Ang Early Retirement Usa ka Opsyon alang sa Pipila ka mga empleyado

Unsa kaha Kung ang Imong Imong Tigsuplay Nagtanyag og Early Incentives?

Ang sayo nga pagretiro nahitabo sa dihang ang usa ka empleyado mohukom sa pagretiro (leave work) sa wala pa ang edad nga siya mahimong mahimong mangolekta sa mga rekurso sa retirement sama sa Social Security, usa ka kompaniya sa pensyon, o apud-apod gikan sa 401 (k) o laing plano sa pagretiro.

Mga Kapilian alang sa Pag-retiro sa Maayo

Daghang mga sitwasyon ang naglungtad nga makahimo sa usa ka empleyado nga moretiro og sayo. Kini ang pipila sa posibleng mga sitwasyon:

1. Ang sayo nga retirement usa ka kapilian alang sa mga empleyado nga nakaluwas sa igo nga mga kapanguhaan sa panalapi gawas sa retirement accounts.

1. Ang sayo nga retirement usa usab ka kapilian alang sa mga empleyado kinsa nakahimo og daghang mga sapa sa kinitaan. Pananglitan, ang usa ka empleyado nga nagtrabaho sa bug-os nga panahon, apan sa pagpadayon sa pagpalambo sa website, pagsulat sa freelance, o pagkuha sa litrato isip ikaduha nga kita, mahimo nga makapalambo sa partaym nga negosyo sa usa ka full-time nga karera. Kini ang labing maayo kung ang empleyado nakapalambo sa income stream sa wala pa magretiro. Bag-ohay lang nakabasa ko kabahin sa usa ka magtiayon kinsa miretiro, mibalhin sa usa ka isla, ug gibuksan ang bar wine. Nakagugol sila sa daghang katuigan nga nahibal-an bahin sa bino ug nagtigom og salapi sa wala pa mag-retire.
2. Ang empleyado nagdesisyon nga ang sayo nga pagretiro posible tungod sa usa ka kombinasyon sa igo nga tinigum ingon man usab sa usa ka ikaduha nga income stream.
3. Sa dugang nga mga kaso kung ang usa ka empleyado mopili sa sayo nga pagretiro, ang empleyado mopili ug nahibal-an nga siya kinahanglan magpadayon sa pagtrabaho. Kasagaran, kini gisunog sa ilang kasamtangan nga natad ug ang ilang mga naluwas nga mga kahinguhaan nagtugot kanila nga magtrabaho nga part-time o uban sa labaw ka flexible nga iskedyul .

Usahay ang mga nag-una nga mga retirado nagpadayon sa pagtrabaho alang sa ilang kasamtangan nga amo apan part-time ug alang sa bahin sa tuig. Depende sa ilang natad, kini nga nausab nga relasyon mahimong kapilian. Ang uban pa nga mga retirado sa una nakahukom nga magpadayon sa trabaho sa usa ka nataran nga lahi sa ilang full-time nga karera . Ingon nga pananglitan, ang usa ka higala kinsa nagtrabaho sulod sa mga katuigan sa taas nga edukasyon ug pagpauswag sa edukasyon, sa sayo nga pagretiro nagtrabaho sa iyang simbahan isip usa ka part-time nga tigdumala.

Employer Incentivized Early Retirement

Ang sayo nga pagretiro usab usa ka tanyag nga gihimo sa mga amo nga nagtinguha sa pagputol sa gasto ug nag-awhag sa mga nagbayad nga mga empleyado sa pagbiya sa ilang trabaho pinaagi sa pagretiro sayo. Kasagaran, ang opsyon sa sayo nga retirement giubanan sa pinansyal nga mga insentibo .

Usahay gusto sa agalon nga mohatag og luna alang sa mga batan-on nga mga empleyado nga adunay bag-ong mga ideya. Mahimo nga gusto sa employer nga i-promote ang mga empleyado aron makaangkon sila og kasinatian sa pagdumala o sa mga trabaho sa paglihok sa guso . Apan bisan unsa ang mga rason sa amo, bisan ang mga target sa panalapi, mga kinahanglanon sa pagkalusot o bag-o nga mga empleyado, ang sayo nga pagretiro sa pagtabang kinahanglan matabangan sila nga matuman ang mga target nga ilang gipahimutang.

Ang agalon nakab-ot ang iyang pinansyal nga mga target, kung ang tukmang gidaghanon sa mga empleyado gikinahanglan alang sa pag-streamline sa organisasyon ug pagputol sa mga gasto, pagdawat sa sayo nga pagretiro nga tanyag. Ug ang mga empleyado nga gitanyag nga sayo nga retirement kinahanglan nga pag-usisa pag-ayo ang insentibo sa sayo nga pagretiro sa amo sa pagkombinar sa ilang kaugalingon nga mga tinigom ug realistang dugang nga mga paglaum ug oportunidad sa kita.

Talagsaon nga ang sayo nga pagretiro naghatag og hingpit nga pondo sa pagretiro. Dugang nga mga kapilian, sama sa pagbayad sa tuition sa kolehiyo , sa kasagaran nag-uban sa mga sayo nga pag-retiro sa mga tanyag, ug kinahanglan usab nga susihon sa kinatibuk-ang equation.

Sa bisan unsang kaso, ang mga sayo nga retirement nga gitanyag kinahanglang susihon uban ang kahibalo nga kon ang employer dili makab-ot ang gitumong nga mga target sa pagtranspeto sa workforce, mahimong mawagtang ang mga pagpahawa . Ang mga sayo nga retirement offer gikan sa mga employer puno sa mga kapilian nga ang mga potensyal nga retirees kinahanglan nga maghunahuna uban sa pagsabut nga sila mahimong mawad-an sa mga insentibo ug sa ilang trabaho bisan kon sila mopili nga dili dawaton ang mas manggihatagon nga tanyag.

Ug sa usa ka pagtangtang, usa ka empleyado sa kasagaran makadawat sa usa ka severance nga pakete , apan ang mga insentibo sa sayo nga retirement dili ihalad o magamit.

Ang mga empleyado nga gitanyag nga sayo nga retirement incentive packages kinahanglan nga makig-istorya sa usa ka konsultant sa panalapi aron mahibal-an ang ilang pinakamaayo ug makatarungan nga mga kapilian ug mga kapilian. Kinahanglan usab sila nga magsubay sa gidaghanon sa mga empleyado kinsa mipili sa pagdawat sa tanyag sa employer aron masabtan ang mga posibleng mga sitwasyon nga mahimong mahitabo kanila.

Lisud nga ibalibad ang insentibo ug pangitaon ang imong kaugalingon -nga walay mga insentibo nga gitanyag sa sayo pa.