Unsa ang gibuhat sa National Labor Relations Board (NLRB)?
Ang NLRB molihok aron panalipdan ang katungod sa mga empleyado sa pag-organisa ug paghukom kung adunay mga unyon nga magsilbi nga representante sa bargaining uban sa ilang amo. Ang ahensya usab naglihok aron mapugngan ug himuon ang mga dili makiangayon nga mga buhat sa pamuo nga gihimo sa mga amo ug mga unyon sa pribadong sektor.
Gipanalipdan sa NLRB ang mga katungod sa kadaghanan sa mga empleyado sa pribadong sektor nga maghiusa, adunay o walay unyon, aron mapalambo ang ilang mga suhol ug kahimtang sa panarbaho.
Gipanalipdan sa NLRB ang mga katungod sa mga amo sa usa ka kuno ug legal nga pamaagi. Bisan pa, sanglit ang mga sakop sa board mga politikal nga mga appointees, daghang mga tigpaniid nagtuo nga ang paghubad sa NLRA nagpakita sa partidong politikal sa gahum sa panahon sa pagdesisyon.
Siyempre, sayop kini, apan ang bag-o nga mga desisyon nga nahiagum sa kalayo gikan sa mga amo, abogado, ug Kongreso nalangkit niini nga bahin.
National Labor Relations Act
Ang Akta mao ang nag-unang balaod nga nagdumala sa mga relasyon tali sa mga unyon ug pribadong sektor nga mga amo. Ang Akta nagagarantiya sa katungod sa mga empleyado nga mag-organisa ug mag-uuma sa kinatibuk-an sa ilang mga amo.
Gisiguro sa Akta nga ang mga empleyado ug mga empleyado nga dili unyon ang moapil, mosuporta o motabang sa mga unyon nga dili mapihig sa ilang mga amo o sa ilang mga unyon.
Gipanalipdan usab sa NLRB ang mga grupo nga dili unyon sa duha o labaw pa nga mga empleyado kinsa misulay, walay unyon, aron makig-alayon sa ilang amo sa sobra nga suhol, benepisyo, ug kondisyon sa pagtrabaho.
Ang mga empleyado nga dili mga membro sa unyon sa kasagaran giisip nga mga empleyado . Ang mga nagpatrabaho mahimong mawagtang, mubus-an, mobalhin , o mopataas sa mga empleyado nga walay pagdumala.
Ang mga empleyado kinsa nagtuo nga sila gipihig o gipailalom sa mga dili patas nga buhat sa pamuo kinahanglan mangayo og tambag.
Pagsumiter sa mga bayad sa NLRB
Ang NLRB usab nag-imbestigar sa mga sitwasyon diin ang mga empleyado, mga representante sa unyon, ug mga amo, kinsa nagtuo nga ang ilang mga katungod ubos sa National Labor Relations Act gilapas, mahimong mopasaka sa mga kaso sa dili patas nga mga pamaagi sa pagtrabaho sa ilang labing duol nga opisina sa regional NLRB.
Human sa imbestigasyon, ang Board nagpahibalo sa iyang desisyon. Ang kadaghanan sa mga partido boluntaryo nga nagtuman sa mga desisyon sa Board. Apan, kon dili nila buhaton, ang General Counsel sa Ahensya kinahanglan mangita sa pagpatuman sa US Court of Appeals. Ang mga partido sa mga kaso mahimo usab nga magtinguha nga magrepaso sa dili maayo nga mga desisyon sa mga korte sa Federal.
Pagkat-on og dugang mahitungod sa National Labor Relations Board (NLRB) pinaagi sa pagbisita sa ilang website, ug tan-awa ang mga porma ug proseso sa e-filing nga sundon. Mahimo usab nimo tan-awon ang mga kaso ug mga desisyon nga gihimo sa Board.
Sa usa ka desisyon sa NLRB, niadtong 2001, ang NLRB nagmando nga sa planta sa Crown Cork & Seal, ang mga kawani sa empleyado dili ma-classified isip mga labor organization tungod kay sila adunay supervisory authority sa pagplano ug pagpatuman sa ilang mga desisyon.
(Sa planta sa Crown Cork & Seal, ang mga empleyado sa mga team mihimo og mga desisyon mahitungod sa produksyon, kaluwasan ug uban pang mga isyu sa trabahoan.
Sa una, ang NLRB regional field office nakakaplag ug pabor sa usa ka nagreklamo nga empleyado. Ang desisyon sa korte nakaplagan nga pabor sa kompanya ug gisuportahan sa NLRB kini nga kaplag.)
NLRB nga Bag-ong Tuig
Sa milabay nga pipila ka mga tuig, ang NLRB nahimong dili kaayo lakip sa mga katungod sa mga amo ug labaw pa lakip ang mga katungod sa mga empleyado ug mga membro sa unyon. Busa, ang gidaghanon sa mga desisyon nga kuwestiyonable sa termino sa mga katungod sa mga empleyado sa pag-abang ug mga empleyado sa sunog nalapas ingon sa gipanid-an sa legal nga komunidad.
Giila usab nga NLRB, Labor Relations Boards