Mibiya sila alang sa mga bag-ong trabaho ug mas maayong mga oportunidad. Mibiya sila sa pagbalik sa eskwelahan o naglihok sa tibuok nasud. Mibiya sila sa dihang ang ilang kapikas nagtrabaho sa laing estado sa lisud nga pagpangita og trabaho nga natad.
Mibiya sila tungod kay gusto nila og mas daghan nga kwarta kay sa imong maabut sa pagbayad.
Sila usab mobiya kon sila adunay mga anak nga mobalhin sa usa ka lugar nga may mas maayo nga mga eskwelahan o sa usa ka dapit diin sila adunay ilang pamilya nga mosuporta kanila samtang ang mga bata nagkinahanglan og pag-atiman ug motubo. Ang mga rason nganong ang usa ka empleyado mahimo nga mobiya sa imong trabaho walay katapusan ug mahagiton kanimo ingon nga usa ka amo. Bisan unsa ang mga rason ngano nga ang mga empleyado miluwat, kini ang girekomenda nga pamaagi alang sa mga amo nga sundon aron pagdumala sa empleyado nga resignation .
Kung ang mga empleyado mubalik
Ang mga empleyado sa kasagaran mosulti sa ilang boss kon sila mobiya gikan sa ilang trabaho. Kinahanglan nga isulti sa boss sa empleyado nga ang unang lakang sa proseso sa pagbiya mao ang pagpadala sa usa ka sulat sa pagbiya sa opisina sa Human Resources . Kini nagpahinabo sa tanan nga katapusan sa mga panghitabo sa panarbaho nga gikinahanglan sa usa ka trabaho nga pagtapos . Ang boss kinahanglan nga kontakon dayon ang HR aron magplano alang sa kapuli nga empleyado.
Kon Unsaon Paglihok Sa Dihang Mibiya ang mga empleyado
Bisan unsa pa ka tilinguhaon ang imong kompaniya ingon nga usa ka amo, ang mga empleyado miluwat. Ang mga empleyado mibiya alang sa daghang mga husto nga mga rason - ug usahay, tungod sa sayop nga mga hinungdan.
Ang mga empleyado mibalhin nga mas duol sa ilang pamilya sa diha nga sila modesisyon sa pagsugod sa usa ka pamilya tungod kay sila gusto nga magpuyo duol sa usa ka grupo sa pagsuporta aron sa pagtabang sa pagpadako sa ilang mga anak.
Ang mga kapikas o mga kasosyo sa empleyado makadawat sa talagsaon nga mga tanyag sa trabaho o mga medikal nga residensiya nga wala'y estado.
Ang mga empleyado mibiya tungod kay nakadawat sila og mga tanyag sa trabaho nga makatabang sa ilang mga karera kon ang mga sama nga mga oportunidad dili magamit sa imong kompanya. Ang mga empleyado mibiya aron sa pagbiya sa dili maayo nga mga boss - bisan pa ang kaulaw sa inyo kung tugutan ninyo nga mahitabo ang paglihok. Daghan niini ang positibo nga hinungdan kung nganong ang mga empleyado mibiya. Mahimong dili sila positibo sa amo.
Ang imong trabaho, bisan unsa ang rason alang sa pagbiya sa empleyado, mao ang paglihok uban ang grasya, dignidad, ug propesyonalismo. Pahalipay ang empleyado kon ang oportunidad daw sama sa usa ka promosyon o laing lakang sa pagpalambo sa karera.
Pakigtambayayong sa manedyer nga manager ug co-worker aron maseguro nga ang usa ka angay nga katapusan nga partido o usa ka kahigayunan sa pagpaambit sa mga panumduman ug usa ka ilimnon sa usa ka local nga pag-alsa nga kalihokan gikatakda. Gusto nimo ang katapusang handumanan sa matag empleyado sa imong kompanya nga mahimong positibo ug propesyonal. Gusto nimo nga ang empleyado mobati ingon nga siya adunay usa ka espesyal nga oportunidad samtang nagtrabaho uban sa imong organisasyon.
Atol niini nga panahon, ania kung unsaon pagdumala ang mga detalye kung ang empleyado moluwat.
Pagpangita sa Katapusan sa Pagtrabaho
Human sa imong resibo sa official resignation letter sa empleyado , pakigtambayayong sa superbisor sa empleyado aron masiguro nga ang katapusang duha ka semana sa empleyado magpabilin nga positibo ug makatampo.
Kon ang empleyado naghatag sa sumbanan ug gipaabot nga pahibalo sulod sa duha ka semana , adunay igong panahon alang sa pagsulbad sa trabaho sa empleyado.
Kon ang empleyado giisip ingon nga usa ka hulga sa padayon nga trabaho ug sa palibot alang sa imong uban nga mga empleyado, mahimo ka nga molakaw sa empleyado sa iyang sakyanan ug tapuson dayon ang trabaho nga relasyon.
Maayo kini, usa ka talagsaon nga sitwasyon, mao nga kasagaran ka adunay oportunidad nga mabungkag ang trabaho sa empleyado ug ipasa ang trabaho ngadto sa ubang mga empleyado samtang magsugod ka sa recruitment alang sa kapuli sa empleyado .
O, mahimo nimo hunahunaon pag-usab ang organisasyon sa trabaho ug sa departamento sa kinatibuk-an. Usa usab ka oportunidad ang pagbiya sa empleyado.
Ikaw usab gusto nga magtrabaho sa:
- pagplano sa pagrekrut alang sa kapuli nga empleyado,
- nga naghimo sa exit interview uban sa terminating empleyado, ug
- pagtuman sa matag kalihokan sa checklist sa katapusan nga trabaho .
Ang pag-resign sa trabaho mahimong madumala aron imong mapamenos ang epekto sa pagkawala sa empleyado sa imong workflow ug work environment. Mahimo nga mapangulohan, ang mga empleyado sa exiting mibiya nga nasayud nga siya nakaamot ug nagdugang nga bili sa panahon sa ilang trabaho.
Awhaga ang departamento sa empleyado sa pagpahigayon sa usa ka pag-ila ug panamilit nga panghitabo alang sa empleyado sa dili pa ang iyang katapusang adlaw. Sunda ang imong standard nga mga pamaagi sa imong checklist nga katapusan sa trabaho alang sa katapusang adlaw sa empleyado.