Mga Pamaagi ug mga Polisa
Sumala sa USERRA, ang kinatibuk-an nga panahon nga mahimo ka nga wala sa trabaho alang sa katungdanan sa militar ug pagpabilin sa mga katungod sa reemployment ang lima ka tuig.
Mga pamaagi alang sa Leave sa Militar
- Ang usa ka empleyado kinahanglan nga mohatag sa kompaniya sa pahibalo sa panginahanglan alang sa leave ingon ka layo sa pag-asdang kutob sa mahimo gawas kon ang military necessity magpugong sa pagbuhat sa ingon. Gipili ang sinulat nga pahibalo, apan wala kini gikinahanglan sa balaod.
- Ang mga empleyado kinahanglan makakuha og Request for Leave of Absence Form gikan sa Human Resources aron mohangyo sa usa ka leave sa militar. Ang HR magrebyu ug mopirma sa Request for Leave of Absence Form ug iproseso ang bisan unsang ubang may kalabutan nga mga dokumento.
- Sa diha nga ang empleyado nagplano sa pagbalik sa trabaho, siya kinahanglan nga mag-apply alang sa reemployment uban sa HR sa matag sa ubos.
Ania ang usa ka sampol nga sulat nga nagtambag sa usa ka amo mahitungod sa leave gikan sa trabaho alang sa serbisyo militar.
Sample Absence Letter alang sa Military Leave
Mahal nga Mr. Smith:
Magpahigayon ako sa aktibong katungdanan sa United States Navy sugod sa Septyembre 1.
Ang akong pagkawala sa trabaho alang niining panahon sa serbisyo militar gipanalipdan sa Uniformed Services Employment ug Reemployment Rights Act (USERRA), 38 United States Code, Seksyon 4301-33.
Ang akong katapusang adlaw sa trabaho sa wala pa ako magsugod sa serbisyo militar mao ang Agosto 1.
Dili ko gusto nga mobayad sa suweldo atol sa akong pagkawala, ug dili ko gusto nga magpabilin ang health insurance coverage sa panahon nga wala ako.
Makab-ot ko ang address sa ibabaw ug numero sa telepono samtang ako aktibo nga katungdanan. Kung adunay mga pangutana mahitungod sa mga probisyon sa Uniformed Services Employment ug Reemployment Rights Act (USERRA), mahimo ka makontak sa Department of Labor sa Estados Unidos sa 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
Kinasingkasing,
Pagbalik sa Trabaho Human sa Paglarga sa Militar
Ang reemployment kinahanglan ilakip ang pagkumpirma sa maayo nga kahimtang sa empleyado uban sa militar aron mobalik sa trabaho ug kinahanglan nga mosunod sa mga probisyon sa USERRA:
- Kon ang pagkawala alang sa usa ka yugto nga 30 ka adlaw o mas ubos, ang empleyado kinahanglan nga magreport aron magtrabaho sa sunod nga bug-os, regular nga naka-iskedyul nga adlaw sa trabaho, plus 8 ka oras.
- Kon ang pagkawala molapad sa 31 ngadto sa 180 ka adlaw, ang empleyado gikinahanglan nga pahibaloon ang amo nga katuyoan nga mobalik sulod sa duha ka semana pagkahuman sa iyang serbisyo militar.
- Kon ang pagkawala molungtad og 181 ka adlaw o sobra pa, ang empleyado kinahanglan magpahibalo sa amo nga katuyoan nga mobalik sa pagtrabaho sulod sa 90 ka adlaw pagkahuman sa iyang serbisyo militar.
Pagpadala sa Mensahe sa Email
Kung gusto nimo nga i-email ang imong pangatarungan, ania kung unsaon ipadala ang imong mensahe sa email .
Daghang Absence Excuses Letter
Ang mga empleyado tingali kinahanglan nga mohatag og usa ka rason sa pagpangatarungan kung dili nila madawat ang panahon gikan sa trabaho aron sa interbyu o alang sa ubang mga hinungdan.
Ania ang dugang nga sample nga mga pasangil nga mga letra nga mahimong i-edit aron mohaum sa imong personal nga mga kahimtang.
- Mga Pasumangil sa Nawala nga Trabaho
- Ang Mensahe sa Email ug Mga Lihok nga Gikinahanglan sa Pagsulat sa Sulat
Palihug Hinumdumi: Kini nga sample gihatag alang sa giya lamang. Ang gihatag nga kasayuran, lakip ang mga sampol ug mga panig-ingnan, dili garantiya alang sa katukma o legalidad. Kinahanglan nga i-edit ang mga sulat ug uban pang sulat aron mahiangay ang imong personal nga sitwasyon.