Ngano nga ang Edad nga Diskriminasyon Kinahanglan nga Likayan sa mga Nag-empleyo sa bisan unsang kahimtang sa Trabaho
Ang mga tawo nga nag-edad og 40 ug labaw pa gipanalipdan gikan sa diskriminasyon sa panarbaho base sa edad sa Age Discrimination in Employment Act (ADEA) sa 1967. Ang panalipod sa ADEA magamit sa mga empleyado ug sa mga tawo nga nagpangaplay alang sa usa ka trabaho.
Ang diskriminasyon sa edad gidili sa bisan unsang termino, kondisyon, o pribilehiyo nga may kalabutan sa trabaho.
Ang diskriminasyon sa edad supak sa balaod sa bisan unsa nga bahin sa pagpanarbaho lakip na ang mga pag-post sa trabaho, paghubad sa trabaho , pag-interbyu, pag-hire, suweldo, mga assignment sa trabaho, pagtaas sa merito, pagdumala sa performance ug evaluation, pagbansay, mga pagdisiplina , promosyon , demanda, mga benepisyo, pagtapos sa trabaho , ug mga pagtangtang.
Ang bisan unsang aksyon nga gigamit sa usa ka amo nga makaapekto sa usa ka dili proporsio nga gidaghanon sa mga empleyado nga sobra sa 40 ang edad usab nga diskriminasyon. Sa pagkatinuod, sumala sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), "ang ADEA nagtugot sa mga empleyado nga pabor ang mas edaran nga mga trabahante base sa edad bisan sa pagbuhat niini nga makaapekto sa usa ka batan-ong trabahante nga 40 o mas bata pa."
Pagpraktis sa Dili Pagdili nga Diskriminasyon nga Panggawi Atol sa Layoff
Pag-apil sa usa ka pagtangtang samtang nagtinguha sa pagsuhol sa usa ka HR Director alang sa kompaniya sa kliyente, ang labing mahinungdanon nga paghisgot nga nasentro kung unsaon paghimo sa layoff sa hustong paagi ug legal.
Ang abogado sa abogado sa pangempleyo nabalaka pag-ayo nga walay nahitabong pag-atiman sa nagkalainlain nga pagtagad sa butang nga gipili alang sa pagpahawa. (Ang usa ka paglapas mao ang usa sa mga higayon diin gusto nimong magparehistro sa usa ka abogado sa abogado sa trabaho aron ikaw molihok nga legal.)
Nagpasabut kini nga ang mga klasipikasyon sa matag empleyado nga adunay kalapasan kinahanglan nga susihon alang sa posibleng diskriminasyon.
Kini nagpasabot nga ang amo kinahanglan nga magsusi sa mga edad sa mga empleyado, sa ilang rasa, gender, ug sa tanan nga mga lugar nga adunay potensyal nga diskriminasyon aron masiguro nga walay usa ka klase nga mas apektado sa mga desisyon sa paglansad.
Tungod kay daghan sa mga empleyado ang dugay nga mga tawo, ang diskriminasyon sa edad mao ang pinakadako nga kabalaka. Ang mga kaso sa diskriminasyon sa edad, bisan dili kanunay kay kini gikan sa tuig 2008 hangtud sa 2012 sa diha nga ang ekonomiya hilabihan ka daotan, taas pa ug mas paspas ang pagsaka sa bag-ong palibot sa kahibalo sa empleyado, mga balita sa front page, ang kilat nga pagkaylap sa kasayuran sa social media . Ang mga amo dili gusto nga maapil sa EEOC.
Sa katapusan sa sugilanon, aron malikayan bisan ang pagpakita sa diskriminasyon sa edad sa pagtangtang, usa ka batan-ong empleyado nga puti nga lalaki ang gipili alang sa pagtangtang. Ang kompaniya nagpabilin sa ibabaw sa edad nga 50 nga empleyado sa lalaki.
Ang kompaniya usab nakahukom sa pagwagtang sa usa ka tibuok nga departamento. Kadaghanan sa mga empleyado sa departamento wala pa mag-edad og 40. Pinaagi sa pagwagtang sa departamento, malikayan usab ang diskriminasyon sa diskriminasyon sa edad.
Gidili usab sa ADEA ang edad nga diskriminasyon sa mga empleyado kinsa mas magulang kay sa 40. Ingon nga pananglitan, ang mga amo dili mahimong diskriminado batok sa usa ka 60-anyos nga empleyado nga mipabor sa usa ka 50-anyos nga empleyado.
Ang ADEA ug ang pagdili sa pagpihig sa edad niini magamit sa tanan nga mga pribado nga mga amo nga adunay 20 o labaw pa nga mga empleyado ug sa Federal, estado ug lokal nga mga gobyerno. Gidili usab ang diskriminasyon sa edad sa mga ahensya sa pagpanarbaho ug mga organisasyon sa pamuo.
Daghang mga Kamatuoran mahitungod sa Diskriminasyon sa Edad
Sa proseso sa paghatag trabaho , kinahanglan ang edad sa mga aplikante kinahanglan alang lamang sa usa ka "bona fide occupational qualification." Kini nagpasabot nga ang amo kinahanglan magpakita nga ang edad usa ka makatarunganon nga pangutana nga kinahanglanon sa operasyon sa negosyo.
Ang mga employer kinahanglan usab nga maglikay sa mas maliputon nga porma sa potensyal nga diskriminasyon sa edad. Samtang dili ka mopili sa paghangyo sa edad o petsa sa pagkatawo sa imong aplikasyon sa pagpanarbaho, ang paghimo sa math nga gibase sa dihang ang imong umaabot nga empleyado nga migraduwar mahimong adunay diskriminasyon. Mahimo nimo nga diskriminahan kon imong gigamit kining kasayuran aron mapapas ang usa ka kandidato.
Ang Older Workers Benefit Protection Act of 1990 (OWBPA) nag-amendar sa ADEA sa espesipikong nagdili sa mga amo gikan sa paghikaw sa mga benepisyo ngadto sa mga empleyado nga sobra sa 40. Adunay mga eksepsiyon nga anaa sa pipila nga mga kahimtang basta ang gasto sa pagsiguro sa mga tigulang nga mga empleyado sama sa pag-insure sa mga batan-on nga mga empleyado.
Sa mga sitwasyon nga naglakip sa sayo nga pagtanyag sa trabaho , mga pagpalit sa panarbaho , ug uban pang mga exit incentive nga mga programa alang sa mga tigulang nga mga trabahante, pagtrabaho pag-ayo sa EEOC ug abogado sa abogado sa panarbaho.
Diskriminasyon sa Edad sa 2016
Sumala sa EEOC, "Sa Fiscal Year 2016, ang EEOC nakadawat og 20,857 nga kaso sa diskriminasyon sa edad, 22.8 porsyento sa tanan nga mga kaso sa diskriminasyon sa panarbaho.
"Sa kinatibuk-an, gisulbad sa EEOC ang 97,443 nga singil ug nakuha ang kapin sa $ 482 milyones alang sa mga biktima sa diskriminasyon sa pribado, pederal ug estado ug lokal nga gimbuhaton sa gobyerno. Ang ahensiya nagpakunhod sa gikinahanglang workload sa pending nga mga kaso sa 3.8 porsyento ngadto sa 73,508 - ang labing ubos nga pending charge workload sa tulo Ang mga ahensya mitubag sa kapin sa 585,000 nga mga panawagan ngadto sa walay bayad nga numero ug sobra sa 160,000 nga pangutana sa mga buhatan, nga nagpakita sa mahinungdanong panginahanglan sa publiko alang sa mga serbisyo sa EEOC.