Kanus-a Mahimong Krimen sa Coast Guard?
Kinatibuk-ang mga Polisiya
Ang Coast Guard nakadani ug nagpabilin sa mga kalipikado nga mga tawo nga adunay sagad nga gipaambit nga mga mithi sa pagpasidungog, pagrespeto. ug debosyon sa katungdanan. Kini nga mga mithi nagpalig-on sa atong mga kultura ug mga lagda sa Pag-alagad ug nagsilbing komon nga pundasyon alang sa atong interpersonal nga mga relasyon sulod sa Coast Guard.
Nag-istoryahanay kami, nakigsulti ug nagtinabangay isip mga tem aron matuman ang among mga misyon. Sa pagkatinuod, ang kalampusan sa misyon nag-agad sa pagpalambo sa positibo, propesyonal nga relasyon sa atong mga kawani. Ang usa ka palibut sa pagtahod ug pagsalig sa usag usa nagdasig sa pagtinabangay, pagsiguro sa patas nga pagtratar, ug paghatag sa mga miyembro sa serbisyo sa oportunidad sa paglabaw.
Ang propesyonal nga interpersonal nga mga relasyon kanunay moila sa ranggo sa militar ug nagpalig-on sa pagtahud sa awtoridad. Ang mga maayong lider nga nakasabot sa pribilehiyo nga makabaton og ranggo nagkinahanglan sa paggamit sa pagkadili mapihigon ug pagkamatugtanon Ang mga interpersonal nga mga relasyon nga nagpataas bisan sa usa ka panglantaw sa dili makiangayon nagapaluya sa maayong pagpangulo ug pagdisiplina sa militar.
Ang Coast Guard nagsalig sa kostumbre ug tradisyon nga magtukod og mga limitasyon sa tukmang kinaiya sa interpersonal nga relasyon. Ang tukma nga pagpakiglambigit sa katilingban giawhag sa pagpalambo sa moral nga yunit ug esprit de corps. Ang tukma nga pamatasan tali sa mga tigulang ug mga juniors, ilabi na sa mga opisyales ug enlisted personnel, nagpalambo sa pagtinabangay ug nagpalig-on sa pagtahud sa awtoridad.
Pinaagi sa dugay na nga kustombre ug tradisyon, ang mga gisugo nga mga opisyal, lakip ang mga opisyales sa warrant, adunay mga responsibilidad sa pagpangulo nga anaa sa tibuok nga Serbisyo. Ingon man, ang mga punong petty officers (E-7 ngadto sa E-9) adunay lahi nga tahas sa pagpangulo, ilabi na sa ilang gitudlo nga mando. Ang duha naghatag sa pagpangulo dili lamang sa direkta nga kadena sa sugo, apan alang sa usa ka mas halapad nga kolor sa Serbisyo.
Tungod niining mga responsibilidad sa halapad nga pagpangulo, ang mga relasyon nga naglambigit sa mga opisyal o mga punoan sa petty nga opisyal maayo nga pagtagad.
Pagpaluyo sa usa ka Propesyonal nga Kahimtang
Ang polisiya sa Coast Guard mao ang pagpatunhay sa usa ka propesyonal nga pamaagi sa pagtrabaho nga nagpasiugda sa us aka pagtahod sa tanan nga mga personahe, ug diin ang mga desisyon nga nakaapekto sa mga personahe, sa panagway ug sa pagkatinuod, gipasukad sa mga prinsipyo sa maayong pamunoan. Ang mga Commanding Officers, opisyales, mga tagdumala, ug mga superbisor gilauman nga maghatag og usa ka palibot nga makapalambo sa positibo nga pagpakiglambigit sa tanang mga personahe pinaagi sa edukasyon, pagbansay sa tawhanong relasyon, ug pagsunod sa mga sukaranan nga mga prinsipyo.
Ang polisiya sa Coast Guard sa interpersonal nga mga relasyon gihimo aron mahimong neutral sa gender kutob sa mahimo. Hinoon, kini nga pamaagi mahimong makalibug sa usa ka importante nga isyu: ang sukaranang prinsipyo nga ang mga kalihokan nga interpersonal nga angay sa taliwala sa mga lalaki o sa mga kababayen-an mao usab ang angay sa mga lalake ug mga babaye. Ang positibo nga panagsultihay sa mga tawo taliwala sa mga tawo napamatud-an nga mapuslanon sa mga indibidwal ug sa organisasyon sa nangagi, ug ang mga kababayen-an kinahanglan mahatagan og patas nga oportunidad sa pag-apil niining mga kalihokan. Ang mga kababayen-an dili kinahanglan nga ibutang sa insulasyon o nahimulag gikan sa husto nga propesyonal ug sosyal nga mga kalihokan kon ang Coast Guard makabenepisyo gikan sa kinatibuk-ang sukod sa ilang mga kontribusyon.
Samtang ang mga tawo magtinabangay, ang nagkalainlain nga matang sa mga relasyon nag-abut. Ang propesyonal nga mga relasyon usahay mag-uswag ngadto sa personal nga relasyon. Ang kostumbre sa pag-alagad nag-ila nga ang personal nga mga relasyon, walay pagsapayan sa gender, madawat kon wala sila, sa pagkatinuod o sa panagway:
- nagpameligro sa dili mapihigon sa mga miyembro,
- makapahuyang sa respeto sa awtoridad nga anaa sa ranggo o posisyon sa usa ka miyembro,
- moresulta sa mga miyembro nga dili tukmang paggamit sa relasyon alang sa personal nga ganansya o pabor, o
- naglapas sa usa ka artikulo sa pagsilot sa UCMJ.
Ang daghan nga nagkalainlain nga interpersonal nga mga relasyon wala maglakip sa paglista sa matag piho nga sitwasyon nga mahimong masinati sa mga miyembro ug mga sugo. Samtang ang pipila ka mga sitwasyon klaro nga maila ug ang tukmang aksyon sayon nga mailhan, ang uban mas komplikado ug dili magpahulam sa ilang kaugalingon sa yano nga mga solusyon.
Ang pag-evaluate sa interpersonal nga mga relasyon nagkinahanglan og maayong paghukom sa tanan nga mga personahe. Ang mga butang nga ikonsidera sa pag-usisa sa katarungan sa usa ka relasyon naglakip sa:
- ang organisasyonal nga relasyon tali sa mga indibidwal: kung ang usa ka miyembro makaimpluwensya sa mga kawani sa usa o aksyon sa pagdisiplina, mga buluhaton, mga benepisyo o mga pribilehiyo
- ang paryente ug status sa mga indibidwal: mga kaubanan, opisyal / enlisted, CPO / junior enlisted, supervisor / subordinate, militar / sibilyan, instruktor / estudyante; ug
- ang kinaiya sa relasyon (eg, personal, romantiko, kaminyoon).
(a) Personal nga relasyon: Ang dili parehas, dili romantiko nga panag-uban tali sa duha o labaw pa nga mga tawo (sa managsama nga sekso o wala), sama sa panagsa nga pagtambong sa mga kalingawan o mga kalihokan sa kalingawan (mga pelikula, mga dula sa bola, mga konsyerto, ug uban pa) o pagkaon . (Wala'y kalabutan ang paggawi nga naglapas sa UCMJ.)
(b) Relasyon sa romantikong relasyon: sekswal o amorous relasyon sa sekso. (Wala'y kalabutan ang paggawi nga naglapas sa UCMJ.)
(c) Dili madawat nga relasyon: Dili angay ug dili tugutan ubos sa polisiya sa Serbisyo. Ang resolusyon kasagaran administratibo. Ang relasyon kinahanglan nga hunongon o kon dili masulbad sa makausa nga giila.
(d) Gidili nga relasyon: Gilapas ang UCMJ. Ang resolusyon mahimo nga administratibo, pagsilot, o pareho nga ginagarantiya sa mga sirkumstansya.
Patakaran sa Relasyon sa Romantiko
Ang mga relasyon adunay mga linya sa gender, mahimong maugmad ang romantikong mga relasyon, ug gani mosangpot sa kaminyoon. Ang usa ka relasyon, lakip ang kaminyoon, wala molapas sa polisiya sa Serbisyo gawas kung ang relasyon o ang panggawi sa mga miyembro wala makatuman sa mga sumbanan nga gitakda niining seksyon, mga sumbanan sa pamatasan nga gitakda sa Uniform Code of Justice (UCMJ), o uban pang mga regulasyon.
Ang mga romantikong relasyon tali sa mga miyembro dili madawat kon:
- Ang mga miyembro adunay supervisor / subordinate nga relasyon (lakip ang matagna nga pagdumala sa seksyon sa katungdanan o pagtan-aw sa mga personahe sa standing), o
- Ang mga miyembro gi-assign sa samang small shore unit (dili moabut sa 60 ka mga miyembro), o
- Ang mga miyembro gi-assign sa sama nga cutter, o
- ang relasyon gipakita diha sa palibot sa pagtrabaho sa usa ka paagi nga nagbungkag sa epektibo nga paggawi sa adlaw-adlaw nga negosyo. Ang kinaiya sa mga operasyon ug interaksyon sa mga personahe sa mga cutter ug small shore nga mga yunit naghimo sa romantikong relasyon tali sa mga miembro nga gipahat sa mga yunit nga katumbas sa mga relasyon sa kadena sa sugo ug, busa, dili madawat. Kini nga palakat magamit bisan unsa ang ranggo, grado, o posisyon. Kini nga polisiya magamit sa mga Reservist sa usa ka aktibo nga status, bisan o wala sa katungdanan.
Ang mga romantikong relasyon tali sa mga punong opisyales (E-7/8/9) ug junior enlisted personnel (E-4 ug sa ubos) dili madawat.
Ang polisiya sa Coast Guard nagdili sa mosunod nga mga relasyon o pamatasan, bisan unsa pa ang ranggo, grado, o posisyon sa mga tawo nga nalambigit:
- Pag-apil sa sekswal nga kinaiya sa sakyanan sakay sa bisan unsang barko sa Coast Guard, o sa bisan asa nga lugar sa trabaho nga kontrolado sa Coast Guard.
- Mga romantikong relasyon sa gawas sa kaminyuon tali sa mga gipangayo nga mga opisyales ug enlisted personnel. Alang sa mga katuyoan niini nga parapo, ang mga Coast Guard Academy nga mga kadete ug opisyal nga kandidato (ang duha OCS ug ROCI) giisip nga mga opisyales.
- Ang personal ug romantikong mga relasyon tali sa mga instruktor sa training commands ug mga estudyante.
Ang mga membro sa serbisyo nga naminyo sa mga sakop sa Service, o kon adunay kalabutan nga may kalabutan (pananglitan, ginikanan / anak, mga igsoon), magpadayon sa gikinahanglan nga pagtahud ug pagkamaayo sa pagtambong sa opisyal nga relasyon sa militar tali kanila samtang anaa sa katungdanan o sa uniporme sa publiko. Ang mga miyembro nga naminyo sa mga miyembro o sa lain nga suod nga relasyon dili ibutang sa samang kadena sa sugo.
Dawaton ug Dili Maagwantang Relasyon
Mga panig-ingnan sa dalawaton nga personal nga relasyon:
- Duha ka mga tripulante ang miadto sa usa ka panagsa nga salida, panihapon, konsyerto, o laing sosyal nga panghitabo.
- Ang mga miyembro nag-jogging o nag-apil sa mga kalihokan sa kahimsog o kalingawan.
Mga pananglitan sa dili madawat nga mga relasyon:
- Mga supervisor ug mga subordinates sa pribadong negosyo nga magkauban.
- Mga superbisor ug mga sakop sa usa ka romantikong relasyon.
Mga pananglitan sa dili madawat nga paggawi:
- Ang mga supervisor ug mga subordinate nga mag-sugal.
- Ang mga membro nagpautang o nangutang sa salapi alang sa kaayohan o benepisyo sa bisan unsang matang.
- Paghatag o pagdawat og mga gasa, gawas sa mga gasa sa nominal value sa mga espesyal nga okasyon.
- Ang pagbag-o sa mga katungdanan o mga iskedyul sa pagtrabaho aron makabenepisyo sa usa o labaw pa nga mga miyembro sa usa ka relasyon kung ang uban nga mga sakop sa sugo dili makadawat sa samang konsiderasyon.
Mga Polisa sa Fraternization
Ang Fraternization naghulagway sa pagdili sa kriminal sa pipila ka mga pagdumala tali sa mga opisyales ug enlisted personnel nga gipahaluna sa UCMJ. Ang interpersonal nga relasyon tali sa opisyal ug enlisted personnel ug fraternization dili susama. Ang fraternization wala lamang mapadapat sa lalaki ug babaye nga mga relasyon, apan usa ka mas lapad nga matang sa dili angay nga panggawi. (Bisan dili ang usa ka kompleto nga listahan, tan-awa sa ibabaw) Ang mga elemento sa paglapas sa fraternization nga gihisgutan sa Manual for Courts-martial makita sa Bahin 1 niini nga artikulo.
Ang kostumbre sa Serbisyo nagdawat sa personal nga relasyon tali sa opisyal ug enlisted personel, walay sapayan sa sekso, kung dili nila lapason ang mga probisyon nga gipakita sa ibabaw. Ang mga relasyon nga kasukwahi sa maong mga tagana molapas sa kustombre sa Serbisyo.
Ang kostumbre sa Serbisyo nagdili sa romantikong mga relasyon gawas sa kaminyoon tali sa mga opisyales ug enlisted personnel. Naglakip kini sa mga relasyon sa mga miyembro sa ubang mga serbisyo sa militar. Ang opisyal / gipalista nga romantikong mga relasyon nagpahuyang sa respeto sa awtoridad nga gikinahanglan alang sa Coast Guard aron matuman ang misyon sa militar niini.
Ang kustombre sa Serbisyo nagadawat sa opisyal / enlisted nga kaminyoon nga mahitabo sa wala pa ang opisyal makadawat og usa ka komisyon. Ang legal nga kaminyoon tali sa usa ka opisyal ug miembro sa pag-alagad wala maghimo sa usa ka presumption of misconduct o fraternization. Bisan pa, ang sayop nga buhat, lakip ang fraternization, wala gipasaylo o gipagaan sa sunod nga kaminyoon.
Responsibilidad sa Paglikay sa Dili Madawat nga mga Relasyon
Ang tanan nga mga personahe mao ang responsable sa paglikay sa dili madawat o gidili nga mga relasyon. Ang responsibilidad sa Primary anaa sa senior nga miyembro. Ang mga senior sa tibuok nga kutay sa mando mag-atiman sa ilang mga asosasyon ug maseguro nga sila mosuporta sa kadena sa sugo, maayong pagkahan-ay ug disiplina.
Ang mga kawani nga nakakaplag sa ilang mga kaugalingon nga nalambigit o naghunahuna sa dili madawat nga mga relasyon kinahanglan nga motaho sa sitwasyon ug mangita og sayo nga resolusyon gikan sa ilang superbisor, commanding officer, officer-in-charge, command enlisted advisor, o Coast Guard chaplain. Ang bisan unsang posibleng panagbangi sa palisiya sa Coast Guard kinahanglan nga sulbaron dayon. Ang mga mando gilauman nga motabang sa mga miyembro nga masabtan ang mga kinahanglanon sa palisiya sa Coast Guard ug pagresolba sa mga panagbangi. Ang pagdala sa usa ka dili madawat nga relasyon sa sayo nga pagtagad sa Command makadugang sa oportunidad alang sa sayo, positibo nga resolusyon.
Ang mga Regulasyon sa USCG ilabi na nga nagsugo sa mga commanding officer ug mga opisyal nga nagdumala sa responsibilidad sa kaluwasan, kahusayan, pagdisiplina, ug kaayohan sa ilang command. Kinahanglan sila magdali, tukma nga aksyon aron masulbad ang panggawi nga wala mosunod sa mga probisyon niini nga seksyon.
Ang mga interpersonal nga relasyon nga naglambigit sa kawani sa Academy ug Training Center ug mga estudyante dali nga maabusohan sa mga senior nga miyembro. Ang Superintendente sa Academy ug mga commanding officer sa training commands mahimo nga mag-isyu sa mga lokal nga direktiba nga dugang nga nagpugong o nagdili sa mga relasyon nga ilang gihunahuna nga angay. Ang Superintendente sa Academy mahimo nga mag-isyu og dugang nga mga regulasyon nga nagtagad sa mga relasyon sa kadet, lakip na kung ang mga kadete anaa sa mga sitwasyon sa pagbansay sakay sa ubang mga yunit sa Coast Guard.
Pagsulbad sa Dili Madawat nga mga Relasyon
General . Ang paglikay sa dili madawat nga personal nga mga relasyon mao ang labing maayo nga interes sa tanang hingtungdan. Ang pagbansay, pagtambag, ug mga aksyon sa pagdumala makatabang nga mapugngan ang dili madawat nga mga personal nga relasyon o makunhuran ang makadaut nga mga epekto kon ang dili madawat nga mga relasyon molambo. Ang pag-aghat nga resolusyon sa labing ubos nga lebel posible nga madanihon.
Pagbansay . Ang paglikay sa dili madawat ug gidili nga interpersonal nga mga relasyon nagkinahanglan nga ang mga kawani tin-aw nga nakasabut sa palisiya sa Coast Guard ug sa paggamit niini. Ang programa sa yunit sa pagbansay mao ang usa ka sulundon nga panagtigum aron mahimo kini. Ang pagbansay sa "FRATERNIZATION AND INTERPERSONAL RELATIONSHIPS" ipahigayon sa tanang opisyal ug enlisted accession points ug sa mga residente nga training courses (leadership school, "A" ug "C" schools, ug uban pa). Ang pagbansay sa uban nga mga yunit kusog nga gidasig.
Pagpakonsulta . Ang sayo nga pagtambag kasagaran makasulbad sa mga potensyal nga mga kabalaka mahitungod sa mga kinaiya sa usa ka relasyon ug angay nga mga aksyon aron maseguro nga ang relasyon molambo sa usa ka pamaagi nga nahiuyon sa kostumbre sa Serbisyo Ang pagtambag mahimong dili pormal o mas pormal, lakip ang sinulat nga dokumentasyon sa Administrative Remarks (Porma CG-3307) o usa ka Administrative Letter of Censure. Ang pagtambag mahimong maglakip sa usa ka direkta nga han-ay sa pagtapos sa usa ka relasyon.
Personnel Reassignment . Ang mga miyembro mahimo nga mohangyo o ang usa ka sugo mahimong morekomendar sa pag-reassignment sa usa ka miyembro nga nalambigit sa usa ka kaduhaduhaan nga relasyon. Bisan pa, ang reassignment dili usa ka gipalabi nga kapilian. Ang Coast Guard dili obligado sa pag-reassign sa mga personahe tungod sa mga tinguha sa mga miyembro o gibase lamang sa usa ka relasyon. Sa dihang ang reassignment dili kapilian, ang mga miyembro mahimo nga itudlo sa pagtapos sa usa ka relasyon.
Pagsusi . Kon ang mga miembro dili mouyon sa pagtambag, mga komentaryo, ug mga marka diha sa opisyal ug mga gipangayo nga mga pagsusi mahimong tukma.
Uban nga Administrative Action . Ingon nga gikinahanglan, ang mga komisyon mahimong magrekomendar sa pagbulag, pagtangtang o pag-undang sa mga rekomendasyon sa pag-uswag, pagkatudlo sa lain nga kahimtang, o mga promosyon.
Aksyon sa Disiplina . Ang dili-makatarunganon nga silot o korte-militar mahimong maghisgot sa fraternization o uban pa nga supak sa balaod o gidili nga mga relasyon o panggawi.