Unsa ang usa ka Recruiter - Tinuod?
Ang mga korporasyon nga mga recruiters gigamit sa usa ka kompanya alang sa katuyoan sa pagpangita ug paghimo sa mga bag-ong empleyado alang sa organisasyon. Ang ikatulo nga partido nga mga recruiters gitugyan sa usa ka kompaniya alang sa samang katuyoan.
Daghang nagkalainlain nga matang sa mga recruiters sa ikatulo nga partido ang anaa, apan ang nag-unang kalainan tali kanila nahisubay sa kung giunsa sila bayad.
Ang mga ikatulo nga partido nga mga recruiters gibayad sa kompanya sa pag-hire, apan ang mga recruiters nga gipabilin adunay kasagaran adunay "exclusive" sa kompaniya. Gibayaran sila sa usa ka bahin sa ilang bayad atubangan sa balanse nga gibayad sa dihang nahuman na ang pagpangita. Ang natipigan nga mga recruiters kasagarang gigamit alang sa posisyon sa katungdanan.
Ang contingency recruiters dili kasagaran adunay usa ka exclusive nga relasyon uban sa kompanya. Gibayran lamang sila kung ang kompanya nag-hire sa usa ka kandidato nga nadiskobrehan pinaagi sa ilang mga paningkamot. (Kadaghanan sa ikatulo nga partido nga mga recruiters nahulog niining kategoriya.)
Sa akong trabaho, ako nag- interbyu sa mga pagbansay sa kahanas ug kanunay nga gipangutana mahitungod sa mga recruiters sa mga nangita og trabaho. Mao kini ang mga komentaryo ug mga pangutana nga labing madungog.
- "Ang mga recruiters sa kasagaran motawag ug mangayo sa akong resume , apan dili ko gayud madungog gikan kanila."
- "Usa ka recruiter nagpadala kanako sa usa ka interbyu, apan dili ko makadawat og bisan unsa nga mga feedback mahitungod sa unsa ang akong gibuhat. Sila miingon nga ang kompanya sa pag-interbyu pa, mao nga dili nako masusi diin ako nasayop (aron ako makahimo usa ka mas maayo nga trabaho sa akong sunod nga interbyu). "
- "Gipadala nako ang daghang mga resume - usahay ginatos - sa mga recruiters, apan wala gayud ako makadungog gikan kanila, ug dili makapauli kanila."
Nagkalainlain nga mga katarungan alang sa mga sitwasyon sa ibabaw, apan daghan kanila naglutaw sa usa ka isyu: salapi. Aron magmalampuson nga magtrabaho uban sa mga recruiters, kinahanglan una nimo nga masabtan nga wala sila nagtrabaho alang kanimo, ang pagpangita sa trabaho, apan alang sa kompanya.
Kini ang kompaniya nga nagbayad sa ilang bayad. Kini ang kompaniya nga kinahanglan nila sa hingpit nga pagtagbaw kon sila mabayaran alang sa tanan nilang paningkamot.
Ang ikatulo nga partido nga mga recruiters sa kasagaran mobayad sa 20-30%, o labaw pa, sa suweldo sa una nga tuig nga gipili nga kandidato. (Kon ang usa ka tigpangita sa trabaho mahimong mobayad sa recruiter nga $ 10,000- $ 25,000 aron makit-an siya nga usa ka trabaho, ang pagpangita sa trabaho mahimong makit-an sa usa ka recruiter.)
Gusto sa mga miyembro sa kompanya nga gikinahanglan ang ilang rekrutment. Human sa tanan nga sila maayo nga pagbayad sa pagkuha kanila nahimamat. Kung ang usa ka kompaniya nga nagrekrut mibomba sa kompaniya uban sa mga resume sa mga tawo nga dili takus alang sa trabaho, ilang makita ang ilang kaugalingon nga walay trabaho sa sunod higayon nga ang kompaniya nagpuno sa mga trabaho.
Ayaw kana nga personal. Kon kamo mohaum sa trabaho sila aktibo nga pagpangrekrut tungod kay, mahimo ninyo nga ang mga recruiter mohimo sa tanan nga anaa sa iyang gahum aron sa pagsiguro nga kamo malampuson nga gisuholan sa kompaniya.
Mahibal-an mo kung ang imong recruiter usa ka propesyonal nga propesyonal o usa ka amateur. Ang eksperyensiyado nga recruiter kanunay nga makakuha og feedback gikan sa usa ka kompaniya human sa usa ka interbyu nga iyang gihikay. Ang recruiter dili magpadayon sa pagpadala sa mga aplikante ngadto sa kompaniya sa kliyente nga wala mahibalo kung nganong ang mga gipadala niya wala molampos.
Kon wala ang ingon nga kritikal nga feedback, ang recruiter walay paagi sa pagkahibalo diin ang mga paningkamot pag-recruit nagkulang.
Gikinahanglan ang recruiter niini nga feedback aron mahimo niya ang mas maayong trabaho sa pagpadala sa husto nga mga klase sa mga kandidato.
Ang usa ka ilhanan sa usa ka amateur - o usa ka mangingisda - mao ang tigrejistro nga walay mahimo gawas sa pagkolekta sa mga resume, kay walay klaro nga katuyoan. Kung gikontak ka sa usa ka recruiter ug gihangyo nga ipadala ang imong resume, ayaw kahadlok sa pagpangutana kung nganong gusto niya nga makita kini. Akong pangutan-on ang mosunod nga mga pangutana.
- Adunay ba ang usa ka piho nga trabaho nga anaa sa hunahuna alang kanako?
- Sa higayon nga imong mabalik ang akong resume, kanus-a ako makapaabut nga makadungog gikan kanimo pag-usab? "
- Ipadala ba nimo ang akong resume ngadto sa usa sa imong mga kliyente nga wala ang akong kahibalo ug / o pag-uyon?
Kon ang usa ka recruiter makigkita kanimo ug mangayo alang sa usa ka resume sa wala pa masayud sa bisan unsa mahitungod sa imong propesyonal nga background, ayaw ipadala kini. Ang imong resume mahimong makit-an sa mga lugar nga dili ka gusto niini. Ang usa ka propesyonal nga recruiter, bisan siya nagtrabaho alang sa kompaniya sa kliyente, dili nimo gusto nga masiguro nga ikaw usa ka "maayo" nga kandidato.
Mangutana siya sama niini.
- Unsa ang imong gipangita sa usa ka bag-ong amo nga wala ka karon sa lugar diin ikaw karon nagtrabaho?
- Imo bang hunahunaon ang relokasyon alang sa husto nga trabaho, ug kung mao, asa? (Kung ikaw nag-ingon nga imong palandongon ang relokasyon, kinahanglan usab sila mangutana mahitungod sa sitwasyon sa imong pamilya. Magtrabaho ba ang imong kapikas? Aduna pa bay mga bata nga anaa sa eskwelahan?) Makatabang kini kanila sa pagtino kon ikaw (ug ang imong pamilya) magmalipayon, ug magpabilin sa trabaho, kung gikinahanglan ang pagbalhin.
Ang usa ka propesyonal nga tigrekluta gusto nga masayud nga wala lamang siya nakahimo og maayo nga trabaho alang sa kliyente, apan nga siya usab naghunahuna sa imong kaayohan. (Sa diha nga ako nangrekrut, kadaghanan sa akong mga referral naggikan sa natagbaw nga mga kandidato nga gitahud nako.)
Gihatagan usab nako sila sa maayong pamulong sa komunikasyon , bisan kon dili nako kini ibutang sa usa ka bag-ong trabaho alang sa usa ka rason o sa lain.
Ang pagsabut sa imong recruiter, ug pagsiguro nga sila nakasabut kanimo, mao ang unang lakang sa malampuson nga pagpangita og bag-ong trabaho pinaagi sa usa ka recruiter.
-------------------------------------------------- -
Katungod sa Fake & Fiction