Family and Medical Leave Act (FMLA)

Ang Eligibility and Benefits sa FMLA

Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) usa ka pederal nga balaod nga makatabang kon kinahanglan nimo nga magpauli sa trabaho tungod sa mga responsibilidad sa pamilya. Gihimo niadtong 1993, ang FMLA nagkinahanglan sa pipila ka mga kompaniya sa paghatag sa mga empleyado nga walay bayad nga leave alang sa mga isyu nga may kalabutan sa pamilya (sama sa pag-atiman sa usa ka bag-ong natawo o gisagop nga bata) o mga isyu sa panglawas (bisan ang imong panglawas o ang panglawas sa usa ka sakop sa pamilya).

Apan, dili tanan nga mga employers kinahanglan nga mosunod sa FMLA, ug dili tanan nga mga empleyado ang mahimo.

Ang imong kompaniya mahimong makahatag pa og dugang nga mga benepisyo , sama sa gibayad nga maternity leave , o mahimo ka nga kwalipikado sa insurance sa disability . Busa, ang unang lakang mao ang paghangyo sa imong amo kung unsang mga benepisyo sa Family and Medical Leave ang ihatag sa mga empleyado.

Basaha sa ubos ang dugang nga kasayuran mahitungod sa FMLA, lakip na ang gilakip niini, kinsa ang kwalipikado, ug unsaon pagpakigsulti sa imong amo bahin sa FMLA.

Kon unsay nalangkob niini

Labing menos, ang tanan nga sakop nga mga employer (kasagaran mga amo nga labaw sa 50 ka mga mamumuo) kinahanglan nga mohatag og mga takus nga mga empleyado hangtud sa 12 ka adlaw nga trabaho sa wala bayad nga FMLA leave sa bisan unsang 12 ka bulan nga panahon. Kining 12 ka adlaw sa trabaho dili kinahanglan nga magkasunod.

Dugang pa, ang empleyado kinahanglan nga mohatag sa empleyado sa iyang trabaho balik o mohatag kanila og laing posisyon nga may katumbas nga suweldo ug mga benepisyo. Niini nga panahon, ang empleyado aduna pa'y mga benepisyo sa kahimsog nga gihatag sa kompaniya, lakip na ang health insurance.

Kinsa ang Kwalipikado

Ang usa ka empleyado sa FMLA nga empleyado nga usa ka empleyado nga nagtrabaho sa ilang amo labing menos 12 ka bulan, nagtrabaho og dili mokubos sa 1,250 ka oras sulod sa milabay nga 12 ka bulan, ug nagtrabaho sa usa ka dapit diin ang kompanya nag-empleyo sa 50 o labaw pa nga mga empleyado sulod sa 75 ka milya.

Ubos sa Family and Medical Leave Act, ang mga sakop nga mga employer kinahanglan nga mohatag og usa ka takus nga empleyado sa kinatibuk-an nga 12 ka mga trabaho nga walay bayad nga leave sulod sa 12 ka bulan nga panahon alang sa usa o labaw pa sa mosunod nga mga rason:

• alang sa pagkatawo ug pag-atiman sa bag-ong natawo nga bata sa empleyado
• alang sa pag-atiman sa sinagop nga bata o bata sa pagpalambo sa pag-atiman

• sa pag-atiman sa usa ka sakop sa pamilya (kapikas, anak, o ginikanan) nga adunay grabe nga kahimtang sa panglawas
• sa pagkuha sa medical leave kon ang empleyado dili makatrabaho tungod sa seryoso nga kondisyon sa panglawas
• sa pag-atubang sa mga emerhensya nga may kalabutan sa aktibong militar nga katungdanan sa usa ka sakop sa pamilya (tan-awa sa ubos).

Ang FMLA magamit sa duha mga inahan ug mga amahan, lakip ang same-sex nga magtiayon (sa Pebrero 23, 2015).

Military FMLA

Ang National Defense Authorization Act naglangkob sa coverage sa mga empleyado nga adunay mga kapikas, mga anak, o mga ginikanan nga karon nag-alagad sa (o kinsa gipatawag alang sa) aktibong katungdanan sa militar. Kon kini nga mga empleyado gitabunan sa ilang mga amo, mahimo sila hatagan og 12 ka semana nga wala mabayad nga leave alang sa mga emerhensya nga nagagikan sa aktibong katungdanan sa militar sa usa ka pamilya. Kini nga mga emerhensya mahimong maglakip sa mosunod:

• pag-atiman sa bata alang sa bata sa gipadala nga miembro sa militar
• pagtambong sa piho nga mga briefing o seremonyas sa militar
• paghimo sa pinansyal o legal nga mga kahikayan nga may kalabutan sa pagkawala sa miyembro sa militar

Kon ang militar nga seryoso nga nasakit o nasamdan samtang anaa sa aktibo nga katungdanan, ang coverage mahimong mapalapad ngadto sa 26 ka mga semana nga walay bayad nga leave matag tuig.

Dugang nga Impormasyon

• Ang FMLA mahimong makuha sa usa ka intermittent basis nga nagtugot sa empleyado nga magtrabaho sa dili kaayo full-time schedule.

• Kung nasakop ka sa seguro sa panglawas (o makadawat sa bisan unsang mga benepisyo sa kahimsog sa grupo), ang imong amo kinahanglan nga magpadayon sa pag-cover samtang anaa ka sa leave.
• Kon ang imong manedyer wala makahibalo sa mga sumbanan sa FMLA, susiha direkta ang departamento sa Human Resources.
• Ang California bag-ohay lang nagpatuman sa programa sa insurance nga Paid Family Leave (PFL), nga kung gikuha kauban sa leave sa FMLA ug California Family Rights Act (CFRA), naghatag og unom ka semana nga bayad nga leave. Ang programa gipangulohan sa State Disability Insurance Program. Ang uban nga mga dapit adunay mga programa, busa, susiha aron mahibal-an kung unsang mga benepisyo ang mahimo nimo.

Unsaon Pagsulti sa Imong Boss

Sa dili pa makig-istorya sa imong amo ug sa departamento sa human resources mahitungod sa gusto nga mogawas sa FMLA leave, tan-awa kung ang imong employer kuwalipikado sa leave sa FMLA. Susiha uban sa opisina sa human resource sa imong kompaniya.

Tan-awa usab kon ang imong kompaniya naghatag og ubang mga benepisyo nga may kalabutan sa imong sitwasyon, sama sa maternity o paternity leave, o disability insurance.

Kung gikinahanglan nimo ang FMLA leave, pakig-istorya sa imong amo sa labing madali. Gikinahanglan ang paghatag sa 30 ka adlaw nga pag-abiso (sa pagsulat) kung gikinahanglan ang panginahanglan (pananglitan, kung nahibal-an nga nagsagop ka sa usa ka bata ug gikinahanglan nga mobiya). Apan, kon dili nimo masulti ang imong amo sa una (sama pananglit, kon ikaw usa ka aksidente ug naospital), hatagi ang imong boss og daghang pahibalo kutob sa mahimo.

Basaha ang Dugang: Family and Medical Leave Act Unsa ang Kinahanglan Nimong Mahibal-an Mahitungod sa FMLA | Impormasyon mahitungod sa Pagbiya sa Pamilya