Konsiderasyon alang sa mga empleyado ug mga kustomer sa usa ka iskedyul sa trabaho nga pagbalhin
O, ang usa ka empleyado mahimo nga magtrabaho og dose ka oras sa usa ka adlaw sulod sa 4 ka tul-id nga mga adlaw ug dayon sa sunod nga 4 ka adlaw. Ang mga amo nag-eksperimento sa tanang posibleng porma sa pagbalhin sa trabaho sa usa ka paningkamot nga mapadako ang potensyal sa ilang operasyon samtang naghunahuna usab kung unsaon pagpakunhod sa bisan unsang dili maayo nga epekto sa ilang mga mamumuo. Kadtong nagtrabaho sa pagbalhin sa kagabhion, ilabi na, dali nga makadaut sa mga epekto sa panglawas tungod sa kakulang sa masakiton ug dili maayo nga batasan sa pagkaon.
Pagbalhin-balhin, diin ang usa ka empleyado nagtrabaho sa sama nga paglihok kanunay, kanunay nga mas maayo alang sa maayong panglawas sa empleyado ug nagtugot sa empleyado sa pagmugna og usa ka makatagbaw nga estilo sa kinabuhi ug kinabuhi sa panimalay. Sa kasukwahi, ang kanunay nga pagbalhin sa mga pagbalhin makapugong sa mga sumbanan sa kinabuhi sa usa ka tawo.
Kinsay Naglihok?
Sa higayon nga ang panglantaw sa kalibutan sa pagmamanupaktura, karon ang pagbalhin sa trabaho mahitabo sa daghang mga industriya ug mga kaumahan. Ang mga nataran ug mga operasyon nga naggamit sa mga nagtrabaho sa pagbalhin naglakip sa tigpatuman sa balaod militar; seguridad; healthcare; retail; restawran; pagkamaabiabihon; grocery stores; transportasyon; mga estasyon sa kalayo; kasayon nga mga tindahan; customer service call center; mantalaan, ug media.
Ang listahan naglakip usab sa bisan unsa nga pasilidad nga nagpuyo sa mga tawo 24 oras matag adlaw sama sa mga bilanggoan, mga nursing home, mga hotel, ug mga dormitoryo sa kolehiyo.
Pagdawat sa mga empleyado nga magtrabaho sa pagbalhin
Kon nag-hire ka og bag-ong mga empleyado mas sayon ang pagdani sa talento kon ikaw nakatukod og 8-oras nga pagbalhin. Nahibal-an sa empleyado kung unsa ang madahom ug makadesisyon nga dawaton o ibalibaran ang trabaho base sa epekto niini sa ilang pamilya, hobby, o ubang mga pagpili sa kinabuhi.
Ang usa ka nurse, pananglitan, kinahanglan mahibal-an kung unsay mahitabo sa iyang eskedyul sa dili pa modawat sa usa ka trabaho sa ospital nga komon ang trabaho sa gabii. Kung ang usa ka nurse mahimo lamang nga magtrabaho sa adlaw, angay nga ikonsiderar nila nga magtrabaho sa usa ka opisina sa doktor diin ang gipaabot nga pag-atiman sa pasyente sagad nagpasabut nga pagbutang sa usa ka ekstrang oras o duha human sa pagtapos.
Ang pagpaila sa trabaho nga pagbalhin ngadto sa usa ka trabahoan nga sa naandan nga nagtrabaho 8 sa hapon ngadto sa 5 sa hapon mao ang problema. Dili lamang ikaw ang nag-usab sa mga kondisyon sa pagpanarbaho, gisamok mo ang mga pamilya. Pagpaila sa pagbalhin sa trabaho human ang kamatuoran kanunay nga makiglalis ug maghimo sa turnover .
Gipahiuli nga Buhat sa Pagbalhin
Sa mga negosyo nga nahimo sa pag-alagad sa mga kustomer sa gawas sa tradisyonal nga walo ka oras nga adlaw, ang giusab nga pagbalhin, pagbalhin, o pag-usab-usab sa mga pagbalhin-balhin ang labing kahulogan. Pananglitan, ang usa ka kompanya sa pagpalambo sa software nag-post sa ilang website nga ang customer service ug technical support anaa sa Lunes hangtod sa Domingo, alas 7 sa buntag ug alas 10 sa hapon EST.
Ang mga tawo nga nagtrabaho sa sinugdanan ug sa katapusan sa pagbalhin adunay crossover nga panahon uban sa ubang mga empleyado apan ang ilang oras sa pagtrabaho giusab aron paghatag og coverage. Pananglitan, ang usa ka empleyado tingali magtrabaho gikan alas-7 sa buntag hangtud sa alas-4 sa hapon, samtang ang laing empleyado mahimo nga magtrabaho 1 sa hapon hangtud 10:00
Sa mga pananglitan sa mga exempt nga empleyado nga nagtrabaho sa pagbalhin sa usa ka puting-kolor nga palibot, ang mga employer nagkinahanglan og datos kon sa unsa nga paagi nga ang gipaayo nga pagbalhin makaapektar sa katagbawan Ang pag-obligar sa mga empleyado nga magtrabaho pag-ayo sa gabii ug paghatag sa bililhong pamilya o panahon sa katilingban dili magdasig sa retensiyon sa empleyado , ilabi na sa Millennials nga adunay teknikal nga kahanas sa pagpadayon sa laing trabaho.
Mga Balaod sa Estado ug Pederal
Sa tanan nga pagbalhin sa trabaho, ang mga balaod sa federal ug estado nga pagtrabaho nagdumala sa mga hilisgutan sama sa mga panahon sa pagpangaon, minimum nga sweldo , overtime pay , pagtipig sa rekord, ug mga pahuway, ilabina alang sa mga walay trabaho nga mga empleyado .
Gipahibalo usab ingon: adlaw nga pagbalhin, pagbalhin sa hapon, pagbalhin sa kagabhion, pagbalhin sa lubnganan, una nga pagbalhin, ikaduha nga pagbalhin, ikatulo nga pagbalhin, pag-ulan