Pag-atubang sa pagbiya sa empleyado Depende sa mga Kahimtang
Ang mga hinungdan mao ang walay katapusan alang sa unsa ang hinungdan sa usa ka empleyado resignation. Apan, ang pag-resign sa matag empleyado nagpakita sa employer sa susamang serye sa mga pangutana.
Unsaon nimo ipahibalo ang pagbiya sa empleyado? Kinsa ang kinahanglan mahibal-an unsa ang mahitungod sa pagbiya sa empleyado? Kanus-a nimo sultihan ang imong mga empleyado mahitungod sa pagbiya sa empleyado? Angay ba nga imong ipa-post ang usa ka empleyado sa pagpa-email sa board discussion board? Komosta kon ang empleyado sa exiting mohangyo kanimo sa pagsulat sa usa ka generic reference letter ?
Mga Tubag sa mga Pangutana Bahin sa Pagbiya sa Trabaho
Ania ang mga tubag sa daghang mga pangutana nga mahimo nimo mahitungod sa pagbiya sa empleyado.
Ang usa ka empleyado bag-o lang miluwat. Ang kasagaran mao nga ang empleyado nagsulti kanimo sa pulong nga siya mibiya sa imong kompaniya. Diha dayon sa paghangyo sa resigning empleyado alang sa usa ka sulat sa resignation nga gisulat uban sa ilang katapusang petsa sa trabaho nga gipahayag. Gipanalipdan ka niini gikan sa mga pag-angkon nga walay trabaho ug uban pang mga kaso nga dili angay.
Pag-atubang sa pagbiya sa empleyado
Ang pag-resign sa empleyado kanunay nga hinungdan sa pipila ka pagkagun-ob sa workflow, bisan pa, kung ang empleyado nga resigning gipabilhan ug ikaw ang modesisyon nga tugotan siya nga magtrabaho sa ilang katapusang duha ka semana , makahimo sila sa daghan aron mahimo ang transisyon nga malampuson.
Kini nagdahum nga imong gihatagan og gibug-aton nga ang indibidwal magpabilin nga usa ka positibo nga kontribyutor hangtud sa ilang katapusang adlaw.
Mahimo nimong tapuson ang mga kulang nga bahin, paghatag og mga detalye mahitungod sa nagapadayon nga mga proyekto, ug pag-email sa mga higala ug mga kauban sa trabaho mahitungod sa ilang pagbiya. Siguroha nga gi-assign mo ang mga empleyado sa pagkuha sa trabaho sa mibiya nga empleyado.
Mahimo nga magsugod ang ulo kon sila makahatag sa tawo nga mobiya aron masabtan ang mga hagit ug mga detalye sa ilang trabaho.
Kining gitudlo nga mga empleyado nga kapuli kinahanglan usab nga makita ang usa ka lista sa mga tumong ug mga responsibilidad nga maoy hinungdan sa posisyon. Alang sa kaayohan sa matag usa nga ilang nasabtan ang konteksto , dili lamang ang adlaw-adlaw nga pagdumala, sa empleyado nga mibiya sa organisasyon. Kini makapaayo kanila sa pagbansay sa iyang kapuli kon siya gisuholan.
Dugang pa, kung ang empleyado nga gibiyaan adunay mga responsibilidad sa pagkontak sa customer, sila makahatag usa ka pasiuna sa tawo kinsa mopili sa ilang mga responsibilidad.
Mahimo kang mohangyo sa mga empleyado sa administratibo, ug uban pa nga adunay mga trabaho nga adunay klaro ug ma dokumento nga mga responsibilidad , aron paghimo og manwal nga pamaagi sa wala pa sila mobiya. Apan, malaumon, nahimo na nimo kini nga mga pamaagi nga nakopekord ug nahimutang sa lugar.
Pagpahibalo ngadto sa mga Katrabaho ug mga Kustomer Mahitungod sa usa ka pagbiya sa empleyado
Aron ipahibalo ang ubang empleyado mahitungod sa pagbiya sa usa ka empleyado, magsugod pinaagi sa pagsulti sa kaugalingong departamento sa empleyado mahitungod sa pagbiya sa empleyado. Tingali pagtawag og dali nga pagtambong ug pagpahibalo sa ubang empleyado nga ang katapusang adlaw sa empleyado anaa sa duha ka semana.
Sultihi sila nga imong mapasalamatan ang ilang tabang sa pagkuha sa bisan unsa nga wala'y katapusan ug pagpahibalo kanila kung kinsa ang nagkalainlain nga mga responsibilidad nga gi-assign.
Ang imong uban nga mga empleyado gusto usab nga mahibal-an ang timeline alang sa pagpuli sa departing empleyado. Sa kinatibuk-an, ang maayong mga empleyado andam nga mohimo og dugang nga trabaho o magtrabaho og mas daghang oras aron mapuno, apan gipasalamatan nila ang pagkahibal-an sa panahon nga panahon nga kini gipaabut.
Uban sa usa ka kasaligan, gipabilhan nga empleyado nga magtrabaho sa ilang duha ka semana nga pahibalo, ipadala ang usa ka email aron pahibaw-on dayon ang ubang mga empleyado sa pagbiya sa empleyado. Mahimong moingon ka sama sa:
"Gibiyaan kami ni Maria aron sa pagpadayon sa bag-ong mga oportunidad sa kompaniya x. Ang iyang katapusang adlaw sa among kompanya mao ang Marso 15. Palihug apil ako sa paglaum nga si Maria dako nga kalampusan sa iyang umaabot nga mga paningkamot.
Himoon namon ang usa ka panamilit nga party sa Tom's Tavern sa katapusan nga adlaw ni Mary nga mao ang ika-22. Palihug pag-apil kanamo sa paghandom nga magmalampuson si Mary sa iyang bag-ong trabaho ug manamilit. "
Siyempre, sa dili pa nimo ipadala kini nga kasayuran, susiha si Mary aron tan-awon kon siya komportable ba sa tanan sa ibabaw. Mahimo pa gani siya adunay usa ka personal nga email address nga gusto niyang ipaambit aron ang mga tawo mahimong makontak.
Sa bisan unsa nga kahimtang, siguroha nga nahibal-an nimo kung unsa ang gusto niyang ipaambit sa iyang mga kauban sa trabaho. Paghupot sa iyang confidentiality , kung kana ang iyang gusto, kusganong girekomendar.
Daghan sa imong mga empleyado tingali nahibalo nga si Maria nagtan-aw ug nahibal-an usab nila kung ngano . Ang mga empleyado sama sa pagsirado sa dihang ang usa ka mahal nga kaubanan mobiya aron ang imong pagkamaluloton dili lamang mapasalamatan, kini nagpadala sa usa ka gamhanan nga mensahe ngadto sa mga empleyado kinsa nagpabilin.
Siyempre, maghimo ka og exit interview diin mahimo nimong klaro kung nganong mibiya ang empleyado.
Ang paghimo sa mga tigbantay o pagdani kang Maria nga magpabilin dili girekomendar alang sa mga amo bisan pa nga nawala ang usa ka seryoso nga empleyado. Sa iyang hunahuna, siya mibalhin na. Kinahanglan nimo nga tan-awon ang sitwasyon sa samang paagi. Si Maria mibalhin sa hunahuna sa dihang nagsugod siya pagpangita alang sa usa ka bag-ong trabaho o sa diha nga iyang gitino ang personal nga tubag nga gikinahanglan sa iyang sitwasyon sa kinabuhi. Ang panahon sa pag-ila ug pagsulbad sa mga problema mao ang sa wala pa si Maria nagsugod sa pagtan-aw.
Unsaon Pagpahibalo sa mga empleyado sa dihang ang Pag-resign sa Pag-abiso Maabi-abihon
Ang situwasyon nausab kung ang empleyado nga resigning dili gipabilhan o wala ka mosalig sa tawo nga malampuson ang ilang mga responsibilidad sa panahon sa pahibalo sa duha ka semana. Sa niini nga mga kaso, sultihi ang empleyado nga imong bayaran siya alang sa ilang panahon , apan ang ilang mga serbisyo dili na kinahanglan.
Sunda ang dugang nga mga sumbanan niini nga katapusang checklist . Ug, pangutan-a ang imong kaugalingon kung nganong nagpadayon ka sa paggamit niini nga indibidwal ubos sa bisan unsang mga kahimtang aron malikayan ang pagsubli sa imong sayop sa umaabot. Ang pagsupak sa usa ka empleyado mahimo nga adunay pamatasan, legal, moral, ug angay.
Aron ipahibalo ang pagbiya sa empleyado, ipadala ang usa ka dinaliang email ngadto sa tanan nga empleyado nga nagsulti nga si Maria mibiya sa kompaniya aron sa pagpadayon sa bag-ong mga oportunidad nga epektibo sa petsa karon. Mahimo nimong idugang nga gusto nimo ang iyang kalampusan samtang siya nagtinguha sa iyang bag-ong mga oportunidad.
Pakigsulti usab, diin ang bisan kinsa sa iyang mga responsibilidad gi-assign na. Mahimo nimong idugang ang pipila ka mga detalye kung giunsa ug kanus-a magplano ka nga mangita og kapuli tungod sa pagbiya sa empleyado.
Dugang pa mahitungod sa Terminasyon sa Pagtrabaho
- Mga Terminasyon sa Pagtrabaho: Kon Unsaon Paglikay sa Legal nga mga Suliran
- Employee Termination gikan sa usa ka IT nga panglantaw