Pagbiya sa Sulat nga Walay Katapusan alang sa Personal nga mga Katarungan

Adunay daghang mga hinungdan nga kinahanglan nimo nga biyaan ang imong trabaho. Tingali adunay mga hinungdan nga may kalabutan sa personal o sa pamilya tungod sa pag-usik sa panahon gikan sa imong trabaho. Usa ka panaghisgut uban sa imong superbisor kinahanglan sundan sa usa ka leave of absence nga sulat nga naghisgot sa personal nga mga hinungdan. Ania ang kasayuran sa mga matang sa mga dahon gikan sa trabaho, kung unsaon paghangyo nga dili magpalayo alang sa personal nga mga hinungdan, ug usa ka sampol nga sulat aron paghatag kanimo usa ka ideya kung unsaon pagsulat sa imong kaugalingon.

Giaprobahan nga mga Dahon gikan sa Trabaho

Adunay mga kahimtang nga ang imong amo, pinaagi sa balaod, kinahanglan nga mohatag kanimo sa panahon nga imong gihangyo. Ang kompaniya dili gikinahanglan sa balaod nga mobayad kanimo, bisan sa bug-os o sa bahin, samtang ikaw layo sa imong trabaho, apan adunay mga legal nga panalipod nga magarantiya nga ikaw makabalik sa imong trabaho sa diha nga ang imong leave nahuman na.

Ang pipila ka mga hinungdan sa mandatory leave mao ang pagpanganak o pagsagop sa usa ka bata, pipila ka kondisyon sa medikal, o sa pagpasidungog sa usa ka komitment sa militar. Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) nag-ingon nga ang legal nga mga lagda sa mga negosyo kinahanglan sundon mahitungod sa mandatory leave.

Ang mga rason nga mahimo nimo nga boluntaryong leave ang mahimong mas personal sama sa pagpadayon sa imong edukasyon, personal nga tensiyon, o sakit. Ang imong amo wala gikinahanglan sa balaod aron paghatag boluntaryo, o personal nga, pagbiya. Sa diha nga ikaw magsugod sa imong trabaho, mahibal-an kung unsa ang imong mga katungod sa pag-abot sa paghangyo ug pagbakasyon.

Ang mga giya mahimong lahi kaayo sa mga kompanya, busa ayaw hunahunaa nga pareho ra sila.

Ang gibayaw nga bakasyon sa kasagaran wala'y bayad, apan mahimo nimo nga gamiton ang natigom nga oras sa bakasyon kung mahimo nimo nga planohon sa unahan. Sa daghan nga mga kahimtang, ang mga amo nalipay sa pagtahud sa imong hangyo alang sa leave of absence, ilabi na kon ikaw bukas ug matinud-anon sa imong boss mahitungod sa imong pag-agi ug paghangyo sa panahon nga adunay daghan nga pahibalo.

Ikasubo, usahay mahibal-an nimo ang imong kaugalingon nga nangita sa wala damha ug dili makahimo sa paghatag pasidaan sa una. Bisan unsa ang imong sitwasyon, siguroha ang paghangyo sa dugay nga panahon sa pagbiya sa usa ka propesyonal ug matinahuron nga paagi.

Mangutana sa Verbally ug sa Writing

Pagplano nga mohangyo alang sa imong panahon gikan sa verbal ug sa sinulat nga porma. Kanunay nga maayo nga mag-atubang sa panag-istoryahanay uban sa imong superbisor mahitungod sa imong panginahanglan sa pagbakasyon. Dili nimo kinahanglan nga hatagan sila sa tanan nga detalye bahin sa kung unsa ang imong giatubang, apan ang mas nahibal-an nga kung unsa ang imong giagian, ang mas masabtan nga kini mahimo.

Kinahanglan nga imong sundon ang imong personal nga pagpakigkita sa usa ka sinulat nga dokumento nga tin-aw nga naghangyo sa mga kondisyon sa imong leave. Mahimo nimo ipadala ang imong sulat pinaagi sa email, post, o ihatag kini sa imong superbisor pinaagi sa kamot. Dugang pa, kon magtrabaho ka uban sa usa ka team sa mga kauban sa trabaho, kinahanglan nga pahibaloon mo kini human maaprobahan ang imong leave.

Mahimo nimo ipadala ang usa ka email ngadto sa imong mga kauban isip usa ka grupo o tagsa-tagsa, depende sa gidak-on sa imong kompaniya / departamento, ug kung unsa ka duol sa mga tawo nga imong gitrabahoan. Ang yawe mao nga mahimong bukas ug matinud-anon uban sa imong trabahoan ug uban, apan hinumdomi, gikinahanglan lamang nimo ang pagpaambit sa daghang mga detalye ingon nga ikaw komportable mahitungod sa imong leave.

Unsa ang Ilakip sa Imong Sulat

Sa dihang imong isulat ang imong sulat, dunay pipila ka mahinungdanong kasayuran nga imong i-apil.

• Pagsugod pinaagi sa pagsulti kon pila ka oras nga nagplano ka nga kuhaon ug kung gusto nimo ang leave of absence aron magsugod ug matapos.
• Ilakip ang usa ka mubo nga katin-awan kung nganong nag-leave ka, ug tingali kung asa ka samtang ikaw wala.
• Kon posible, itanyag ang imong tabang ug paghatag sa pinakamaayo nga paagi sa pagkontak kanimo sa imong panahon.
• Siguroha ang pagpasalamat sa imong amo tungod sa pagkonsiderar sa imong hangyo.

Panig-ingnan nga Panig-ingnan Gihangyo nga Wagtangon ang Wala Paglansad alang sa Personal nga mga Rason

Imong pangalan
Ang imong Address
Ang imong Lungsod, Estado, Zip Code
Ang imong Numero sa Telepono

Petsa

Ngalan
Titulo
Organisasyon
Address
Lungsod, State, Zip Code

Mahal nga Mr. / Ms. Lastname:

Gusto ko nga mohangyo og duha ka bulan nga leave leave tungod sa personal nga mga hinungdan. Kung mahimo, gusto ko nga ang leave gikan sa trabaho magsugod sa Agosto 1, uban ang petsa sa pagbalik sa Oktubre 1, 20XX.

Kung gi-aprubahan, magpuyo ako uban sa pamilya sa Anycity niining panahona ug ako malipay sa pagtabang sa bisan unsang mga pangutana pinaagi sa email o telepono kung posible.

Daghan kaayong salamat sa imong konsiderasyon.

Kinasingkasing,

Ang imong Signature (lisud nga letra nga letra)

Ang imong Gipili nga Ngalan

Pagpadala sa usa ka Email

Kon imong ipadala ang imong sulat pinaagi sa email, dili nimo kinahanglan ilakip ang impormasyon sa pagkontak sa ibabaw sa sulat. Ang imong linya sa hilisgutan kinahanglan nga ipahayag ang usa ka butang nga tin-aw ug mubo, sama sa: " Leave Leave Absence Request - Firstname Lastname." Sugdi ang imong sulat sa usa ka pag-abi-abi, ug ilakip ang imong impormasyon sa pagkontak sa imong pirma.