Kini nga balaod naglangkob sa usa ka komplikado nga hugpong sa mga giya ug mahimo nga usa ka makalibog nga balaod nga masabtan, apan makit-an nimo ang mga tubag sa daghan nga mga pangutana sa FMLA dinhi .
Atol sa usa ka gi-aprobahan nga FMLA leave, ang mga empleyado gitugutan nga mogahin og panahon uban ang hingpit nga mga benepisyo (ang empleyado kinahanglan magpadayon sa pagbayad alang sa mga benepisyo sa grupo) alang sa bisan unsang mosunod nga mga kaso:
- Pagkatawo sa bata ug pag-atiman sa usa ka bata sa unang 12 ka bulan sa kinabuhi
- Pag-adoptar o pag-atiman sa foster sa usa ka bag-ong bata sulod sa 12 ka bulan nga panahon
- Pag-atiman alang sa usa ka sakop sa pamilya nga adunay seryoso nga kondisyon sa panglawas (kapikas, anak, ginikanan)
- Ang usa ka personal nga seryoso nga kondisyon sa panglawas nga maoy hinungdan sa empleyado nga dili makahimo sa mahinungdanon nga buluhaton sa pagpanarbaho, lakip na ang kanunay nga laygay nga kahimtang ug kapintas sa panimalay nga maoy hinungdan sa kadaut
- Pag-atiman sa usa ka aktibong sakop nga sakop sa militar nga adunay seryoso nga sakit o kadaot (kapikas, bata, ginikanan, sunod nga paryente
Ang oras sa FMLA mahimong makuha sa mga inahan ug mga amahan. Ang epektibo nga Marso 27, 2015, ang usa ka aprobado nga kapikas naglakip usab sa legal nga minyo nga kaparehas nga parehas sa kaminyoon bisan unsa pay kahimtang nga ilang gipuy-an, ubos sa Katapusang Lagda.
Ang bisan kinsa nga mga anak nga adunay managsama nga sekso nga kaminyoon managsama ubos sa balaod.
Employer Eligibility Requirements para sa FMLA Leave
Ang mga empleyado nga mohangyo sa usa ka FMLA leave kinahanglan nga gamiton sa usa ka covered employer, nga usa ka employer sa pribadong sektor nga nagtrabaho sa 50 o labaw pa nga mga empleyado sa dili mokubos sa 20 ka mga semana sa trabaho sa kasamtangan o sa miaging tuig; ug ang tanan nga estado, lokal ug pederal nga mga ahensya ug mga ahensya sa edukasyon.
Naglakip kini sa mga joint employer ug mga manununod sa mga sakop nga mga employer.
Pagbayad alang sa Time Off
Samtang ang mga amo makabayad sa ilang mga empleyado alang sa panahon, ang balaod wala magkinahanglan og bayad. Gikinahanglan lamang ang mga empleyado sa paghatag og wala'y bayad nga leave kung ang empleyado nakahuman na sa mga kinahanglanon.
Ang mga employer mahimo, bisan pa, nagkinahanglan sa mga empleyado nga magamit ang nahabilin nga masakit nga panahon, panahon sa bakasyon o bisan unsa nga personal nga panahon sa dili pa mogamit sa bisan unsang oras nga gihatag sa FMLA. Ang gibayad nga leave mahimong maisip isip kabahin sa panahon sa FMLA kung ang employer husto nga nagsulti sa empleyado sa pagsulat sa niini nga desisyon.
Nagkadaghan ang mga Adlaw
Aron mahimong kwalipikado sa panahon pinaagi sa FMLA, ang mga empleyado kinahanglan nga magtrabaho sulod sa dili mokubos sa 12 ka bulan ug nagtrabaho og dili mokubos sa 1,250 ka oras. Ang 12-ka bulan nga panahon dili kinahanglan nga magkasunod apan kinahanglan nga mahitabo sulod sa pito ka tuig nga panahon.
Ang pagbungkag sa trabaho tungod sa serbisyo sa militar, kolektibong bargaining o uban pang sinulat nga mga kasabutan dili maihap. Ang mga nagpatrabaho kinahanglan usab nga adunay minimum nga 50 ka mga empleyado nga nagtrabaho sulod sa 75 ka milya sa site sa trabaho sa usa ka empleyado.
Ang mga empleyado mahimong mokabat sa 12 ka semana sa panahon sa usa ka employer-gitakda nga 12 ka bulan nga panahon, sumala sa FMLA. Mahimo matino sa mga amo ang 12-ka bulan nga panahon pinaagi sa usa sa mosunod nga mga pamaagi:
- 12 ka bulan nga tuig sa kalendaryo
- Ang bisan unsang gitakdang panahon nga 12 ka sunod-sunod nga mga bulan
- 12 ka bulan gikan sa sinugdanan sa pagsugod sa unang empleyado sa FMLA
- Ang usa ka rolling nga 12 ka bulan nga panahon nga gisukat balik gikan sa petsa nga ang usa ka empleyado naggamit sa leave sa FMLA
Ang mga empleyado nga nagtuman sa mga kinahanglanon ingon nga usa ka tig-atiman sa militar mahimong ihatag sa 26 ka mga semana sa trabaho nga walay bayad nga leave.
Ubang mga Kinahanglanon
Ang mga empleyado kinahanglan maghatag ug 30 ka adlaw nga pag-abiso sa ilang mga tuyo sa pag-adto sa FMLA. Ang amo mahimong dayon modawat o mosalikway sa leave sa empleyado. Kung ang agalon mosalikway sa FMLA, kinahanglang isumiter kini sa sulod sulod sa duha ka adlaw. Sa higayon nga ang pagbiya gihatag ngadto sa empleyado, ang tanan nga mga desisyon mao ang katapusan, ug ang kompaniya dili makabawi niini nga bakasyon.
Dili usab tugutan ang mga nagpatrabaho nga magpangutana sa mga detalye luyo sa desisyon sa usa ka empleyado nga mogawas sa leave kon ang empleyado dili gusto nga mosulti.
Ang mga employer mahimo lamang mohangyo sa usa ka mubo nga sulat sa doktor nga nagpahayag nga ang ilang empleyado dili makahimo sa pagtrabaho nianang gidugayon nga panahon.
Ang mga employer mahimo usab nga mangutana mahitungod sa timeframe nga ang usa ka empleyado nagpaabut nga mobalik sa trabaho. Ang mga nagpatrabaho adunay katungod sa pagpangayo alang sa usa ka sertipiko sa medisina gikan sa usa ka health care provider ug ang empleyado kinahanglan nga mohatag niini sa sulod sa 15 ka adlaw gikan sa paghangyo sa FMLA. Ang mga amo mahimo usab nga mohangyo og ikaduha nga opinyon gikan sa usa ka kwalipikado nga medical practitioner kung adunay rason nga magduhaduha nga ang empleyado adunay usa ka seryoso nga kondisyon nga nagpasidaan sa usa ka leave.
Mga Kinahanglanon ug mga Pagpangita sa mga Ahente
Sa dili pa mobalik ang usa ka empleyado gikan sa pagbiya, ang empleyado makahangyo nga ang empleyado makakuha og pisikal nga medikal ug maghatag og kasarang alang sa sertipikasyon sa katungdanan. Ang usa ka medical center sa trabaho mahimo usab nga gamiton alang niini nga katuyoan.
Atol sa usa ka FMLA leave, usa ka employer mahimo pa nga nagkinahanglan sa mga empleyado nga makig-estorya pinaagi sa telepono ug email usahay. Ang mga empleyado gilauman nga motubag sa igo nga gidugayon nga panahon ug mohatag sa matag update. Bisan pa, ang employer dili makahimo sa mga empleyado nga mohimo sa bisan unsa nga mga katungdanan sa ilang mga trabaho .
Samtang ang mga amo kinahanglan nga mohatag og trabaho nga gipanalipdan nga leave sa panahon sa FMLA nga panahon, wala sila kinahanglan nga maghupot sa sama nga trabaho nga bukas alang sa empleyado ug mahimong kapuli sa parehas nga trabaho sa sama nga bayad nga bayad ug susama nga mga katungdanan nga mahimo sa empleyado sa pagbalik sa trabaho. Kini makatabang sa mga agalon sa pagpadayon sa negosyo samtang ang empleyado o ang iyang sakop sa pamilya wala na magkinahanglan og pag-atiman.
Ang Department of Labor - Wage and Hour Division maoy nagdumala ug nagdumala sa FMLA sa tanang estado sa US. Ang tanan nga mga lagda ug posters sa FMLA gikinahanglan nga ibutang sa usa ka publikong dapit diin ang tanan nga mga empleyado makabasa niini.