Tabang sa Pag-usisa sa Level of Motivation sa Kandidato
Kini nga mga pangutana makatabang kanimo sa pagkaplag unsa ang nakapadasig sa imong kandidato sa trabaho. Ang matag amo nangita sa mga empleyado nga adunay intrinsic motivation nga may kalabutan sa trabaho.
Tungod kay ang tanan nga mga kandidato gipalihok mahitungod sa usa ka butang, kinahanglan nimo nga mahibal-an kon unsa kana sa panahon sa interbyu.
Susiha kung ang kandidato intrinsically nga gipalihok sa mga gilauman nga mga buluhaton ug mga oportunidad sa imong mahimo nga trabaho. Pagdesisyon kon unsa ka dako nga pagdasig ug inspirasyon nga imong ihatag isip hiring manager o superbisor , kawani sa Human Resources o uban pang mga representante sa organisasyon. Kon ikaw nagtuo nga kini usa ka daghan, mahimong imong ipasa ang kandidato.
Kinahanglan mo usab nga mahibal-an ang katakos sa imong trabaho nga kandidato sa pagmugna og usa ka palibot nga trabaho alang sa ubang mga empleyado nga makadasig sila . Ang mga kauban sa trabaho nga nagreport sa mga kawani o mga kaubanan ug mga kaedad, nga nagpalambo sa kadasig sa uban usa ka gikinahanglan nga kahanas. Ang tumong sa agalon mao ang pagpalambo sa usa ka palibot nga trabaho nga makadasig ug makabuhat sa tanan
Mga Pangutana nga Interview sa Sample Motivation
Palihug ayaw gamita ang mga pangutana sa interbyu sa pagdasig sa trabaho panahon sa imong kaugalingon nga mga interbyu sa kandidato o gamiton kini isip mga modelo sa dihang imong napalambo ang imong kaugalingon nga mga pangutana.
- Ihulagway ang trabaho nga palibot o kultura diin ikaw ang labing produktibo ug malipayon.
- Unsa ang imong pinakadakong damgo sa kinabuhi?
- Hunahunaa nga nakadawat ka og usa ka gitinguhang nasyonal nga award lima ka tuig gikan karon. Nganong nadawat nimo ang pasidungog, unsa ang pasidungog, ug unsa ang mga panghitabo diin ikaw nakadawat sa pasidungog?
- Unsa nga mga tumong, lakip na ang mga tumong sa panginabuhi, gipahimutang mo ba alang sa imong kinabuhi?
- Unsaon nimo paghulagway ang kalampusan sa imong karera? Sa katapusan sa imong kinabuhi sa trabaho, unsa kaha ang imong gibati nga daw adunay usa ka malampuson nga karera?
- Pakigsulti sa grupo mahitungod sa dihang ikaw pito o walo ka tuig ang panuigon. Kinsa ang gusto nimo nga mamahimo ka sa imong pagdako?
- Ihulagway ang usa ka sitwasyon sa trabaho diin imong ikapakita nga ikaw nagdasig sa panukmod sa laing tawo. Tungod kay dili ka makapadasig sa laing tawo, unsang mga lihok ang imong gihimo nga nakatabang sa kauban sa trabaho o sa pagreport sa sakop sa kawani nga makasinati og mga pagbati sa panukmod o mopili sa kadasig nga kinaiya?
- Pag-obserbar sa imong mga kauban sa trabaho, sa imong kasamtangan o sa nangaging trabaho, paghulagway kung unsang mga lihok, interaksyon, ug pagdasig ang nagpalihok sa ilang pinakamaayo nga pasundayag.
- Gi-assign ka sa pag-apil sa usa ka team nga adunay pipila ka mga miyembro kinsa dili madasig sa pagtrabaho og maayo ug makatampo sa ilang pinakamaayo nga mga paningkamot. Giunsa nimo kaniadto, o gusto mo, kung ikaw ang makasinati niini, moduol kini nga sitwasyon sa pagdasig?
- Diha sa imong kasinatian, unsa ang nagdasig sa imong kusog ug paningkamot sa pagbuut , nga ang kaandam nga ang matag tawo adunay, sa pagpadayon sa dugang nga milya, pagtaas sa mas kusog, paggahin og dugang nga panahon, pagbuhat sa bisan unsa nga gikinahanglan aron mahuman ang trabaho?
- Unsa, sa imong kasinatian, ang nagpalihok sa imong pinakamaayo, labing malampuson nga pasundayag sa trabaho? Mahimo ba nimo nga hatagan kami og usa ka pananglitan sa niini nga panukmod nga naglihok diha sa trabahoan?
- Unsa ang papel sa imong manedyer o superbisor diha sa imong personal nga kadasig sa trabaho?
- Ihulagway ang mga lihok ug kinaiya sa imong manedyer o superbisor nga imong tubagon sa labing epektibo?
- Unsa nga mga aksyon, kinaiya, o mga natad sa trabahoan, nga maglimit o maggun-ob sa imong kadasig sa trabahoan?
- Giunsa nimo gisagubang ang nangagi sa dihang ang usa ka panghitabo o mga aksyon sa usa ka tawo diha sa imong trabahoan nakaapekto sa imong personal nga panukmod?
- Kon nagtrabaho ka sa papel sa pagdumala, unsaon nimo paghimo ang usa ka palibot nga trabaho nga nakapukaw sa mga empleyado?
- Kung gikinahanglan ka sa papel sa imong kompaniya sa pagdumala sa trabaho sa kaubang mga empleyado, unsaon nimo pagpakig-uban kanila aron sa pagtabang kanila sa pagpangita sa ilang paningkamot sa trabahoan?
- Giunsa nimo pagsiguro nga ang imong personal nga lebel sa panukmod mao ang taas nga adlaw-adlaw?
Mga Pangutana nga Motubag sa Job Interview
Interesado ka ba nga makat-on og dugang kon unsaon pagpaminaw sa mga tubag sa imong kandidato sa mga pangutana nga pangagpas sa trabaho nga motibasyon? Mahimo kang makakat-on og daghan mahitungod sa unsa ang nagdasig sa imong umaabot nga empleyado kung nahibal-an nimo ang kinahanglan nimo nga paminawon sa ilang mga tubag.
Kini nga mga tips kon unsaon pag-usisa ang motu-u nga pangutana sa imong kandidato nga motubag sa pangutana makatabang kanimo sa pagpili sa pinakamaayo, labing nadasig nga mga empleyado, alang sa imong organisasyon. Padayon nga magbasa aron makita kon unsaon pagtantiya sa mga tubag sa imong kandidato sa imong mga pangutana mahitungod sa iyang personal nga panukmod ug pamaagi sa pagpalihok sa uban.
Gusto ka nga magpasuhol sa mga intrinsically motivated nga mga empleyado nga adunay abilidad sa pagmugna usab og usa ka palibot sa trabaho diin ang ubang mga empleyado mopili sa pagdasig matag adlaw.
Sampol nga Mga Pangutana sa Interbyu sa Trabaho alang sa mga Employer
Gamita kining mga sampol nga mga pangutana sa interbyu sa trabaho kon mag-interview ka sa mga potensyal nga empleyado