Gamita Kini nga mga 5 Mga Tip nga Makaapil, Ganti, Ilhon, ug Pahalipay ang Imong Mga empleyado
Ug kini dili gamay nga butang tungod kay ang engagement gihubad ngadto sa mga tawo nga naghimo sa ilang discretionary nga panahon ug paningkamot sa trabaho.
Kini nga empleyado nga kontribusyon sa panahon, kusog, ug pasalig nga naghimo sa kalainan kung unsa ka malampuson ang imong organisasyon.
Sa niining sama nga pundok sa panukiduki, nadiskobrehan ang konsepto sa Workplace Vitality ™. Ang Workplace Vitality ™ naghubit sa usa ka lugar sa trabaho nga buhi, mauswagon, ug buhi nga may potensyal. Kini usa ka dapit sa intersection sa engagement, kolaborasyon, kaayohan, ug pagkamabungahon.
Base sa kaimportante sa pag-ila sa mga partisipante , ang paghatag sa apresasyon adunay dakong epekto sa mga butang-ug usab sa Workplace Vitality ™.
Busa unsay gipasabut sa gasa sa pag-ila? Ang pag-ila sa batakan mahitungod sa pag-ila sa usa ka kauban sa trabaho ug pagtamod kanila ug sa ilang trabaho. Ang tanan nga mga empleyado gusto nga mahibal-an nga kini importante ug sila importante sa kinatibuk-ang negosyo o tumong.
Ang pag-ila naghatag kanila sa gasa sa pagkahibalo nga ang ilang kontribusyon importante sa team, sa lider, ug sa organisasyon.
Ania ang lima ka mga paagi nga ang pag-ila sa empleyado makahimo sa labing dakong kalainan sa imong organisasyon.
Ang Pag-ila Kinahanglan nga Sumpayan ngadto sa Mas Dakong Larawan
Sa partikular, ang pag-ila usa ka gasa kon kini mag-uyon sa mga tawo ngadto sa usa ka bahin sa tinguha. Base sa among panukiduki, gipasabut namo ang kolaborasyon isip pagtinabangay sa pagpangita sa usa ka komon nga tumong .
Dugang pa, nahibal-an namon nga ang mga tawo labi nga nadasig sa pagbati nga konektado sa usa ka mas halapad nga katuyoan ug naglukop nga tumong.
Tungod niini nga rason, ang mga lider kinahanglan nga maghatag og pag-ila nga dili lamang ang pag-ila sa trabaho kondili kung giunsa usab nga ang trabaho makatampo sa gipaambit nga mga tumong sa grupo ug mga prayoridad sa organisasyon. Pananglitan, ang lider makahatag og pasalamat, dili lamang alang sa empleyado nga maayong pagkompleto sa mga materyales sa marketing, apan usab ang kontribusyon sa pagkab-ot sa mga kustomer nga makabenepisyo sa mga produkto sa kompanya.
Kini usab kusganon nga aktibong gidasig ang mga miyembro sa team nga kanunay ipahayag ang pagdayeg alang sa usa'g usa, pagtukod og usa ka kultura diin ang pag-ila dili lamang gikan sa lider, apan kanunay usab gikan sa mga kaubanan ug katrabaho.
Base Pag-ila sa Pagsabot sa Buhat sa Empleyado
Ang pag-ila mao usab ang labing makahuluganon kon kini gibase sa tinuod nga kahibalo sa buhat nga gihimo sa empleyado. Ang tanan nahibal-an sa lider nga naghulma sa mga empleyado sa mga pamahayag sama sa "maayo nga trabaho" o "maayo ang gibuhat" apan wala gayud makasabut sa paningkamot sa empleyado.
Kini nga matang sa walay sulod nga pagdayeg sa pagkatinuod nagpaluya sa mga empleyado . Ang atong panukiduki bahin sa engagement naghubit niini isip usa ka emosyonal nga pasalig nga gihubad ngadto sa paningkamot sa trabaho.
Ang pag-ila ug pagkamay-tulubagon duha ka kilid sa pareho nga sensilyo, ug ang pag-ila walay hunong nga ang mga buluhaton sa empleyado igo na alang sa lider nga mahibal-an ang trabaho ug huptan ang empleyado nga may tulubagon.
Ang paghatag og makahuluganon nga kasayuran nga naglangkob sa kasingkasing ug gibase sa usa ka lehitimo nga pagsabut sa kontribusyon sa empleyado hinungdanon sa tinuod nga pakiglambigit.
Ang Pag-ila Kinahanglan Kong Magpaila sa Tibuok nga Tawo
Usa sa mga kamatuoran nga mitumaw gikan sa panukiduki mao ang prayoridad sa panglawas, kalipay, ug trabaho-kinabuhi nga katumanan aron ang mga empleyado makab-ot ang pagbati sa kaayohan. Sa pagkatinuod, ang pagkilala gi-link usab dinhi.
Ang labing labing epektibo nga mga lider gituohan nga mga empleyado isip mga tawo nga ang trabaho usa ka bahin sa kinabuhi. Ang pag-ila dili kinahanglan lamang mahitungod sa trabaho o tahas. Mahimo usab nimo kini isulti sa paningkamot sa empleyado sa gawas sa trabaho.
Tingali ang usa ka empleyado naghimo sa makahuluganon nga boluntaryong trabaho o nagmalampuson sa pagpalambo sa iyang mga kahanas pinaagi sa pagkuha sa mga klase gawas sa trabaho o pag-focus sa iyang panglawas pinaagi sa pag-undang sa panigarilyo. Ang pagpahayag sa dili pormal nga pagtahud ug pag-ila sa mga paningkamot sa mga empleyado mahimong madugangan paingon sa ilang mga pagbati sa kinatibuk-an nga katumanan.
Ang Pag-ila Kinahanglan ba nga Isugyot sa Pagtangtang sa mga Barrier
Halos matag negosyo nag-focus sa pagka-produktibo, ug sa among panukiduki, nasayran nga usa kini ka laing butang - agig dugang sa engagement, kolaborasyon, ug kaayohan-sa paghimo sa Workplace Vitality ™.
Dinhi, adunay usa ka koneksyon sa pag-ila . Usa ka paagi sa paghatag og pag-ila mao ang pinaagi sa paghimo nga sayon alang sa mga empleyado sa paghimo sa ilang trabaho. Kon ang mga lider makatangtang sa mga babag ug mag-focus sa pagseguro nga ang mga empleyado adunay mga himan nga kinahanglan nila aron makuha ang ilang trabaho, kini usa ka tinuod nga kontribusyon sa kinatibuk-ang kasinatian sa trabaho sa empleyado.
Ang Pag-ila Kinahanglan Mahitabo sa Labing Kaagi sa Trabaho
Daghan niini nga mga elemento sa Workplace Vitality ™ ug pag-ila nga nagkahiusa sa nagkalainlain nga mga pakigsugilanon ug mga dungan nga panahon. Sa diha nga ang mga lider makig-uban sa mga empleyado sa dili pormal nga paagi sa usa ka kopa sa kape, o kung ang usa ka team mopakigbahin sa panahon nga magkauban diha sa usa ka kaswal nga interaksiyon sa usa ka pahulay, ang pipila sa labing importante nga mga panahon alang sa pag-ila mahitabo.
Ang mga tawo kinahanglan nga mapasalamaton sa tibuok nga kasinatian sa ilang trabaho, ug dili lamang sa panahon sa pagrepaso sa panahon sa pasundayag o sa mga espesyal nga panahon.
Sa katapusan, ang paghatag og pag-ila usa ka pagpahayag sa pagpasalamat alang sa usa ka butang nga nahimo sa empleyado, apan kini usab naghupot sa mga binhi sa umaabot ug sa pagtuo nga ang usa ka lider alang sa nagpadayon nga kontribusyon ug pasundayag sa empleyado sa unahan.
Kini usa ka gasa sa empleyado tungod kay kini nag-ila sa maayo nga trabaho, usa ka positibo nga epekto sa team, ug usa ka kontribusyon nga hinungdan sa organisasyon, ug kini mga regalo nga makahuluganon alang sa mga empleyado sa bisan unsang adlaw-o holiday.