak sa balaod kon:
- Ang paglahutay sa makadaut nga panggawi mahimong usa ka kinahanglanon sa pagpadayon nga trabaho, o
- Ang panggawi usa ka grabe o kaylap kaayo nga ang usa ka makatarunganon nga tawo maghunahuna sa trabaho nga makahadlok, mabatukon, o abusado. Usab, kung ang usa ka harassment sa supervisor moresulta sa usa ka klaro nga pagbag-o sa suweldo o kahimtang sa empleyado, kini nga paggawi pagaisip nga supak sa balaod nga pagtratrabaho sa trabahoan.
Ang Pipila ka mga Tinud-an ug Kompanya Adunay Mas Labaw nga Kahulugan
Ang uban nga mga estado adunay mga balaod nga nagdili sa diskriminasyon o pagpanghasi pinasukad sa kung ang usa ka tawo usa ka hinabako. Ang pipila ka mga estado, lakip ang Wisconsin ug New York, kauban ang pipila ka mga pribadong kompanya adunay mga balaod o mga palisiya nga nagdili sa diskriminasyon ug harassment base sa mga rekord sa pagdakop o mga kombiksyon.
Ang uban pa nagdili sa diskriminasyon kalabot sa resibo sa usa ka tawo nga tabang sa publiko. Ang Distrito sa Columbia nagdili sa diskriminasyon pinasukad sa kahimtang sa kaminyoon, personal nga panagway, mga responsibilidad sa pamilya, matrikula, o politikanhong pagpasakop.
Mga Bahin sa Panlalaki sa Trabahoan sa Trabahoan
Ang pag-haras sa panggawas mahimo maglakip sa mga komedya nga mga komedya, panamastamas, pagtawag sa ngalan, pisikal nga pag-atake o pagpanghulga, pagpanghadlok, pagbiay-biay, mga insulto, mga larawan nga makalagot, ug daghan pa.
Ang harasment sa lugar sa trabaho dili limitado sa sekswal nga harasment ug wala mag-aghat sa pagpanghasi tali sa duha ka tawo nga parehas og sekso. Ang tig-antus mahimong imong boss, usa ka superbisor sa laing departamento, kauban sa trabaho, o bisan usa ka dili empleyado. Makapainteres, ang biktima dili kinahanglan nga siya gihasi; kini mahimong bisan kinsa nga apektado sa harasment nga kinaiya. Aron mag-file sa usa ka tinuod nga harassment claim, kinahanglan nimo ipakita nga ang imong agalon misulay sa pagpugong ug pagtul-id sa harassing nga panggawi ug nga ang empleyado wala'y makatarunganong pagsalikway sa mga paningkamot sa pagtul-id sa amo.
Ang uban nga mga estado adunay lapad nga paghubit sa unsa ang naglangkob sa pagpanghasi. Pananglitan, ang usa ka korte sa Florida nagtino nga ang "tambok nga mga komedya" nga gihimo sa usa ka obese nga empleyado nakalapas sa mga Amerikano Uban sa Disabilities Act.
Usa ka korte sa New Jersey ang nagmando nga ang usa ka tawo mahimong magdala sa usa ka pag-angkon alang sa harasment sa disability base sa duha ka mga pulong nga gihimo mahitungod sa ilang mga diabetes nga kondisyon.
Pagpanglalis sa mga Interbyu sa Trabaho
Dugang pa sa harasment nga nahitabo sa trabahoan, ang harasment mahimo usab nga mahitabo sa panahon sa usa ka job interview . Sa usa ka interbyu, ang mga agalon kinahanglan dili mangutana bahin sa imong kaliwat, gender, relihiyon, kahimtang sa kaminyoon, edad, kakulangan, kagikan sa nasud, nasud nga gigikanan, o mga gusto sa sekso.
Kini nga mga pangutana nga diskriminasyon tungod kay kini wala'y kalabutan sa imong mga abilidad, mga kahanas, ug mga kwalipikasyon sa pagbuhat sa trabaho.
Ang Border alang sa dalawaton nga pamatasan
Usahay lisud ang pagsulti kon ang usa ka sitwasyon mahimong kuwalipikado ingon nga harasment sa trabahoan. Ang pipila ka kasagarang mga sitwasyon nga giisip nga harasment sa trabahoan naglakip sa:
- Si Pedro usa ka biktima sa harasment sa trabahoan sa diha nga ang iyang agalon balik-balik nga nagtumong kaniya nga naghisgot sa iyang nasod nga gigikanan ug gihulagway ang iyang trabaho nga negatibo base sa iyang panulondon.
- Si Ellen nagsang-at sa usa ka pag-angkon sa EEOC tungod kay ang iyang boss nagpugong kaniya sa usa ka receptionist nga papel nga gibase sa iyang panagway bisan pa nakadawat sa iyang degree sa kolehiyo ug nakabaton sa mga kahanas alang sa usa ka trabaho sa pagbaligya. Sublisubli niyang giingon nga ang mga kustomer ganahan "nga adunay mag-atubang sa atubangan."
- Si Bonnie ubos sa harasment sa trabahoan sa dihang ang iyang superbisor mihangyo kaniya sa pag-inom sa daghang mga okasyon ug gisultihan siya nga mahimo siyang moadto sa usa ka taas nga agianan kon siya magdula sa iyang mga kard diha mismo kaniya.
- Si Jane dili komportable sa mga pakisayran sa sekswal nga pagpanakop sa mga katrabaho sa break room. Mitubag siya niini nga harasment sa trabahoan pinaagi sa paghisgot sa iyang pagkadili komportable ngadto sa usa sa mga nakasala nga adunay usa ka relasyon kaniya. Siya misulti sa uban, ug ang ilang pamatasan mihunong.
Ang Balaod ug Imong mga Pagpili
Ang mga balaod bahin sa harasment sa trabahoan gipatuman sa Equal Employment Opportunity Commission . Ang bisan kinsa nga nagtuo nga ang iyang mga katungod sa pagpanarbaho nalapas mahimong mahimong mosumbong sa diskriminasyon sa EEOC.
Hinoon, sa dili pa kini buhaton, ang mga biktima kasagaran maningkamot aron masulbad ang sitwasyon sa sulod . Usa ka kapilian mao ang direkta nga pagtabang sa nakasala nga indibidwal. Ihulagway ang imong mga pagbati ug ang dili madawat nga pinulongan o kinaiya ug mohangyo nga kini mohunong. Ang laing kapilian mahimong maglakip sa pagkontak sa imong superbisor alang sa tabang kon ikaw dili komportable nga atubangon ang nakasala direkta.
Sa mga kaso diin ang tagbuhat ang imong superbisor o kung dili ka komportable nga moduol kaniya, mahimo ka nga makontak sa bisan kinsa sa departamento sa Human Resources o sa boss sa imong superbisor ug mohangyo sa pagtabang. Dugang pa, daghang mga organisasyon ang nagtudlo sa EEO o opisyal sa reklamo sa trabaho nga nag-espesyalisar niini nga mga isyu nga mahimong makontak alang sa kompidensyal nga konsultasyon.
Ang mga aplikante sa trabaho ug uban pang mga biktima sa harasment mahimong mopili sa pagkonsulta sa usa ka labor / employment attorney kung ang uban nga mga lakang wala moresulta sa usa ka makalipay nga resolusyon. Kon mao, siguruha nga mopili ka usa ka abogado nga adunay daghang kasinatian ug o usa ka sertipikasyon sa balaod sa panarbaho. Ang imong lokal nga asosasyon sa baryo kasagarang mohatag og kasayuran mahitungod sa mga sertipikasyon sa estado o mga pamaagi sa pag-ila sa mga espesyalista.
Sa kasaysayan, ang uban nga mga agalon nag-awhag sa mga biktima nga mopirma sa mga kasabutan sa kompidensyal isip kabahin sa proseso sa resolusyon. Pakonsulta sa usa ka abugado sa dili pa ibalhin ang imong mga katungod.