Pagmugna og Usa ka Buhat nga Kapanguhaan nga Makapahuyang sa Panginahanglan alang sa Aksyon sa Disiplina
Ngano nga ang usa ka dako nga tipik sa kadaghanang mga handbook sa empleyado nga gigahin sa paglaraw sa mga posibleng mga krimen ug ang resulta nga silot nga masalaypon nga mga empleyado mahimong madahom sa trabaho?
Ang tubag niini nga mga pangutana sama sa nahilambigit ug nagkurog nga sama sa bisan unsang pangutana nga imong gisulayan pagtubag mahitungod sa mga tawo.
Ngano nga ang usa ka Framework alang sa Disiplinaryong Action Kinahanglan?
Ang atong litigious nga katilingban usa ka rason nganong ang mga amo tingali gusto nga matambalan kanunay ang mga empleyado ug patas. Mahimo usab nimo susihon kung giunsa pagpadako sa mga bata sa daghang mga pamilya.
Ang usa ka pagsiksik sa internet alang sa mga pulong nga " disiplina sa kaugalingon " mibalik pinaagi sa mga volume kon unsaon sa mga ginikanan pagpadako sa mga bata sa mga paagi nga nagpasiugda sa disiplina sa kaugalingon. Ang mga artikulo kon unsaon sa epektibong pagdumala ang mga proseso sa progresibo nga pagdisiplina dali usab nga makuha.
Kon ikaw nagtrabaho isip usa ka istoryador sa katilingban o kultura, mahimo nimong susihon ang pag-uswag sa katilingbanon nga gimme diin daghan nga mga tawo ang naglihok ingon nga ang kinabuhi nagkinahanglan kanila nga buhi alang sa gamay nga trabaho. Apan nahibal-an nimo kung unsa? Dili kaayo kini nga pagsusi makatabang kanimo sa pagdumala sa trabaho sa mga tawo sa imong organisasyon.
Solusyon? Buhat nga Kinaiyahan sa Disiplina sa Kaugalingon
Ang pangutana mas yano. Dili ka makahimo bisan unsa bahin sa nangagi; isip usa ka amo, dili ka makaapekto sa mga palibot diin ang imong mga empleyado gipataas. Dili ka makontrolar ang mga palibot nga trabaho diin ilang napalambo ang mga kahanas, kahibalo, ug maayong pamatasan nga ilang gidala sa imong organisasyon.
Unsa ang imong makontrol? Makahimo ka og usa ka palibot sa trabahoan ug mga pagdumala nga nagdumala nga nag-awhag sa mga tawo nga imong gigamit sa pagpalambo ug pagpraktis sa disiplina sa kaugalingon.
Sa diha nga ang mga tawo magpraktis sa disiplina sa kaugalingon, ang panginahanglan alang sa pagdumala sa pagdumala, o disiplina nga gipahamtang sa gawas, gikunhuran. Ang mga tigdumala mogahin sa ilang panahon sa makalingaw nga mga butang : pagdasig, pagpalambo, ug pagpalig-on sa relasyon. Ang mosunod nga mga ideya makatabang kanimo sa pagmugna og usa ka palibot diin ang mga tawo nagabansay sa disiplina sa kaugalingon.
Unsaon Paghimo Usa ka Buhat nga Kalikupan sa Disiplina sa Kaugalingon
- Himoa nga tin-aw ang imong mga gilauman. Ang mga tawo kinahanglan nga mahibal-an gayud kon unsa ang gilauman gikan kanila . Kung gusto nimo nga makita ang padayon nga pagpalambo, inisyatiba, ug pagsulbad sa problema, pahibal-a sila. Ipresentar ang batakan nga paghulagway sa trabaho nga matulon-anon, apan dili tanan-nga naglangkob tungod kay gusto nimo nga madasig ang pipila ka pagkalugway. Dugang pa, paggahin og panahon uban sa mga bag-ong empleyado nga maghisgot mahitungod sa unsay importante kanimo ug sa imong organisasyon. Panahon na nga maayo ang pamuhunan.
- Kon makita nimo ang inisyatibo ug pagdisiplina sa kaugalingon nga naglihok, pabaga ang siga. Pagdayeg sa indibidwal , paghatag suporta ug pagsiguro nga ang ideya o proseso gipatuman. Sultihi ang tawo kon unsa ka dako ang imong pagpasalamat sa ilang kontribusyon ug nga ikaw naglaum nga ang mga amot magpadayon. Gantihi ang tawo sa mga paagi nga hinungdanon sa indibidwal. Hunahunaa ang mga opsyon sama sa dugang nga suweldo, oras, oras ug pagtagad gikan sa superbisor, usa ka espesyal nga buluhaton, usa ka katungdanan sa pagpangulo sa komite, o usa ka oportunidad sa pagbansay ug personal nga kalamboan.
- Trataha ang mga tawo nga imong gigamit ingon nga sila mga hamtong, nga mao sila. Hunahunaa kung unsa ang gusto sa mga hamtong nga pagtratar . Gusto nila ang dyutay nga mga lagda ug mga sumbanan, ang mga polisiya lamang nga gikinahanglan aron maseguro ang usa ka gimando, patas, makanunayon nga palibot sa trabaho. Buot nila nga maghatag masulti bahin sa bisan unsang desisyon nga naglangkob sa ilang kaugalingon o sa ilang trabaho.
Gusto nila nga tahoron. Buot nila nga ang trabaho maghatag labaw pa kay sa usa ka paycheck . Ang trabaho makatabang sa mga panginahanglan sa katilingban; ang kadaghanan sa mga tawo gusto nga mobati ingon nga sila nakaamot sa usa ka butang nga labaw pa sa ilang kaugalingon. Ang mga tawo gusto nga mopahiyum kon sila maghunahuna mahitungod sa pagtrabaho; ang pinakamaayo nga mga lugar sa pagtrabaho nagpasiugda sa kalampusan sa indibidwal ug grupo ug pagpataas sa pagtamod sa kaugalingon sa mga sakop sa kawani. - Paghatag og maayo nga pagbansay ilabina alang sa bag-o nga mga empleyado, o sa pagpatuman sa bag-ong proseso sa trabaho. Paghatag og pagbansay sa pagsulbad sa problema ug pagpalambo sa proseso aron ang mga tawo adunay mga himan nga gikinahanglan aron makatampo sa padayon nga pagpalambo.
- Himoa ang tanan nga mga polisiya ug pamaagi nga anaa sa tanan nga mga empleyado. Solicit nga input gikan sa mga empleyado sa dili pa ipatuman ang usa ka bag-ong polisiya. Paghupot sa mga grupo nga gitutok aron sa pagsukod sa reaksyon sa mga kawani sa potensyal nga bag-ong mga giya Paghisgot sa bag-ong mga polisiya sa mga tigum o sa mga miting sa team Tugoti ang panahon alang sa mga pangutana ug diskusyon. Dayon, ipatuman ang mga polisiya kutob sa mahimo.
- Himoa ang imong trabahoan nga usa ka luwas nga lugar alang sa mga tawo aron pagsulay sa mga mahunahunaon, bag-ong mga ideya. Himoa ang tanan nga paningkamot aron sa pagsiguro nga ang mga tawo dili "silotan" kon ang usa ka maayo nga hunahuna nga ideya dili molihok sumala sa gituyo. Paghatag og badyet alang sa mga kawani nga mogahin sa mga bag-ong pamaagi sa pagtrabaho.
- Paggahin og panahon nga makigkita kanunay sa mga sakop sa staff. Maglakaw kanunay pinaagi sa imong trabaho nga lugar.
- Awhaga ang bukas nga komunikasyon tali kanimo ug sa mga tawo nga nagtaho kanimo. Ipahibalo ang tanan nga impormasyon nga anaa sa imong negosyo, imong mga kustomer, imong ganansya, ug imong misyon ug panan-awon . Ipakigbahin ang kinatibuk-ang tumong sa organisasyon Kon mas daghang mga tawo mas nasayud nga sila makalihok nga gawasnon aron sa pagtabang kanimo.
- Tungod kay ang trabaho gipuy-an sa mga tawo, usahay ang mga empleyado dili magpraktis sa disiplina sa kaugalingon. Niini nga mga higayon, pakigkita sa dili madawat nga kinaiya diha-diha dayon. Hapit walay bisan unsa nga mas mubo ang moral sa imong mga nag-amot nga mga empleyado kay sa makita ang dili angay nga pamatasan sa trabaho nga dili masulbad.