Unsa nga mga Insentibo Nag-awhag sa mga empleyado sa pagtampo ug pagkab-ot sa mga tumong?
Adunay upat ka matang sa mga insentibo alang sa mga employer nga gamiton sa trabaho. Ang uban tingali magkalainlain niini nga mga insentibo, apan kining upat ka mga kategoriya nagtrabaho alang sa kadaghanan nga mga sitwasyon.
- Ang mga insentibo sa kompensasyon mahimong maglakip sa mga butang sama sa pagbangon , bonus , pagpakigbahin sa ganansya , bonus sa pagpirma , ug stock options.
- Ang mga insentibo sa pag-ila naglakip sa mga lihok sama sa pagpasalamat sa mga empleyado , pagdayeg sa mga empleyado, pagpresentar sa mga empleyado nga adunay sertipiko sa kalampusan, o pagpahibalo sa usa ka nahimo sa usa ka tigum sa kompaniya. Ang mga empleyado makahatag sa mga insentibo sa pagkilala ingon nga bahin sa usa ka kinatibuk-ang kompaniya sa pagkilala sa empleyado sa kompanya Mahimo usab nila ang pag-ila sa empleyado sa adlaw-adlaw nga interaksyon sa mga manedyer nga adunay mga empleyado. Ang usa ka personal nga nota sa pagdayeg gikan sa manedyer mao ang usa ka paborito nga insentibo sa empleyado.
- Ang mga ganti nga mga insentibo naglakip sa mga butang sama sa mga regalo, kwarta nga gantimpala, mga gift award service , ug mga butang sama sa gift certificates. Usa ka dugang nga pananglitan mao ang mga empleyado nga referral awards nga gigamit sa pipila ka mga kompaniya aron pagdasig sa mga empleyado sa pagtawag sa mga kandidato sa trabaho Kini nga mga insentibo kasagaran ginahatagan inubanan sa mga insentibo sa pag-ila aron ipadala ang usa ka positibo nga mensahe ngadto sa mga empleyado mahitungod sa unsang mga kontribusyon ug kinaiya nga gusto sa amo nga makita
- Ang mga insentibo sa apresasyon naglakip sa mga panghitabo sama sa partido sa kompaniya ug sa mga selebrasyon, mga kalihokan sa pamilya nga gibayran sa kompanya, mga sosyal nga ice cream, mga pagsaulog sa adlaw'ng natawhan, mga dula sa sport, bayad sa paniudto sa grupo, ug mga sponsored sports teams. Ang usa ka pananglitan usa ka grupo sa pagpalambo sa produkto nga nagtagbo sa mga tumong sa una nga bahin sa usa ka proyekto sa produkto ug mga order sa pizza alang sa selebrasyon sa team.
Giunsa Paggamit ang mga Employer Mga Insentibo?
Ang mga empleyado mogamit sa mga insentibo sa pagpalambo sa usa ka partikular nga kinaiya o pasundayag nga ilang gitoohan nga gikinahanglan alang sa kalampusan sa organisasyon. Pananglitan, ang usa ka kompaniya sa software naghatag sa mga empleyado sa paniudto sa Biyernes aron sa pagpalambo sa pagtinabangay sa nagkalainlain nga mga departamento ug sa mga lugar nga adunay katungdanan
Ang mga paniudto usa usab ka maayo nga oportunidad sa hamubo nga mga empleyado sa kauswagan sa kompaniya sa gawas sa ilang gi-assign nga mga lugar Gigamit usab nila ang paniudto aron sa paghatag sa gikinahanglan nga kasayuran ngadto sa mga empleyado o alang sa mga empleyado nga ipresentar ngadto sa ilang mga kauban sa trabaho sa mga kalingawan ug mga interes-nga tanan nakatampo sa mga sakop sa kawani nga mas nakaila sa usag usa.
Gigamit kini alang sa mga hinungdan sama sa:
- Dugangi ang pagka-produktibo
- Paglikay sa mga empleyado
- Pagdani ug pagganti sa taas nga mga nakuha
- Pasalamati ang mga empleyado alang sa pagkab-ot ug labaw nga mga tumong
- Awhaga ang pagtinabangay
Mga problema sa mga Insentibo
Ang mga insentibo mahimo nga malimbongon alang sa mga amo. Depende sa unsa ang incentivized, ang mga amo makadasig sa pagtinabangay ug kooperasyon o makadaut niini. Kung naghatag ka og indibidwal nga sales incentive ngadto sa mga kawani sa halin, pananglitan, ginagarantiya nimo nga ang imong sales force dili magtrabaho nga magkauban aron makagama.
Sa laing paagi, paghatag og usa ka team incentive ug ang mga empleyado mosunod sa mga lead sa usag-usa, mopakigbahin sa labing maayong pamaagi, ug magtrabaho ingon nga usa ka team aron paghimo sa halin.
Sa naandan, ang mga kompaniya sa paghimo incentivized productivity o pagkab-ot sa gidaghanon nga target. Nakaplagan nila nga gawas kon idugang nila ang kalidad balik ngadto sa equation, naghatag sila og dili maayo, dili maayo nga mga bahin sa kalidad-bisan daghan kini.
Kon magdisenyo ka og usa ka insentibo nga programa, siguruha nga magantihon ka sa aktwal nga kinaiya nga gusto nimo nga hatagan og insentibo. Sayon kaayo ang paghatag og gibug-aton sa sayop nga kinaiya-sa kasagaran nga dili tinuyo.
Unsaon Paghatag Insentibo
Mga buluhaton nga gihatagan ug pag-ila nga transparent nga trabaho aron mapalig-on ang pagsalig sa mga empleyado . Kon ang criteria o ang proseso sa pag-ila mga sekreto, kung kini makita lamang sa pag-ila sa mga kawani sa binuhing mga hayop, o kung dili sila gusto, magpameligro ka sa pagpahilayo sa mga empleyado.
Tungod niini, alang sa malampuson nga paggamit sa mga insentibo, kinahanglan ang mga amo:
- Siguroha nga ang tanan nga mga empleyado nakasabut sa mga tumong nga gihatag sa amo sa mga insentibo.
- Siguroha nga ang mga sumbanan alang sa pagkuha sa mga insentibo klaro nga nahisulat.
- Ipahayag ang piho nga criteria sa tanan nga empleyado. Paghatag og mga panig-ingnan aron ang mga empleyado makasabut unsa ang imong gipangita ug ipaambit ang imong hulagway sa kalampusan
- Isulti ang timeline ug tuguti ang usa ka panahon aron ang mga empleyado makatuman sa mga lihok nga gusto nimong makita kung imong ipahayag ang mga criteria sa insentibo.
- Gantihan ang matag empleyado nga nakab-ot ang mga gilauman.
- Sultihi ang mga empleyado kung nganong ang ilang kontribusyon naghimo kanila nga takos nga makadawat sa insentibo.
- Mahimo nimo pagpadako ang gahum sa mga insentibo nga imong gihatag pinaagi sa pagsulat sa empleyado nga naghatag pasalamat kaniya alang sa ilang kontribusyon. Mahimo usab nimo ipahibalo ang tanan nga mga nakadawat sa insentibo sa usa ka meeting company ug personal nga pasalamatan ang matag nakadawat.
Ang mga Tagdumala Giawhag sa Paghatag Insentibo sa Adlaw-adlaw nga Basehan
Gawas pa sa mga programa sa kompaniya o mga proseso sa insentibo, ang mga manedyer adunay kahigayonan matag adlaw sa paghatag og insentibo alang sa mga empleyado. Ang usa ka yano nga salamat kanimo, bisan sa pagpangutana sa empleyado kon giunsa nila paggasto ang ilang semana sa pagpakita sa pag-atiman ug interes, wala'y gasto bisan unsa ug sa dugay nga paagi sa pagtabang sa mga empleyado nga makasinati og positibo nga moral sa trabahoan .
Ang mga regalo nga gihatag alang sa mga partikular nga kalampusan sama sa pagpagawas sa usa ka produkto o paghimo sa usa ka dako nga pagbaligya kinahanglan nga random ug kanunay. Gusto nimo nga magmugna og usa ka palibot diin ang mga empleyado mibati nga ang pag-ila ug mga insentibo anaa alang sa maayo nga trabaho ug nga kini dili usa ka nihit nga kapanguhaan.
Buot usab nimo nga likayan ang pagbuhat sa sama nga butang sa matag higayon tungod kay kadtong mga insentibo sa katapusan nahimong mga katungod . Sa higayon nga sila adunay mga katungod, mawad-an sila sa ilang gahum sa pag-ila sa mga empleyado o sa pagpakigsulti ug pagpalig-on sa mga pamatasan nga gusto sa amo nga awhagon.
Ang mga insentibo makatabang sa mga empleyado nga mapalig-on ang mga empleyado sa mga matang sa mga aksyon ug kontribusyon nga makatabang sa organisasyon nga magmalampuson. Gigamit nga epektibo, ang mga insentibo makatabang sa paglig-on sa paningkamot sa empleyado ug sa pagdasig Ang mga empleyado gusto nga mahimong kabahin sa usa ka butang nga mas dako kay sa ilang kaugalingon.
Kinahanglan nga gamiton sa mga employer ang dugang mga insentibo aron makatabang sa pagpalambo sa moralidad sa empleyado ug aron maseguro nga ang mga empleyado mibati nga gipabilhan tungod sa ilang mga kontribusyon. Giapod-apod sa tukmang paagi, sa usa ka transparent nga pamaagi nga masabtan sa mga empleyado, dili ka masayop sa insentibo sa pagdayeg ug pagpasalamat sa mga empleyado alang sa ilang performance ug mga kontribusyon.
Ang mga insentibo naghatag og gamhanan, lig-on nga pag-ila. Buhata ang labaw pa niini aron sa pagpalambo sa kalampusan sa imong organisasyon.