Kinahanglan nga masayud ang imong kapikas
Ang Pagbiya sa Pamilya Dili Tanan Mahitungod sa Bag-ong mga Mum Karon
Adunay daghang mga nagkalainlaing mga tawo, gawas sa bag-ong mga inahan, nga makabenepisyo gikan sa leave sa pamilya.
Ang bag-ong amahan sa labing menos tulo ka estado adunay access sa partially paid leave sa pamilya ug pipila ka mga progresibong amo ang naghalad og duha ka semana o sobra pa sa hingpit nga bayad nga leave sa pamilya. Ang nagtubo nga gidaghanon sa pareho nga managtiayon nga mga magtiayon nga nagpadako sa mga pamilya ug mga indibidwal nga mga tawo nga nagsagop sa mga paagi nga dili nimo mahunahunaan nga ang matag bata adunay usa ka inahan ug usa ka amahan aron ang mga palisiya sa pagbiya sa pamilya magatabon usab kanila. Usab, ang uban nga mga tawo adunay mga tigulang nga mga ginikanan nga kinahanglan nilang atimanon ug ang leave sa pamilya gikinahanglan gayud aron sa pagdumala sa maong responsibilidad.
Pangitaa Kung Ikaw angayan sa pagbayad sa Bayad sa Pamilya
Sa US, ang pipila ka mga bag-ong amahan makabaton og bayad sa pamilya nga gibayad pinaagi sa dili makahibalo niini o mahadlok sa pagdala niini. Kinahanglan nga masayran kung ang imong amo naghatag sa ingon nga usa ka tambal tungod kay dili tanan nga empleyado ang labing bag-o sa ilang mga package nga mga benepisyo. Dugang pa, ang pipila sa imong bag-ong amahan nga mga katrabaho nga takos sa gibayad nga leave sa pamilya mahimo nga magdumili sa pagdala niini, sa kahadlok sa pagpauli sa ilang mga karera o sa hagit sa pag-atiman sa usa ka masuso 24/7.
Busa ang imong una nga paghunong mao ang imong manwal sa empleyado. Basaha kini aron pagtabon ug siguroha nga nakasabut ka sa mga opsyon nga anaa. Mahimo nimo usab nga pangutan-on ang imong tawhanong mga kahinguhaan aron makatabang sa pagpatin-aw sa ilang mga pakete sa mga benepisyo sa pamilya tungod kay usahay ang leave sa ginikanan mahulog sa kakulangan sa panahon o medikal nga leave.
Tan-awa kung unsa ang nahimo sa uban nga bag-ong mga amahan, bisan wala ka mobati nga kinahanglan mo nga sundon ang ilang tingga.
Kung nagpuyo ka sa California, New Jersey o Rhode Island, malipay ka sa pagbiya sa pamilya. Sa California, adunay bayad nga balaod sa pamilya nga gibayad ug usa ka wala bayad. Ang gibayad nga pamilya nga mobiya sa mga trabahante nga nag-amot sa pondo sa estado nga may kakulangan mahimong moabot og unom ka semana nga leave sa usa ka tuig, nga adunay 55 porsyento sa ilang suweldo, aron maatiman ang usa ka bag-ong bata, lakip sa ubang mga hinungdan. Sa New Jersey, ang bag-ong mga amahan makapuli sa 66 porsyento sa ilang kinitaan sulod sa unom ka semana, sumala sa National Center for Children in Poverty. Ang Temporary Caregiver Insurance Program sa Rhode Island nagtanyag sa 4 ka semana nga bayad nga leave alang sa pagkatawo, pag-adopt o pagpalambo sa usa ka bag-ong bata o pag-atiman sa usa ka sakop sa pamilya nga adunay seryoso nga kondisyon sa panglawas.
Kung gusto ka kung ang imong estado nagtrabaho sa usa ka bayad / wala mabayri nga family leave law, mahimo nimo nga susihon ang NCSL's State Family and Medical Leave Laws.
Susiha ang Uban nga Bayad nga mga Opsyon sa Paid
Kon ikaw sama sa kadaghanan sa mga nagpaabut nga mga amahan sa US, walay bayad nga leave family nga anaa kanimo. Apan ayaw kawala og paglaum. Ang sunod nga lakang mao ang pagtan-aw sa imong natigum nga gibayad nga sick leave , vacation vacation ug personal nga mga adlaw.
Mahimo nimong gamiton kini nga panahon aron makig-ulipon sa usa ka bag-ong bata. (Mao kana kon nakabayad ka na, sa una.)
Ang usa ka mahinungdanong konsiderasyon mao ang pagkuha sa leave sa pamilya ug maternity leave sa samang higayon, aron ang bag-ong pamilya makatagamtam sa mga bililhong unang semana nga magkauban. O tingali gusto nimo nga makakuha og daghan nga maternity leave kutob sa mahimo, ug pagkahuman lamang nga nahuman na, sa pagkuha sa leave sa pamilya. Ang dugang nga kahikayan mao ang tinigum sa mga galastuhan sa pag-atiman sa bata.
Ingon sa dihang magplano ka sa maternity leave, kinahanglan nga mo-crunch ang mga numero uban ang leave sa pamilya aron paghukom kung ang kantidad sa sweldo magamit sa imong pamilya. Importante nga magmarealistiko kung pila ka oras nga mahimo nimong makuha nga dili ma-digi ang imong pamilya ngadto sa pinansyal nga lungag.
Ang Imong mga Pagpili alang sa Pagdala sa Dili Mobayad sa Pamilya
Kon ikaw usa sa minilyon ka mga trabahante sa Amerika nga walay bayad nga bakasyon, kung alang sa balatian o bakasyon, wala'y mahimo gawas sa pagkuha sa wala bayad nga leave.
Tingali nagtigum ka alang sa pagkahimugso sa imong anak, ug mahimo nga ituslob ang imong mga tinigum aron sa pagkuha sa pipila ka mga adlaw, o bisan sa pipila ka mga semana, nga walay bayad aron sa pag-atiman sa imong anak ug kapikas.
Ubos sa Family and Medical Leave Act , ang imong amo kinahanglan maghatag kanimo og wala'y bayad nga leave aron sa pag-atiman sa bag-ong nahimugso o masakiton nga sakop sa pamilya. Dili tanan nga mga amo ang gitabunan sa FMLA, busa susiha ang mga detalye sa dili pa ibutang sa opisina sa HR nga nangayo sa imong oras.
Pag-usab, gusto nimong konsiderahon ang pagkuha sa wala'y bayad nga pagbiya sa pamilya human sa pagpanganak kon ang bag-ong inahan nagkinahanglan sa suporta ug pag-atiman. O kung mag-stack ka sa maternity ug family leave human sa usag usa, aron mapadako ang oras sa bata uban sa usa ka ginikanan. Ang usa ka mahinungdanong butang mahimong ang mga higala o mga sakop sa pamilya anaa sa pagtabang sa diha-diha nga postpartum stage.
Bisan unsa ang imong desisyon, pahimusli ang imong bag-ong pamilya! Ang papel sa usa ka amahan mahimo nga mobati og bag-o, apan kini usa lamang nga imong mahimo nga magdula. Sa dili madugay, mahikalimtan mo kung unsa ang kinabuhi sa wala pa miabot ang bata.
Gi-update ni Elizabeth McGrory