Unsa ang usa ka Leave Leave?
Ang usa ka leave of absence (LOA) usa ka dugay nga panahon gikan sa imong trabaho. Depende sa organisasyon, mahimo lamang nga makapangayo ka og oras gikan sa trabaho.
O, mahimong adunay pormal nga proseso nga kinahanglan nimo sundon aron ma-aprobahan alang sa usa ka leave.
Gawas sa mga dahon nga gisakop sa Family and Medical Leave Act (FMLA), taktika sa militar, katungdanan sa jury ug uban pang mga partikular nga kahimtang, ang imong amo dili kinahanglan nga mouyon sa imong hangyo - ni sila kinahanglan nga mohatag og bayad nga personal nga leave .
Sa Dili pa Ikaw Maghangyo nga Biyaan
Dili igsapayan kung nganong nangayo ka og leave, mahinungdanon ang pagduol sa hangyo aron makamugna og gamay nga pagsalikway ug pagmentinar sa maayo nga kahimtang sa trabaho.
Ang paghangyo ug pag-angkon sa usa ka leave of absence kung magtrabaho ka sa usa ka kaswal nga palibut mahimo nga yano sama sa pagsulti sa imong boss, "Kinahanglan ko nga usa ka leave of absence nga posible nga mobiya gikan sa trabaho sulod sa duha ka bulan?" Sa mas pormal nga mga lugar sa trabaho, kinahanglan nimo nga ibutang ang imong hangyo matag patakaran sa kompaniya. Ang kompaniya mahimo nga adunay mga sumbanan alang kinsa ang takus alang sa usa ka leave ug kung kanus-a ug unsa ka sagad ang usa ka leave of absence mahimong makuha.
Sa dili pa mosumiter og usa ka hangyo, siguroha nga pamilyar ka sa mga polisiya sa leave-of-absence sa imong kompanya. Kinahanglan mo usab nga adunay usa ka maayong pagkabuhat nga katin-awan sa kamot.
Paghimo og usa ka desisyon sa dili pa ibalhin ang hilisgutan kon unsa ang sunod nga lihok kon wala ang imong hangyo.
Kon Unsaon Pagpangayo Usa ka Pagbiya sa Wala
Ania ang pipila ka mga tips alang sa paghangyo sa usa ka leave of absence, uban ang mga sulat nga mga ehemplo nga imong magamit aron makakuha og mga ideya alang sa imong kaugalingon nga pagsinulatay.
1. Ilha ang imong mga katungod sa wala pa mag-iskedyul sa panaghisgut uban sa imong amo. Tun-i ang polisiya sa imong organisasyon mahitungod sa mga dahon nga wala ug tinoa kung ang imong sitwasyon gitumong ubos sa palisiya.
- Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) nagkinahanglan sa mga employer sa paghatag sa mga empleyado og oras (walay bayad) alang sa seryoso nga pamilya ug personal nga kondisyon sa medikal nga nagkinahanglan og pag-amuma, ingon man ang pagkahimugso, pagsagop, o pagbutang sa bata ngadto sa foster care, ug mga emerhensya nga naggikan sa usa ka aktibong military duty sa usa ka membro sa pamilya.
- Ang mga empleyado usab adunay katungod sa usa ka leave of absence alang sa jury duty o kung sila gitawag nga aktibo nga military duty.
- Hinuon, ang mga employer dili kinahanglan nga mohatag kanimo og leave of absence tungod lamang kay gusto nimo ang usa.
2. Ihatag ang imong amo sa mas daghan nga panahon sa pagpanguna kutob sa mahimo sa pagsugod sa imong leave. Ang advance notice makapahimong mas sayon alang sa imong amo nga mapuno ang kahaw-ang nga nahabilin sa imong pagbiya ug himoon kini nga mas lagmit nga modawat sa imong hangyo.
3. Sugdi ang proseso uban sa imong diha-diha nga superbisor. Dili nimo gusto ang imong direct supervisor nga makadungog sa mga balita gikan sa Human Resources o sa ibabaw nga pagdumala sa una. Dugang pa, ayaw paghisgut ang imong tinguha sa pagpahawa sa mga kauban sa trabaho hangtud nga imong mapahawa kini sa imong manedyer.
Ang Pulong mahimo nga madaloman sa usa ka opisina ug alang sa labing maayo nga tubag, kinahanglan ka makig-istorya sa imong diha-diha nga superbisor una una pagsal-ot sa hilisgutan uban sa uban.
4. Isulat ang imong hangyo sa pagsulat sa dili pa makigtagbo sa imong superbisor aron siya makahimo sa paghilis sa imong hangyo sa dili pa ang panaghisgutan. Mahimo nimong isumite ang imong hangyo pinaagi sa email sa dili pa ang imong in-person meeting. Siguroha nga i-apil ang mga hinungdan sa imong hangyo, ug ipatin-aw ang bisan unsang butang nga imong gusto o mahimo aron mapagaan ang pagbag-o lakip ang pagbansay sa imong kapuli, pagsulat sa usa ka manwal nga pamaagi, ug paghatag sa mga pangutana samtang wala ka. Ribyuha kini nga mga tip sa pagpadala sa propesyonal nga mga mensahe sa email ug mga sulat sa dili ka magsugod sa imong kaugalingong sulat.
5. Ayaw paghatag sa bisan unsa nga legal nga mga katungod sa imong unang hangyo. Tuguti ang imong agalon sa pagbati nga sila kontrolado ug makapahimo kanimo sa pagbiya sa maayong kabubut-on.
Kon gikinahanglan, mahimo ka nga makagamit sa bisan unsang legal nga proteksyon nga sa ulahi uban sa tabang sa imong departamento sa Human Resources, apan ang legalidad kinahanglan dili moabut sa imong unang hangyo.
6. Pag-eskedyul og usa ka panaghisgot sa nawong sa nawong sa imong boss sa usa ka higayon nga siya ubos sa kakapoy kon posible. Kung mangayo ka og leave of absence kung ang imong boss nabug-atan, siya mahimo nga mohatag nimo og tul-id nga "walay paagi."
Sa usa ka adlaw nga ang mga butang daw daw nagdagan nga ang tanan nga mga kamot sa deck, ang usa ka hangyo sa leave dili makakitag madinawaton nga mamiminaw. Magmataktikanhon ug mapailubon. Oo, mahinungdanon ang paghatag og daghan nga panahon sa pagpanguna kutob sa mahimo - apan kinahanglan usab nga estratehiko ka mahitungod sa pinakamaayo nga panahon sa pagdala sa imong hangyo.
7. Kung ang usa ka partial nga leave makahimo kanimo sa pagkab-ot sa imong mga tumong, susiha ang posibilidad sa pagpaubos sa imong oras sa part-time. Sa pipila ka mga kaso, ang usa ka partial leave mao ang mas maayo alang sa tanan nga nalambigit. Ang us aka part-time nga sugyot mahimo nga labaw nga madawat sa imong amo, ug ikaw magpadayon sa usa ka cash flow.
8. Sa susama nga mga linya, hunahunaa kung ang usa ka temporaryo nga trabaho gikan sa panimalay imbis nga usa ka hingpit nga leave tingali angay alang sa imong sitwasyon. Pananglitan, kon kinahanglan nimo nga atimanon ang usa ka masakiton nga sakop sa pamilya, ang telecommuting tingali maayo alang kanimo. O, tingali magtrabaho ka sa balay sulod sa upat ka adlaw gikan sa semana ug moabut sa usa ka adlaw alang sa usa ka senemana nga check-in o alang sa mga miting. Adunay usa ka lainlaing mga alternatibo sa hunahuna nga mahimo nimong ibutang kon bukas ang imong amo sa pagkonsiderar sa laing mga kapilian.
9. Isulat ang usa ka petsa sa katapusan, kon posible sa imong sitwasyon, busa ang imong superbisor adunay kahupayan sa pagkasayud kung kanus-a ka mobalik. Ang imong hangyo lagmit mas maayo pa kon makahatag ka og ideya kung kanus-a ka mobalik. Bisan kon dili ka makahatag og eksakto nga petsa, mas maayo pa ang paghatag sa imong amo sa usa ka kinatibuk-ang kapanahonan kung unsa ka dugay imong gilauman nga mawala.
10. Pagplano sa imong mga panalapi sa dili pa i-file ang imong hangyo. Siguraduhaan nga makabayad ka sa imong mga bayranan nga wala ang normal nga pag-agi sa salapi gikan sa imong trabaho. Kasagaran makahimo ka pag-withdraw sa usa ka hangyo alang sa usa ka leave alang sa pinansyal nga mga hinungdan, apan kinahanglan nga likayan nimo ang kaulaw kon posible.
11. Pakigkita sa usa ka representante sa Human Resources aron masusi ang mga implikasyon alang sa imong mga benepisyo kon ikaw mobiya. Kon nagapahuway ka tungod sa mga hinungdan nga nasakop sa FMLA, obligado ang imong amo nga magpadayon sa paghatag og health care coverage. Bisan pa, ikaw gihapon ang responsable alang sa sama nga kontribusyon sa empleyado sa premium nga imong gibayad sa wala pa ang imong leave.
12. Pagplano sa imong sunod nga mga lakang sa dili pa mosumiter sa imong hangyo. Kung ang imong amo dili moingon, magpadayon ka ba sa imong trabaho, o kinahanglan ka nga mobiya sa permanente? Ang sunod nga mga lakang magkalainlain depende sa imong mga rason alang sa leave, ug kung gisang-at nimo ang hangyo gikan sa "gusto" o sa "panginahanglan." Sa bisan unsang paagi, kinahanglan nga adunay usa ka ideya sa imong hunahuna kon unsaon nimo pagtubag kon ang imong hangyo wala ipanghimakak.
Pag-uyon sa Medical Leave of Absence
Sumala sa US Department of Labor, ang FMLA nga balaod naglangkob sa mga empleyado nga nagtrabaho sa ilang amo nga labing menos 12 ka bulan; nagtrabaho labing menos 1,250 ka oras sa tuig sa wala pa magsugod ang ilang leave; ug magtrabaho sa usa ka dapit diin adunay labing menos 50 ka empleyado ang gigamit sa nahimutangan o sulod sa 75 ka milya sa nahimutangan.
Ang nasakup nga mga amo naglakip sa mga ahensya sa publiko, lakip na ang estado, lokal, ug pederal nga mga employer, ug mga eskwelahan, uban sa mga pribado nga sektor nga mga employer kinsa naggamit sa 50 o labaw pa nga mga trabahante sulod sa labing menos 20 ka mga semana sa trabaho sa kasamtangan o sa miaging tuig. Ang imong amo mahimo usab mohatag og medical leave. Susiha ang imong manedyer o human resources department alang sa mga detalye ug impormasyon sa eligibility.
Panag-ingnan nga Liham Pagpangayo og usa ka Paglikay nga Wala Gikan sa Trabaho
Kini nga leave of absence nga sulat nga sulat naghatag og sinulat nga hangyo alang sa usa ka leave of absence gikan sa trabaho alang sa personal nga mga hinungdan. Ang sulat nagtanyag aron sa pagtubag sa mga pangutana samtang ang empleyado anaa sa leave ug naghatag og petsa sa pagpauli alang sa pagbalik sa trabaho.
Imong pangalan
Ang imong Address
Ang imong Lungsod, Estado, Zip Code
Ang imong Numero sa Telepono
Petsa
Ngalan
Titulo
Organisasyon
Address
Lungsod, State, Zip Code
Mahal nga Mr. / Ms. Last Name:
Gusto kong mohangyo og usa ka katloan ka adlaw nga leave of absence tungod sa personal nga mga hinungdan. Kung mahimo, gusto kong mobiya sa trabaho sa Hulyo 1 ug mobalik pagka Agosto 1.
Kung gi-aprubahan, ako mobiyahe niining panahon, apan malipayon kong motabang sa bisan unsang mga pangutana pinaagi sa email o telepono.
Daghan kaayong salamat sa imong konsiderasyon.
Kinasingkasing,
Ang imong Signature (lisud nga letra nga letra)
Ang imong Gipili nga Ngalan
Medikal nga Gawas sa Wala nga Gipangayo nga Sulat nga Lihok
Mahal nga Mr. Smith:
Gusto ko nga mohangyo nga wala'y katungod sa medikal nga mga hinungdan. Adunay akong pag-opera sa hernia sa Septyembre 1 ug magpaabut nga mobalik sa pagtrabaho mga tulo ka semana ang milabay.
Makahatag ako og sinulat nga dokumentasyon gikan sa surgeon, kung gikinahanglan.
Daghan kaayong salamat sa imong konsiderasyon.
Kinasingkasing,
Imong pangalan
Daghang mga Ehemplo sa Sulat
Kinahanglan ba nga mohangyo ka sa usa ka laing rason? Susiha ang dugang nga mga ehemplo sa mga sulat nga naghangyo sa usa ka leave of absence gikan sa trabaho alang sa nagkalainlaing mga hinungdan. Siguroha nga ipahiuyon ang imong sulat ngadto sa imong personal ug propesyonal nga mga kahimtang, ingon man ang polisiya sa leave sa imong kompanya.