Ang Wagner Act of 1935 (National Labor Relations Act)
Ang Wagner Act nagpatin-aw ug nagdili sa lima ka dili makiangayon nga mga buhat sa pamuo (ang uban gidugang sukad pa sa 1935). Kini naglakip sa:
- Ang pagpanghilabot, pagpugong o pagpugos sa mga empleyado sa paggamit sa ilang mga katungod (lakip ang kagawasan sa pag-apil o pag-organisa sa mga organisasyon sa mga mamumuo ug pag-bargain nga kolektibo alang sa mga suhol o kondisyon sa pagtrabaho)
- Pagpugong o pagpanghilabot sa pagmugna o pagdumala sa usa ka organisasyon sa pamuo
- Nagpihigpihig batok sa mga empleyado aron mapugngan o madasig ang suporta alang sa usa ka labor organization
- Nagpihigpihig batok sa (ie, pagpangatake) sa mga empleyado nga nagsumbong sa mga kaso o nagpamatuod ubos sa Wagner Act
- Pagdumili sa pagpakig-alayon sa mga representante sa mga empleyado
National Labor Relations Board
Gihimo usab sa Wagner Act ang National Labor Relations Board, nga maoy nagdumala sa relasyon sa unyon-pagdumala.
Ang National Labor Relations Board nagtudlo sa ligal nga istruktura alang sa pagporma ug pagdeterminar sa mga unyon ug pagpahigayon sa mga eleksyon.
Gisusi sa Board ang mga kaso sa mga mamumuo, mga representante sa unyon, ug mga amo nga ang ilang mga katungod ubos sa Wagner Act gilapas. Kini nag-awhag sa mga partido sa pag-adto sa mga kasabutan nga walay pag-adjudication ug pagpahigayon sa pagsulbad sa mga panagbangi.
Ang Board nagdumala sa mga pagdungog ug naghukom sa mga kaso nga wala masulbad pinaagi sa paghusay.
Nagdumala kini sa pagpatuman sa mga mando lakip ang pagsulay sa mga kaso sa wala pa ang US Court of Appeals kung ang mga partido dili mosunod sa mga desisyon sa Board.
Ang Taft-Hartley Act
Ang Akta sa Wagner giusab niadtong 1947 sa Akta sa Taft-Hartley nga naghatag og pipila ka mga limitasyon sa impluwensya sa mga unyon. Ang mga magbabalaud niadtong panahona nagtuo nga ang pagkabalanse sa gahum mibalhin na kaayo sa pabor sa mga unyon.
Ang Akta naghatag sa mga trabahante sa katungod sa pagbalibad sa pagkasakop sa Union ug paghatag og desisyon sa mga unyon kon sila dili malipayon sa ilang representasyon sa kolektibong bargaining. Gihimo usab sa Akta ang mga kinahanglanon sa mga unyon lakip na ang pagpasidungog sa mga kasamtangang kontrata nga dili makapatingala ug paglikay sa mga pang-pang-boycotts o mga welga batok sa mga kompanya nga nagnegosyo sa ilang amo.
Dugang nga Impormasyon
Mga Kinahanglan sa Mga Katungod sa empleyado
Balaud sa pagpanarbaho