Ang Society for Human Resource Management (SHRM), nga gitukod niadtong 1948, mao ang pinakadako nga propesyonal nga asosasyon sa industriya sa Human Resources. Ang SHRM nagrepresenta sa sobra sa 275,000 ka mga miyembro sa sobra sa 140 ka mga nasud. Sa pagsulat niini, ang SHRM adunay kapin sa 575 ka kaubang mga kapitulo sa Tinipong Bansa ug mga sangang buhatan sa China ug India. 93% sa Fortune 500 Companies ang girepresentahan sa membership sa SHRM.
Ang Misyon sa SHRM
Ang misyon sa SHRM mao ang pag-alagad sa mga propesyonal nga panginahanglan sa kalamboan sa mga propesyonal nga HR.
Ang organisasyon nagtrabaho pinaagi sa pagpanukiduki, mga publikasyon, ug mga lehislatibong input aron sa pagpauswag sa mga interes sa propesyon sa HR. Kaniadto, ang SHRM nagpadayon sa mga paningkamot nga makaapekto sa lugar sa trabaho sa kinatibuk-an pinaagi sa pagpadako sa mga rekomendasyon sa legislative ug pagpalambo sa mga sumbanan sa industriya. Ang labing kasagaran nga nawong sa SHRM, nga kasinatian sa mga practitioners, makita sa SHRM website.
Ang website adunay mga artikulo, mga lehislatibong updates, balita, polisiya sa HR ug uban pang mga sample nga practitioner, libro, ug mga trabaho. Daghan sa mga propesyonal nga mga kapanguhaan niini anaa lamang sa mga miyembro. Ang mga miyembro usab makadawat sa binulan nga HRMagazine pinaagi sa koreo o online. Kung nagpuyo ka sa gawas sa Estados Unidos, mahimo ka lang mahimong miyembro sa online. Kini nagtugot kanimo nga maka-access sa impormasyon apan walay lisud nga kopya sa magasin.
Ang SHRM website dako nga tabang sa tanan nga mga HR practitioners - ikaw man ang nagdumala sa HR ug uban pang mga buluhaton sa usa ka gamay nga negosyo, o kung ikaw usa sa ginatus nga HR nga mga tawo sulod sa imong organisasyon.
Pananglitan, uban sa numero sa imong pagkamiyembro ug ngalan, mahimo nimo nga ma-access ang kasayuran sama sa 2016 HSA limit o ang pinakabag-o nga kasayuran sa Ban-the-Box nga lagda.
Ang SHRM nagtanyag sa usa ka tinuig nga national conference bisan asa sa Estados Unidos, kasagaran sa Hunyo. Ang mga mamumulong mga eksperto sa ilang tagsa ka natad ug naghatag sa bililhong impormasyon alang sa tanan.
Dugang pa, ang komperensya usab nagtugot sa mga tawo sa HR sa pag-network sa usag usa, paghatag sa oportunidad sa pagpatubo sa atong mga karera, ingon man pagtabang sa uban, pagpalambo sa ila.
Ang SHRM nagpasiugda sa dugang mga nasudnong komperensya nga nag-focus sa mga lugar sama sa balaod. Ang SHRM usab sa tradisyonal nga paagi nagpasiugda sa mga gagmay, rehiyonal nga mga komperensya pinaagi sa iyang mga kaubanan sa nasud nga kaubanan. Kasagaran, ang lokal nga SHRM nga kapitulo nagtanyag sa binulan nga mga miting sa paniudto.
Kini nga mga miting nagpakita sa miyembro nga networking ug usa ka mamumulong nga adunay mga kredensyal nga eksperto nga maghisgot sa hilisgutan nga may kalabutan sa mga interes sa mga miyembro. Kini usab nagtugot kanimo sa usa ka luna nga makigkita sa ubang mga tawo kinsa nakasabut unsa ang ginabuhat sa HR kada adlaw. Ang gipaambit nga sitwasyon ug kasinatian makahupay sa tensiyon. Ang mga binulan nga mga kapitulo usab adunay mga kalihokan sa networking sama sa usa ka tinuig nga golf outing, usa ka tinuig nga pag-update sa legislative, ug usa ka komperensya sa tibuok nasud.
Pag-apil sa SHRM
Kon ang imong amo nagbayad, ang tubag mao ang mga kamot oo. Walay hingpit nga rason nga dili mahimong usa ka miyembro. Kung ikaw lamang ang tawo nga HR o usa sa pipila sa usa ka gamay nga kompaniya, kinahanglang mangayo ka sa imong boss nga mahimong miyembro.
Ang Human Resources usa ka kanunay nga nag-usab nga natad, ug walay paagi nga ang usa ka tawo makahimo sa pagbag-o sa matag kausaban sa regulasyon ug matag maayo nga praktis.
Dili mahal ang membership alang sa negosyo ug ibalik ang bili sa kompaniya. Pahinumdumi ang imong pagdumala nga ang mga kasaypanan sayon nga himoon ug mahalon aron mauli. Ang pagpasakop sa SHRM usa ka barato nga paagi sa pagpabilin sa ibabaw sa mga kausaban.
Kon kabahin ka sa usa ka dakong team sa HR, ang pagkamiyembro dili ingon ka hinungdanon. Adunay ka nga eksperto sa imong mga kauban, ug mahimo ka nga usa ka eksperto sa imong dapit nga nakapokus. Hinoon, adunay impormasyon, networking, mga kombensiyon, mga sample templates alang sa mga palisiya ug mga pamaagi, ug mga ideya nga makatabang kanimo nga mahibal-an nga ang imong sunod nga mga lakang mahinungdanon usab.
Ang SHRM usab nagtanyag sa edukasyon ug pagbansay nga makatabang kanimo sa pag-uswag sa imong tawhanong trabaho. Kung adunay sertipikasyon, sama sa sertipiko sa Professional in Human Resources (PHR), mahimo nimo gamiton ang mga klase sa SHRM aron matuman ang imong padayon nga mga kinahanglanon sa edukasyon.
Kini nga mga klase mahimong itudlo sa personal o halos, nga nagpasabut nga dili ka kinahanglan nga maglakaw aron makakuha og maayo nga pagbansay.