Ang usa ka tago nga mga hinagiban nga sumbanan nga sumbanan alang sa mga trabahoan
Dugang pa, ilha nga ang katarungan kon nganong mahimo nimo nga gisagop ang bisan unsa nga mga giya nga gitago nga tago mao ang paghimo nga luwas ug komportable ang imong mga empleyado.
Ang mga tawo adunay ubay-ubay nga pamilyar ug kasinatian uban sa mga hinagiban ug nasayud nga ang usa ka pusil nga gidala sa hawak sa ilang kauban sa sunod nga cubicle mahimo nga labaw sa lebel sa ilang kahupayan. Gusto usab sa mga employer nga likayan ang dili kinahanglan nga risgo sa intentional o aksidenteng pagpamusil.
Tungod niini, ang kadaghanan sa mga employers misagop sa pagdili sa gitago nga mga armas sa trabaho bisan pa nga ang ilang pagdala legal sama sa kaso sa usa ka empleyado nga adunay permit nga magdala sa gitago, puno nga mga handgun (mga permit sa CCW). Kini naglapas sa mga katungod sa gitago nga tag-iya sa permit sa armas apan nagpasidungog sa lebel sa kahupayan sa labaw nga komunidad.
Ang mga hinagiban dili usab tugutan sa daghang mga pampublikong dapit ug sa mga lugar nga may katakus sa paghupot sa pipila ka mga tawo sama sa mga conference center ug mga concert hall.
Sama sa bisan unsang palisiya nga wala'y katungod sa pipila ka mga empleyado o lagmit nga adunay legal nga mga kabalaka ug pagsaway, ikaw gitambagan nga magpadagan sa bisan unsang mga lagda nga nakatago nga mga armas nga imong gisagop sa abogado sa imong abogado sa pagpanarbaho .
Mahimo niyang susihon ang verbiage ug susihon kung ang polisiya legal ug gitugutan sa imong hurisdiksyon.
Importante usab nga imong hatagan ang mga empleyado og usa ka kopya sa polisiya ug paghatag og pagbansay aron imong mahibal-an nga sila nahibalo ug miuyon nga mosunod sa polisiya. (Kanunay nga importante ang pagbansay sa mga empleyado sa usa ka bag-ong polisiya apan ilabi na sa mga kaso diin adunay legal nga mga problema.)
Nagtipig nga Polisiya sa Sample nga Armas
Ang mga empleyado mahimong dili, sa bisan unsang panahon samtang sa bisan unsang kabtangan nga gipanag-iya, giabangan o gikontrolar sa Imong Kompanya, lakip ang bisan asa nga negosyo sa kompaniya nga gipahigayon, sama sa mga lokasyon sa kustomer, mga lokasyon sa kliyente, pamaligya sa pamaligya, mga restawran, mga dapit sa panghitabo sa kompyuter, ug uban pa o paggamit sa bisan unsang hinagiban.
Ang mga hinagiban naglakip, apan dili limitado sa, mga pusil, mga kutsilyo o mga espada nga adunay mga blades nga labaw sa upat ka pulgada ang gitas-on, mga eksplosibo, ug bisan unsa nga kemikal nga ang katuyoan mao ang hinungdan sa kadaot sa laing tawo.
Dili igsapayan kon ang usa ka empleyado adunay tago nga gitugot nga mga armas (CCW) o gitugotan sa balaod nga mag-angkon og usa ka hinagiban, ang mga hinagiban gidili sa bisan unsang kabtangan sa kompaniya. Gidili usab kini sa bisan unsang dapit diin ang empleyado nagrepresentar sa kompanya alang sa mga katuyoan sa negosyo, lakip niadtong gilista sa ibabaw.
Ang pagpanag-iya sa usa ka hinagiban mahimong awtorisahan sa presidente sa kompaniya sa pagtugot sa mga kawani sa seguridad o sa usa ka gibansay nga empleyado nga adunay usa ka hinagiban sa kompanya nga kabtangan kon kini nga kabtangan determinado nga gikinahanglan aron maangkon ang kaluwasan ug seguridad sa mga empleyado sa kompaniya. Ang presidente lamang, o ang iyang gitudlo, mahimong motugot sa pagdala o paggamit sa usa ka hinagiban.
Ang mga empleyado nga naglapas sa niini nga polisiya ipailalom sa pagdisiplina , hangtud sa ug lakip na ang pag-undang sa trabaho .
Ang pag-undang sa pagpanarbaho gihulagway ingon nga pagtapos alang sa hinungdan.
Palihug Hinumdumi:
Sama sa tanang sampol nga palisiya niining site sa Human Resources, ang sampol nga palisiya mao ang sinugdanan nga punto alang sa imong kaugalingon nga pagpalambo sa palisiya. Kini nga site nagsilbi sa mga magbabasa sa matag estado ug sa mga nasud sa tibuok kalibutan ug dili posible nga magpaabut ug magpakita sa tanan nga mga kalainan sa lokal, estado, o rehiyon sa mga balaod.
Ang mga magbabasa nagpahibalo kanako nga sa Kentucky ug sa Florida, isip duha ka mga panig-ingnan, kini legal nga maghupot sa usa ka legal nga gipanag-iya nga hinagiban sa usa ka gi-lock nga sakyanan sa kompanya nga kabtangan.
Si Susan Heathfield naghimo sa tanan nga paningkamot sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, maayong pamatasan sa tawhanong Pagtipig sa Tawo, empleyado, ug tambag sa trabahoan niini nga website, apan dili siya abogado. Ang sulod sa site dili angay ipasabut isip legal nga tambag. Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug sa nasud ngadto sa nasud, busa ang mga artikulo dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan.
Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag. Ang impormasyon sa site gihatag alang sa giya lamang.