Ang mga amo makasuporta sa mga empleyado sa ilang mga paningkamot sa pagbalanse sa trabaho ug kinabuhi
Ang mga employer dili responsable sa paghatag balanse sa trabaho alang sa ilang mga empleyado, apan sila makatabang sa mga empleyado sa pagpangita ug pagpadayon sa ilang kaugalingong balanse sa trabaho.
Sa maayo nga paagi, ang mga desisyon, mga palisiya, mga prinsipyo , ug mga gilauman sa imong trabahoan nga nagasuporta sa mga empleyado sa ilang mga pagpili sa balanse sa trabaho-kinabuhi.
Sa pinakamaayo nga sitwasyon, ang mga pagpili nga amo ang makatabang kanimo sa pag-recruit ug pagpabilin sa mga labaw nga empleyado nga imong gipangita. Ania ang pipila ka mga butang nga makontrol nimo nga nagdasig o nagpaluya sa trabaho sa empleyado-ang balanse sa kinabuhi.
Maghatag ug Magkalahing Iskedyul sa Trabaho
Ang usa ka flexible nga iskedyul wala magpasabut nga ang mga empleyado mahimong moabut ug moadto sa pagbuot, nga posibilidad nga may kalabutan sa mga amo. Ang usa ka flexible nga palisiya sa iskedyul nagpahayag kung unsa ang gipasabut sa employer pinaagi sa mga oras nga madugangan . Sa daghang mga lugar sa trabaho, sayon nga ipatuman ang flexible nga pagsugod ug katapusan nga mga panahon. Ang mas komplikado nga mga iskedyul sama sa usa ka upat ka adlaw nga trabaho nga semana o telecommuting nagkinahanglan og dugang nga pagplano, apan ang flexible nga iskedyul sa trabaho usa ka sukaranan sa balanse sa trabaho.
Usa ka paborito nga ehemplo naglakip sa usa ka kompanya sa pagmantala sa online nga New York City nga nagtugot sa mga empleyado sa pag-telecommute duha ka adlaw sa usa ka semana.
Uban sa mga empleyado nga nagpuyo sa Brooklyn, New Jersey, ug sa tibuok nga mga borough, kining polisiya sa kompaniya nagluwas sa mga empleyado sa gatusan ka oras nga oras ug gasto sa pag-agi. Makapahimo usab kini kanila nga adunay dugang nga panahon alang sa tanan nga mga panginahanglan sa kinabuhi.
Nagtanyag sa Paid Time off (PTO)
Paghalad sa PTO baylo sa tradisyonal nga bayad nga sick leave , pagbayad sa personal nga mga adlaw ug pagbayad sa bakasyon.
Ang pagbayad sa oras (PTO) nga paagi nag-atiman sa mga empleyado sama sa mga hamtong nga makahimo sa paghimog mga desisyon kung giunsa, kanus-a, ug nganong gamiton ang oras nga gibayad nga gihatag sa employer. Sa usa ka sistema sa PTO, ang mga employer o mga empleyado dili kinahanglan nga mabalaka mahitungod sa pag-asoy kon giunsa paggasto ang oras. Kini nagwagtang sa kalibog ug sa panginahanglan alang sa dugang nga mga palisiya sama sa paghubad kon unsa ang naglangkob sa usa ka masakiton nga adlaw . Oo, adunay mga kahasol sa PTO, apan dili sa natad sa pagbalanse sa trabaho.
Ihatag lamang ang Limitadong Pagdala sa PTO sa Laing Kalendaryo nga Tuig
Kung ang tumong sa pagbayad sa panahon mao ang pagdasig sa mga empleyado sa pagbuhat sa ingon niana-pagkuha sa oras nga mga empleyado nga dili na mobayad alang sa panahon nga kontra-produktibo. Bisag gusto sa mga empleyado nga idonar ang bili sa ilang oras sa pagbayad ngadto sa usa ka charity o usa ka kauban sa trabaho nga naggamit sa iyang panahon alang sa balido nga mga rason, kini nga mga aksyon wala magdasig sa balanse sa trabaho ug kabag-o nga gikinahanglan sa imong mga empleyado.
Himoa nga Mahimong Balanse ang Imong Kaugalingon
Ang mga manedyer ug senior nga mga manedyer kinahanglan nga mag-modelo sa balanse sa trabaho nga ilang gusto nga dasigon ang ilang mga empleyado nga ipakita. Sa diha nga ang usa ka manedyer mogamit sa PTO nga mobakasyon apan motubag sa email ingon nga siya anaa sa opisina, kini nagpadala sa usa ka gamhanang mensahe ngadto sa mga empleyado kung kinahanglan ba sila nga magpa-email samtang nagbakasyon.
Ang mga lihok sa senior nga mga lider nadungog ug giobserbahan sa mga empleyado. Kon ang usa ka senior manager magpatawag sa dili importante nga mga miting samtang sa gawas sa opisina, ang mga empleyado makadawat sa mensahe. Nag-apektar kini sa ilang personal nga pagpili alang sa trabaho ug balanse sa kinabuhi.
Himoa ang mga Pagpaabut nga ang Oras nga Dili Maayo ang Oras
Ang mga empleyado nga konektado sa elektroniko sa trabahoan 24 oras sa usa ka adlaw, 7 ka adlaw sa usa ka semana, sa opisina o sa gawas, usa ka hagit ang trabaho ug ang balanse sa kinabuhi. Himoa ang paglaum, diha sa imong trabahoan, nga sa diha nga ang usa ka empleyado mobiya alang sa bakasyon, kini okay sa pagpadala sa usa ka email nga nag-ingon nga siya nagbakasyon nga adunay limitado nga pag-access sa email. Pasidunggi ang PTO sa empleyado pinaagi sa dili pagkontak kaniya gawas kung kini usa ka emerhensya.
Tugoti ang mga empleyado sa pagkuha sa wala bay bayad nga bili sumala sa gikinahanglan alang sa mga panginahanglan sa siklo sa kinabuhi
Ang mga empleyado adunay seryoso, nag-usab-usab nga mga panghitabo sa kinabuhi, mga panginahanglan sa pamilya, ug mga tinguha sa pagsuhid sa mga oportunidad sa kinabuhi ug karera.
Samtang ang 12 ka semana nga gikinahanglan sa Family and Medical Leave Act (FMLA) ug mga leave leave nga mga patakaran nga naglungtad sa wala pa ang FMLA naglakip sa daghang mga panghitabo, dili kini igo kanunay. Daghang mga amo ang nagtugot sa mga empleyado sa pagkuha sa walay bayad nga leave of absence alang sa mga kalihokan ug mga panghitabo sama sa:
- ang ahat nga pagkatawo sa usa ka masuso kinsa naospital tungod sa taas nga panahon,
- pagpasuso sa usa ka ginikanan nga adunay usa ka grabe nga sakit sa laing estado,
- paghusay sa kahimtang sa paryente sa laing estado,
- paghatag sa maternity leave alang sa dugang nga 4-8 ka semana,
- nagsuhid sa pagbalhin ngadto sa usa ka bag-ong dapit uban sa usa ka kapikas nga wala masunog ang mga taytayan sa ilang kasamtangan nga trabaho,
- pagtambong sa grad school full time aron makompleto ang mga klase nga magamit lamang sa adlaw, ug
- pagtambong sa online grad school sa laing estado alang sa upat nga gikinahanglan nga duha ka semana nga onsite nga mga sesyon sa usa ka tuig.
Sponsor Monthly Activities
Sponsor nga empleyado ug pamilya nga mga kalihokan ug mga kalihokan matag bulan sa pag-awhag sa pagtukod sa team, panaghigalaay sa mga empleyado, ug paglakip sa mga pamilya sa mga kalihokan sa trabaho. Sa samang higayon, i-iskedyul ang pipila ka mga panghitabo alang sa mga hamtong lamang. Paghatag og pag-atiman sa bata sa panghitabo o bisan asa, kon kini magdasig sa pagsulod sa empleyado.
Ang mga bowling, mga piknik, mga salida sa sine ug mga bonfire, mga game center, ice skating, mga kalihokan sa sports sama sa baseball o dula sa football, hayride, ug interaksiyon sa kalihokan sa usa ka kompaniya sa charity sa kompaniya tanan angay alang sa mga pamilya. (Sa usa ka timaan, ang mga relasyon, ug panaghigalaay nga gitukod sa mga empleyado , gidasig sila nga magpabilin uban sa imong kompaniya ug sa imong rehiyon. Ang kadaghanan sa malipayon nga mga empleyado adunay usa ka suod nga higala sa trabaho.)
Ayaw Pagpaabut ang mga empleyado nga magtrabaho nga lisud sa taas nga oras, ug katapusan sa semana sa tanan nga panahon
Maayo nga ang mga empleyado magtrabaho og tag-as, lisud nga mga oras atol sa pagduso alang sa usa ka tukma nga pagpagawas sa produkto, sama pananglit, o sa trade show sulod sa tulo o upat ka adlaw. Apan, ang mga empleyado dili makasuporta sa usa ka talagsaon nga lebel sa enerhiya ug taas nga oras sa overtime ingon nga usa ka kanunay nga paglaum sa trabaho. Ang mga empleyado mag-check out, mag-burn out, ug / o mobiya kung daghang oras ug talagsaon nga paningkamot ang mga lagda . Ayaw paglibug sa pasalig, engagement , ug dedikasyon uban sa 60-70 ka oras nga mga semana.
Hatagi ang pipila ka mga Crossing sa Kinahanglanon sa Kinabuhi Sa Workplace ug Bise Versa
Ang pagpamaligya diha sa internet sa usa ka pagbaligya samtang sa trabaho sagad mapakunhuran sa empleyado sa pagtubag sa mga email sa alas-10 sa hapon Dili nimo gusto nga awhagon ang imong mga empleyado nga makig-istorya sa ilang mga anak samtang nagtrabaho. Dili usab nimo gusto nga dasigon ang mga empleyado sa paggamit sa panahon sa panahon sa panahon sa adlaw sa trabaho alang sa personal nga mga hinungdan.
Apan kinahanglan nimo nga ilhon nga alang sa kadaghanan, ilabi na sa propesyonal nga mga empleyado, ang linya tali sa oras sa trabaho ug sa tibuok kinabuhi wala nay lahi. Gusto ka ba nga ang empleyado moabut sa usa ka tunga sa adlaw aron sa pagbuhat sa iyang holiday shopping o mogasto og baynte minutos nga paghimo sa usa ka dali nga pagpalit online? O, gusto ka bang molakaw og sayo ang usa ka mama aron masiguro nga ang iyang mga anak makauli gikan sa eskwelahan?
Gusto ka ba nga mag-monitor kung ang usa ka empleyado nag-post sa usa ka joke sa Facebook o malipayon nga pag-recruit sa mga potensyal nga kawani alang sa imong open position? Makasalig ka sa mga hamtong nga mga empleyado nga makahimo og maayong mga pagpili. Pag-atubang sa mga indibidwal nga dili-tagsa-tagsa.
Ihalad ang Oportunidad alang sa mga empleyado ngadto sa Job Pagpakigbahin o Pagtrabaho sa Part-Time
Ang mga empleyado nagtuo nga ang matag trabaho usa ka full-time nga trabaho, apan dili tanang trabaho nagkinahanglan og usa ka full-time nga empleyado . Ikonsiderar ang talento nga magamit sa imong organisasyon kon imong gisuholan ang mga empleyado alang sa part-time nga mga oras. Uban sa angay nga duha ka mga tawo, ang pagpakigbahin sa trabaho mahimo usab nga epektibo nga epektibo alang sa mga empleyado nga gusto nimo nga magpabilin samtang nagsugod sila og mga pamilya o mga balay-eskwelahan, sama pananglit.
Ang mga empleyado ug mga empleyado sa mga mamumuo maghunahuna sa dugang mga paagi nga ang mga amo makasuporta sa mga empleyado sa ilang pagpangita sa balanse sa trabaho-kinabuhi. Pagsugod uban niining napulo ka mga ideya aron sa pagkuha sa usa ka dako nga lakang sa pagsuporta sa imong mga empleyado sa ilang mga paningkamot sa hingpit nga pag-apil sa tanang aspeto sa ilang trabaho ug kinabuhi.