Ang Labing Maayo ug Labing Maala-ay nga mga Pabor sa Paggawas sa Trabaho
Mahimo namon nga hunahunaon kung nganong ang mga trabahante mibati nga napugos sa pagtawag sa masakiton kon sila maayo. Apan, ang labing importante kanimo, ang potensyal nga malingerer nga nagbasa niining artikuloha, mao ang pagpanalipod sa imong kaugalingon batok sa negatibo nga mga epekto sa pagpalayo sa masakiton nga adlaw.
Ang labing maayong paagi sa pagbuhat niana mao ang pagkamatinud-anon.
Sumala sa giingon kaniadto ni Mark Twain, "Kung mosulti ka sa tinuod, dili ka kinahanglan mahinumdom sa bisan unsang butang." Ang labing maayong mga pasangil sa paggawas sa trabaho mao ang matinud-anon. Ang tanan nagkinahanglan sa usa ka adlaw gikan karon ug dayon. Sa wala pa nimo hunahunaa nga kinahanglan nimo ang usa ka labaw nga panglantaw nga rason, susiha ang imong tinuod nga mga rason ug pangutan-a ang imong kaugalingon kon sila lehitimo sa ilang kaugalingon. Ang lista sa ubos makahatag sa usa ka pagbati kon unsa ang OK.
Ug unya, alang sa kasukwahi, basaha ang alang sa pipila ka tinuod nga makalilisang nga mga pasangil sa nawala nga trabaho. (Timaan: adunay usa ka llama.)
Maayong mga Pasaylo sa Nawala nga Trabaho
Kon nahingawa ka sa paggamit sa "Nagkinahanglan ko sa usa ka masakiton nga adlaw" sa daghan nga mga pasumangil ug gusto nga mamugnaon, ania ang pipila ka mga pamalibad sa trabaho nga tingali magamit kung kinahanglan nimo ang usa ka rason sa pagkuha sa panahon gikan sa imong trabaho:
- Mga appointment (pinansyal nga tigplano, accountant, abogado, ug uban pa)
- Mga problema sa babysitter
- Mga kasamok sa sakyanan
- Ang bata kinahanglan nga adunay pisikal
- Colonoscopy (walay usa nga gustong mangutana niana)
- Ang kamatayon sa pamilya (pag-amping, tan-awa sa ubos)
- Pagpadala (mga kasangkapan o uban pang dagkong pagpalit)
- Pagtudlo sa doktor o dentista
- Sakit
- Ang emerhensya sa pamilya (dili kinahanglan nga ipaambit ang mga detalye)
- Ang sakit sa pamilya (bata, tigulang nga ginikanan)
- Ang hudno nagkinahanglan og mga pag-ayo sa emerhensya
- Mga tubo nga huyang
- Mga pamaagi sa medikal
- Mga medikal nga pagsulay
- Migraine
- Root kanal
- Nagsira ang eskwelahan
- Bag-ong bata diha sa pamilya
Sa Dihang Ikaw Mahimong Ulahi: Ang Labing Maayo nga mga Tinguha sa Pagpauli
Kon Kinahanglan Ka nga Mobiya sa Sayo: Labing Maayo nga mga Pagpangutana sa Pag-abandonon sa Pagtrabaho Sayo
Mga Sugyot sa Pagpasabot
Sumala sa among gisulti, ang pagkamatinud-anon mao ang pinakamaayo nga palisiya kon mahitungod sa paghatag pasangil sa pagkuha gikan sa trabaho. Apan, kung ang rason nga gikinahanglan nimo sa usa ka adlaw dili madawat alang sa usa ka gipasaylo nga pagpalingkawas , usa sa mga hinungdan nga gilista sa ibabaw mahimong usa nga imong magamit.
Sa diha nga isulti sa imong boss ang hinungdan sa imong pagkawala, ipadayon ang imong pangatarungan nga mubo. Ayaw pagsulod sa usa ka detalyado nga pagpatin-aw - kung mas dugay ang pasangil, mas lagmit nga ang imong amo maghunahuna nga ikaw namakak. Hinumdomi: kon mas dugay ang imong pasangil, dili kaayo nimo mahinumduman. Usab, siguroha ang pagsulti sa imong amo mahitungod sa imong pagkawala sa labing madali.
Ang pinakamaayo nga paagi sa pagbuhat niini mao ang pagtawag sa opisina sa dali nga panahon, o pag-email sa imong amo . Kung ang imong kompaniya adunay partikular nga palisiya sa pagtawag sa masakiton, siguroha nga sundon ang mga giya.
Dili maayo nga mga pasangil sa nawala nga trabaho
Hunahunaa nga kasagaran nga mga pangatarungan kasagaran dili molihok. Ang uban kanila halayo kaayo, hilom kaayo, o dili igo nga igo nga mga rason nga dili makatambong sa usa ka adlaw nga trabaho. Tan-awa sa ubos alang sa pipila ka mga pangatarungan nga tingali dili nimo gustong gamiton sa paglaktaw sa adlaw sa trabaho:
- Ang sakyanan sa sakyanan natapos na
- Ang kamatayon sa pamilya (ilabi na kon gigamit na nimo kini nga usa)
- Gipahunong sa iro ang alarm
- Gidakop
- Sakit sa ulo
- Hungover
- Nawala nga telepono
- Lisud kaayo ang opisina
- Kusog kaayo ang opisina
- Daghan kaayo ang nakigbahin kagabii
- PMS
- Usa ka tawo ang nangawat sa mga tubo sa tubig
- Mga tiil nga naglakaw
- Gipukan nga tiil
Pinakagrabeng mga Pasaylo sa Nawala nga Trabaho
Adunay pipila ka mga rason nga dili nimo angay hatagan sa pagtawag sa masakiton. Usa ka mas una nga survey gikan sa CareerBuilder ang nakalista sa pipila sa mga labing walay hinungdan nga mga hinungdan sa pagtawag sa mga masakiton, lakip ang mosunod:
- Gipahayag sa empleyado nga ang ozone sa hangin mipaubos sa iyang mga ligid.
- Ang cook cooker sa presyur mibuto ug nahadlok sa iyang igsoong babaye, busa siya kinahanglan nga magpabilin sa balay.
- Ang empleyado kinahanglan nga motambong sa paglubong sa binhi sa ig-agaw sa iyang asawa tungod kay siya usa ka uyoan ug tigpas-an.
- Ang empleyado gibabagan sa mga pulis nga nagsakay sa iyang balay.
- Ang empleyado kinahanglang magpamatuod batok sa usa ka drug dealer, ug ang higala sa negosyante mipasakag kaniya.
- Ang empleyado miingon nga ang iyang mga ugat nagpakita, ug kinahanglan niya nga huptan ang iyang buhok nga pagtudlo tungod kay siya morag usa ka kagubot.
- Ang empleyado mokaon og cat food imbis nga tuna ug grabe ang kamatayon.
- Ang empleyado miingon nga wala siya masakit, apan ang iyang llama.
- Ang empleyado migamit sa usa ka remover sa buhok ubos sa iyang mga bukton ug adunay mga kemikal nga paso tungod niini. Siya dili makalusot sa iyang mga kilid tungod niana.
- Ang empleyado nag-bowling sa dula sa iyang kinabuhi ug dili makahimo sa pagtrabaho.
- Ang empleyado nakasinati og traumatic stress gikan sa usa ka dakong kaka nga makita sa iyang balay. Kinahanglan siya nga magpabilin sa balay aron sa pag-atubang sa balay sa kaka.
- Ang empleyado miingon nga siya adunay mas maayo nga mga butang nga buhaton.
- Ang empleyado mikaon og daghan kaayo nga cake sa birthday.
- Ang empleyado gipaak sa usa ka itik.
Pagsulat og usa ka Maayo nga Pasaylo o Pahinumdom
Daghang mga kompaniya ang nagkinahanglan og usa ka matang sa pormal nga rason sa pagpangatarungan bisan kanus-a ikaw adunay pagkawala, sama sa usa ka adlaw nga masakiton o adlaw sa bakasyon.
Hupti ang mubo nga sulat ug propesyonal. Diha sa sulat, ipahayag kung unsang mga adlaw ikaw nahimulag, nganong nahilayo ka, ug, kung gipauna sa wala ka pa, kung imong gihangyo ang mga kauban sa trabaho sa pagkuha sa bisan unsa nga buluhaton. Samtang ikaw mahimong matintal sa pag-atubang sa imong mga sintomas aron pamatud-an nga ikaw masakiton, ayaw ibaliwala ang tinguha ug magmatarong. Sukti ang bisan unsang pagdasig nga mangayo og pasaylo, tungod sa pagkasakit o alang sa kalisud.
Kung gipadala nimo ang imong nota sa una sa imong pagkawala, usa ka maayong ideya nga ipaambit kon mahimo ka, ug ang pinakamaayo nga paagi sa pagkab-ot kanimo. Nagpuyo kami sa usa ka panahon sa smart phone, nga nagpasabot nga daghang mga tawo ang kanunay nga nagsusi sa email (bisan kon sila naglingkod sa usa ka gown sa papel sa opisina sa doktor). Tino kung imong susihon ang imong email, ug unsa ka kanunay. Mahimo nimo isulat, "Usisaon ko ang akong email usahay." o "Daghan kaayo ko sa akong email apan dili magduha-duha sa pagtawag kanako kung adunay usa ka emerhensya."
Ipadala dayon ang imong sulat. Kung gipadala nimo kini sa adlaw sa pagkawala, ipadala ang email sa buntag, sa dili pa ang opisyal nga pagsugod sa imong kompaniya. Ania ang mga sampol nga wala'y sulat aron masusi .
Unsa ang Mahitabo Kon Mahiagop Ka
Hinumdomi nga, bisan kung imong gigamit ang imong gihunahuna nga usa ka maayong pamalibad, ang pagkadili matinuoron makahatag kanimo sa imong trabaho kon ikaw masakpan.
Ayaw hunahunaa nga ang imong agalon dili mosusi kanimo. Sila kasagaran dili, apan adunay kanunay nga usa ka kahigayunan nga mahimo nila. Ang tinuig nga survey sa CareerBuilder nagtaho nga 38 porsiyento sa mga amo nga mitubag sa survey nagsusi sa usa ka empleyado aron sa pagkumpirma sa ilang pasangil sa nawala nga trabaho. Ang ubang mga amo nangayo sa pagtan-aw sa usa ka mubo nga sulat sa doktor, ug ang uban nagtawag sa empleyado sa pagsusi niini. Ang uban pa gani nagpaingon sa balay sa empleyado.
Pag-amping sa Social Media
Kung dili nimo isulti sa tinuod ang imong boss, pag-amping pag-ayo sa paggamit sa social media. Sumala sa Survea sa CareerBuilder, 43 porsiyento sa mga employer nga gi-survey nakakuha sa usa ka empleyado nga naghigda mahitungod sa pagkasakit pinaagi sa pagsusi sa ilang social media. Usisaa pag-usab ang imong mga setting sa privacy aron imong mahibal-an kon kinsa ang makakita sa imong gi-post.
Bisan kung mag-amping kamo mahitungod sa pribado, ayaw pag-post og status, mensahe, o litrato nga supak sa unsay gisulti ninyo sa inyong boss. Ang imong amo tingali dili makakita niini, apan kon ikaw nakighigala sa ubang mga tawo sa trabaho, dali ra nga makabalik sa imong manedyer kon wala ka sa opisina tungod sa hinungdan nga imong gihatag.