Ang Giingon sa Balaod Bahin sa mga Balanse, Kaluwasan sa Trabaho, Diskriminasyon, ug Dugang
Mahinungdanon nga Pagpanarbaho ug Batakang Balaud sa Pagtrabaho
Ang Occupational Safety and Health Act (OSHA) nag-regulate sa kondisyon sa panglawas ug kaluwasan sa mga industriya sa pribadong sector aron maseguro nga ang mga palibot nga trabaho dili makahatag og seryoso nga mga kapeligrohan. Gikinahanglan ang mga sakop nga mga employer sa pagpakita sa usa ka poster sa trabahoan, nga naglatid sa mga katungod sa mga mamumuo nga mohangyo sa pagsusi sa OSHA, kung unsaon pagbansay sa peligroso nga kalikupan sa trabaho ug unsaon pagtaho sa mga isyu.
Ang Fair Labor Standards Act nagdeterminar sa suhol ug overtime nga bayad sa one-and-one-half-beses nga regular nga rate sa sweldo. Nagdumala usab kini sa child labor , nga naglimite sa gidaghanon sa mga oras nga mahimo nga mahimo sa mga bata.
Ang Employee Retirement Income Security Act (ERISA) nagdumala sa mga plano sa pensyon sa employer ug gikinahanglan nga mga kinahanglanon sa fidusia, pagbutyag ug pagreport. Ang ERISA dili magamit sa tanan nga mga pribado nga mga amo, ug wala magkinahanglan sa mga kompaniya sa paghalad sa mga plano ngadto sa mga trabahante, apan kini nagbutang sa mga sumbanan alang sa mga plano, kon ang mga amo mopili sa paghalad niini.
Ang Family Medical and Family Leave Act nagkinahanglan sa mga employer nga adunay sobra sa 50 ka mga empleyado nga mohatag sa mga trabahante ngadto sa 12 ka semana sa wala bayad nga leave-protected leave alang sa pagkatawo o pag-adopt sa usa ka bata, tungod sa grabeng sakit sa empleyado o kapikas, bata, o ginikanan, o alang sa mga emerhensya nga may kalabutan sa aktibo nga serbisyo militar sa usa ka sakop sa pamilya, lakip ang mga kinahanglanon sa pag-atiman sa bata.
Kung ang aktibo nga servicemember mahimong seryoso nga nasakit o nasamdan sa dagan sa ilang mga katungdanan, ang coverage mahimong mapalapdan sulod sa 26 ka semana nga wala mabayad nga leave sulod sa 12 ka bulan nga panahon.
Listahan sa US Mga Balaod sa Pagtrabaho ug mga Kapanguhaan
Ang Estados Unidos adunay gatusan ka mga federal employment ug labor laws nga naka-apekto sa mga employer ug empleyado. Aniay usa ka lista sa mga kahinguhaan alang sa pipila sa labing importante nga balaod sa pamuo sa US.
Mga Balaod Bahin sa mga Bayad
Comp Time : Mga Balaod nga may kalabutan sa bayad nga panahon sa baylo sa overtime pay alang sa dugang nga oras nga nagtrabaho.
Fair Pay : Adunay ubay-ubay nga balaod sa mga libro nga nagdili sa diskriminasyon base sa sekso, lakip ang Title VII sa Civil Rights Act of 1964 , ang Equal Pay Act of 1963 ug ang Civil Rights Act of 1991.
Minimum nga sweldo : Ang kasamtangan nga pederal nga minimum nga suhol mao ang $ 7.25 kada oras, apan daghang mga estado ug mga lugar sa metro ang nagbutang sa ilang kaugalingon, mas taas nga minimum nga suhol. (Ang uban nga mga estado nagpahamtang usab og ubos nga suhol, apan niining mga kasoha, ang mas taas nga minimum nga pederal ang nagmando.)
Pagbayad sa Payunir : Mga oras nga mamumuo o kadtong adunay suweldo nga dili moubos sa $ 455 matag semana adunay katungod nga magbayad sa oras ug tunga kon sila magtrabaho og sobra sa 40 ka oras sa usa ka semana sa pagtrabaho.
Bayad alang sa mga Adlaw sa Snow : Nabayaran ba nimo kon ang imong kompaniya magsira tungod sa dili maayo nga panahon? Kini nag-agad sa daghang mga butang, lakip na ang balaod sa estado ug pederal.
Wala'y bayad nga suhol : Ikaw ba adunay katungod nga mobayad sa suhol? Susiha kon unsaon pagkolekta, dinhi.
Pagbayad sa Bayad : Ang balaod sa Federal wala magkinahanglan sa mga amo sa paghalad sa gibayad nga oras sa bakasyon, apan ang imong kompaniya mahimo usab. Nagbayad kini aron masabtan ang polisiya sa kompaniya.
Pagbaligya sa suhol : Pipila ka mga matang sa utang, sama sa mga bayranan sa buhis ug pagbayad sa pagpaluyo sa bata, mahimo nga kolektahon pinaagi sa garnishment sa suhol. Ang Consumer Credit Protection Act nagtakda og mga limitasyon ug proteksyon sa mga mamumuo.
Pagdawat ug Pagpapahawa
Pagtrabaho sa Will : Ang kadaghanan sa mga trabahante sa pribadong sektor sa US gigamit sa kabubut-on, nga nagpasabot nga sila mahimong ipabuto sa bisan unsa nga rason o walay rason, gawas sa mga hinungdan sa pagpihig.
Gipalagpot gikan sa usa ka Job : Kon sa imong hunahuna nga hapit na nga ipabutyag, maayo nga ideya nga pamilyar ka sa imong legal nga mga katungod, sa dili pa ikaw makadawat sa pahibalo.
Napugngan tungod kay : Ang pagtapos alang sa hinungdan sa kinatibuk-ang may kalabutan sa seryosong sala, sama sa paglapas sa polisiya sa kompyuter, pagkapakyas sa pagsulay sa droga, o pagsupak sa balaod.
Sayop nga Pagwagtang : Kon nagtuo ka nga ang diskriminasyon nalambigit sa imong pagbulag gikan sa kompaniya, posible nga husto ka nga gihunong.
Mga Balaod sa Unemployment : Kwalipikado ka bang walay trabaho? Susiha dinhi.
Pag-undang gikan sa Pagtrabaho : Ang tanan nga kinahanglan nimong masayran mahitungod sa imong mga katungod ug mga responsibilidad, kung mawad-an ka sa imong trabaho tungod sa bisan unsang katarungan.
Diskriminasyon
Mga Amerikano nga may Kapansanan nga Batasan (ADA) : Kini nga balaod naghimo niini nga iligal alang sa mga agalon sa diskriminasyon batok sa mga aplikante sa trabaho base sa disability.
Ang parehas nga oportunidad sa pagpanarbaho : Ang Equal Employment Opportunity Commission nagpatuman sa mga balaod nga may kalabutan sa diskriminasyon.
Pag- harass : Pagkat-on unsa ang naglangkob sa harasment sa trabahoan ug unsa ang imong mahimo mahitungod niini.
Relihiyosong Diskriminasyon : Ang mga empleyado dili mapihigon sa mga empleyado o mga kandidato base sa ilang relihiyosong pagtuo.
Mga Balaod sa Diskriminasyon sa Pagtrabaho : Ang mga mamumuo gipanalipdan gikan sa diskriminasyon base sa edad, gender, lahi, rasa, kolor sa panit, nasudnong sinugdanan, kakulangan sa mental o pisikal, impormasyon sa genetiko, ug pagmabdos o pagkaginikanan.
Labor Laws
Ang Employee Retirement Income Security Act (ERISA) : Kini nga balaod nagtakda og mga sumbanan alang sa mga plano sa panglawas ug pagretiro.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Kung adunay usa ka prospective employer nga mohangyo nga magpatuman og background check, gusto nimong masayran ang mahitungod sa imong legal nga proteksyon ubos niini nga balaod.
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) : Nailhan usab nga "Wage and Hour Bill," ang FLSA gipatuman sa Kongreso sa 1938. Nagdumala kini sa minimum nga suholan, overtime ug child labor laws.
Ang Malungtaron nga Pag-atiman sa Pag-atiman - Mga Nanay sa Pag-atiman : Ubos sa mga probisyon sa ACA, ang mga amo kinahanglan nga mohatag sa mga inahan nga nagapasuso og usa ka pribado nga lawak sa nurse / pagpahayag sa gatas, ingon man usab sa panahon sa pagbuhat niini.
Family and Medical Leave Act : Ang FMLA naghatag sa 12 ka workweeks nga walay bayad nga leave matag 12 ka bulan nga panahon alang sa sakop nga mga empleyado.
Immigration and Nationality Act (INA) : Nagtino sa mga lagda mahitungod sa permit sa trabaho ug suhulan alang sa mga H-1B nga mga trabahante.
Mga Paglapas gikan sa Mga Balaod sa Trabaho : Kini nga mga balaod nag-regulate sa pagkaon ug pahulay sa pagpahulay.
Mga Balaod sa Pagtrabaho sa Bata : Kini nga mga panalipod sa legal nga pagpugong ug pagkontrol sa oras sa pagtrabaho alang sa mga menor de edad.
Ang Balaod sa Pag- usisa sa Kasulbaran : Nagdumala sa mga pagsusi sa background ug sa pamaagi diin kini mahimong gamiton sa panahon sa proseso sa pagpanarbaho.
COBRA : Ang Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act naghatag sa mga trabahante sa katungod sa pagpadayon sa ilang coverage sa health insurance human sa pagbulag sa ilang trabaho.
Mga Balaod sa Pagsusi sa Drug : Depende sa imong industriya, ang pag-eksamin sa droga mahimo nga kontrolon sa estado ug / o pederal nga balaod.
Kaayohan sa balaod sa empleyado : Pagkat-on unsaon pagpanalipod sa imong pribasiya sa trabaho ug panahon sa pagpangita sa trabaho.
Foreign Foreign Law : Ang mga langyaw nga buot magtrabaho sa US kinahanglan nga makakuha og work visa.
Mahibal-an sa mga Employer nga Impormasyon : Daghang mga amo ang adunay mga palisiya bahin sa dili paghatag sa impormasyon bahin sa kanhi mga empleyado, pananglitan kung gipapahawa sila tungod sa hinungdan - apan wala kini nagpasabot nga kini legal nga gidili sa pagbuhat sa ingon.
Leave Maternity, Leave Leave, Adoption Leave : Ang mga US employers wala kinahanglana nga mohatag og bayad nga parental leave, apan ang FMLA naghatag sa wala bayad nga leave alang sa daghang mga trabahante.
Ang Occupational Safety and Health Act (OSHA) : Kini nga mga balaod nagmando sa kaluwasan sa lugar sa trabahoan.
Ang Wagner Act of 1935 ug The Taft-Hartley Act of 1947 : Nagpanalipod sa katungod sa mga trabahante sa pag-organisar ug pagporma og mga unyon (ug nag-regulate kung unsaon nga mag-operate ang mga unyon).
Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act : Gihulagway ni USERRA ang mga pamaagi ug mga katungod nga may kalabutan sa leave sa militar.
Mga Balaod sa Mga Batan-on sa Pagtrabaho : Nagdumala sa oras sa pagtrabaho ug kondisyon sa mga mamumuo ubos sa edad nga 18.
Ang uban
Employee o Independent Contractor : Kon ang imong kliyente nagkontrol sa trabaho nga imong gibuhat ug nagtakda sa mga oras nga imong ginabuhat, mahimong mahimo ka nga empleyado.
Employment Credit Checks : Hibal-i kung giunsa paggamit ang credit check sa panahon sa proseso sa pagpanarbaho, sumala sa federal nga balaod.
Employment Authorization Document (EAD) : Kini nga dokumentasyon naghatag pamatuod sa legal nga eligibility nga magtrabaho sa US
Gawasnon nga mga empleyado : Kung dili ka katungod sa overtime pay, usa ka empleyado nga gawasnon.
National Labor Relations Board (NLRB) : Ang NLRB nagpugong sa dili patas nga mga buhat sa pamuo, sa bahin pinaagi sa pagpanalipod sa katungod sa mga trabahante sa pag-organisar.
Noncompete Agreements : Kini nga mga kontrata nagpugong sa katungod sa mga empleyado sa pagtrabaho alang sa usa ka kakompetensya.
Short-Term Disability Insurance : Nagahatag og partial nga suweldo samtang ang gitakdang tawo dili makatrabaho. Ang ubang mga employer nagtanyag niini nga insurance, ug ang uban nag-sponsor sa mga programa.
Ang Compensation sa mga Trabahante : Ang gihatag nga insurance sa estado alang sa mga trabahante nga nasamdan sa trabaho.
Ang Social Security Disability : Kon ikaw adunay kakulangan sa kwalipikadong medikal nga kondisyon ug nagtrabaho sa mga trabaho nga sakop sa Social Security, mahimo ka nga may katungod sa disability.
Departamento sa Pagtrabaho sa Estados Unidos : Ang federal nga ahensya nga nagdumala sa pag-regulate sa mga kondisyon sa trabaho, suhol, oras ug overtime pay.
Mga Kalapasan sa Trabahoan : Ang kasagarang mga kalapasan naglakip sa wala mabayad nga suhol, dili klasipikasyon sa mga mamumuo ingon nga gawasnon nga mga empleyado ug mga minimum nga mga kalapasan sa sweldo.
eLaw Advisors
Nagkinahanglan ba og dugang kasayuran mahitungod sa piho nga mga balaod sa pamuo Ang eLaws Advisors mga interactive nga mga himan nga gihatag sa US Department of Labor nga naghatag kasayuran mahitungod sa daghang mga balaod sa panarbaho sa pederal.
Kaugalingon: Mga Kwalipikasyon sa Mga Katungod sa empleyado