Gamita Kini nga Sinulat nga Kinasaway sa Pagtubag sa Mga Suliran sa Pagtambongan sa Kalamidad
Kasagaran, sa wala pa mag-isyu og sinulat nga pagbadlong, ang empleyado nakadawat og tambag sa daghang mga okasyon gikan sa superbisor. Ang sinulat nga pagbadlong usa ka pag-ila nga ang pagtambag wala magtrabaho . Kon ang empleyado nagpadayon sa pag-abot sa ulahing bahin sa trabaho, human sa pagdawat sa pagtambag, ang pagbadlong nagpadayon sa progresibong disiplina sa sunod nga ang-ang .
Ang sinulat nga pagbadlong usa sa mga lakang nga anaa sa mga superbisor ug mga manedyer samtang sila nagtrabaho uban sa mga empleyado sa pagtul-id sa mga problema sa pagtambong . Ang mga problema sa pagtambong usa ka mahinungdanong butang kung ang mga empleyado kinahanglan nga magamit o ang trabaho dili mahuman.
Ang nakasulat nga pahayag naghatag og dokumentasyon alang sa amo. Ang sinulat nga pagbadlong usa ka seryoso nga panawagan alang sa diha-diha nga pagpauswag nga nahimo sa empleyado. Kini ang paningkamot sa agalon sa pagsiguro nga iyang nadakpan ang atensyon sa empleyado.
Gisiguro sa sinulat nga pagsaway nga ang empleyado tin-aw nga gipahibalo bahin sa gipaabot nga pasundayag nga wala nila buhata.
Gipahibalo sa amo ang empleyado nga ang kaseryoso sa problema sa paghimo sa trabaho mahimong mosangpot sa pagtapos sa trabaho .
Gisulat nga Kasuko alang sa Pagkahilagan
Sa:
Gikan:
Petsa:
Re: Sinulat nga Kinasaway sa Pagtambong
Kini usa ka opisyal nga sinulat nga pagsaway alang sa imong kapakyasan sa paghimo sa gikinahanglan nga mga katungdanan sa imong posisyon pinaagi sa pagtambong sa trabaho sa tukmang panahon ug ingon nga gikatakda.
Nakaabot ka na sa kinse ka minuto nga nahuman sa trabaho sulod sa upat ka okasyon sa milabay nga duha ka semana.
Tungod kay ang tukma nga pagtambong usa ka mahinungdanong butang sa pag-alagad sa among mga kustomer sa imong papel sa pagserbisyo sa customer, kini nga pagtambong dili madawat. Ang coverage sa telepono gikatakda nga makahatag og labing maayo nga serbisyo ngadto sa mga kustomer.
Sa pag-abot nimo sa ulahing bahin sa imong pagbalhin , napugos kami sa paghangyo sa laing empleyado nga tabunan ka. Nagkinahanglan kini sa duha ka kalisud alang sa imong kauban sa trabaho, ug kawalay pagtahud sa iyang iskedyul, ug ang pagmugna sa overtime nga galastuhan alang sa imong amo.
Nakadawat ka og binaba nga pagtambag ug usa ka pasidaan sa pahayag alang sa mga problema sa imong mga problema sa wala pa ang mga sulud sa pipila ka mga higayon. Ang sinultian nga pagtambag walay epekto sa among gidahom sa imong pagtambong sukad nga ang imong pagtambong wala mausab.
Tungod niini, kining sinulat nga pagbadlong nagpahinumdom kanimo sa mahinungdanon nga kahinungdanon sa imong pagtambong sa trabaho sa tukmang oras ug sumala sa gikatakda. Ang pagtambong sa trabaho, sa tukmang panahon ug sumala sa gitakda, usa ka pangunang kinahanglanon sa paghulagway sa imong trabaho .
Ang padayon nga mga problema sa pagtambong mosangpot sa dugang nga aksyon sa pagdisiplina hangtud sa ug lakip na ang paghunong sa trabaho .
Ang usa ka kopya niining sinulat nga pagbadlong ibutang sa imong opisyal nga file sa kawani diin ikaw usab adunay oportunidad sa pagtanyag og usa ka tubag nga mahimo natong ipaapil sa sinulat nga pagbadlong.
Pirma:
Pangalan sa Supervisor:
Petsa:
Sampol nga Sinulat nga Kinatibuk-ang Resibo
Sa paghatag sa bisan unsa nga dagway sa sinulat nga dokumentasyon mahitungod sa mga kapakyasan sa pasundayag ngadto sa usa ka empleyado, girekomenda kaayo nga ang sulat sa pagbadlong giubanan sa pag-ila sa resibo ug pagsabut sa dokumento. Kini nga resibo gipirmahan sa empleyado ug gibutang usab sa empleyado sa personnel file .
Kini nagwagtang sa posibilidad nga ang empleyado sa ulahi makaangkon nga siya wala gayud makakita sa sulat. Mahimo kini nga hinungdan sa usa ka mahinungdanong butang kung ang litigasyon maggikan sa usa ka pag-undang sa trabaho sa ulahi. Naghatag usab kini sa amo sa pamatuod nga ang superbisor sa tinuod nagpagawas sa sulat sa pagbadlong ngadto sa empleyado. Ang mosunod usa ka sampol nga resibo alang sa sinulat nga pagbadlong.
Pagdawat sa Nasulat nga Pahimangno
Akong giila nga ako nakadawat ug nakasabut niining sinulat nga pagbadlong.
Ang akong pag-ila wala magpasabut nga ako uyon sa mga sulod niini. Akong nasabtan nga ang usa ka kopya niining gisulat nga pagbadlong ibutang sa akong opisyal nga file sa kawani. Nasabtan usab nako nga ako adunay katungod sa pag-andam og sinulat nga tubag nga ang Human Resources magamit sa orihinal nga sinulat nga pagsaway sa akong file.
Signature sa empleyado:
Ngalan sa empleyado:
Petsa:
Dugang Sulat nga mga Sulat sa Pagwagtang
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.