Unsa ka Dako ang kinahanglan buhaton sa usa ka amo aron mahatag ang mga empleyado?
Employer Accommodation
Ang maayo nga mga amo gipasalig sa pagpadayon sa gipaboran nga mga empleyado.
Ug, ang mga amo nga nagpabili sa ilang mga empleyado malipay nga motabang sa usa ka accommodation. Apan ang gikabalak-an sa matag amo, gipangita sa usa ka empleyado nga deadbeat kinsa misulay sa paggamit sa balaod sa iyang kaayohan ug ang disbentaha sa amo. Mao kini ang hinungdan nga ang employer nagkinahanglan sa usa ka ikaduha ug bisan sa ikatulo, medikal nga opinyon kon ang usa ka empleyado naghangyo sa usa ka accommodation.
Sumala sa usa ka serye sa pagbansay sa BLR Human Resources, usa sa unom ka mga Amerikano adunay usa ka matang sa kakulangan ug kadaghanan kanila natago. Uban niini sa hunahuna, ang pag-accommodate sa mga empleyado nga adunay kakulangan komon, ug tingali wala ka mahibalo nga ang imong kauban nga empleyado nagkinahanglan o naggamit sa usa ka accommodation.
Tungod kay ang medikal nga impormasyon gipanalipdan sa mga sumbanan sa HIPAA , ang mga opisina sa Human Resources nagtipig sa medikal nga may kalabutan nga impormasyon sa mga file nga dili ma-access sa bisan kinsa gawas sa kawani sa HR.
Ang ikaduha nga labing kanunay nga pangutana nga motungha mahitungod sa ADA, FMLA, o uban pang mga trabaho-mga tipikal nga mga balaod, mao ba ang usa ka accommodation?
Tungod sa kasubsub sa maong pangutana, ania ang mga panig-ingnan alang sa imong paggamit. Ang uban mao ang mga kasabutan nga mahimo sa usa ka amo sa mga aplikante aron ang empleyado dili mapihigon sa pipila ka mga kakulian sa paghatag trabaho. Kadaghanan sa mga pananglitan mao ang mga pamaagi diin ang mga employer nakatabang sa gipabilhan nga mga empleyado nga adunay gikinahanglan nga akomodasyon.
Mga Ehemplo sa Aplikante sa Pagpuyo
Sa diha nga ang pagpakiglambigit sa mga aplikante nga adunay kakulangan, ang usa ka agalon kinahanglan lamang nga maghunahuna sa tawo nga adunay kakulangan alang sa mga posisyon nga sila kuwalipikado. Ang usa ka aplikante nga adunay kapansanan kinahanglan nga makahimo sa mahinungdanon nga mga katungdanan sa trabaho uban sa tabang sa usa ka makatarunganon nga trabaho nga kapuy-an.
Ang agalon walay katungdanan sa pagsuhol sa tawo nga may kakulangan sa usa ka tawo nga walay kapansanan. Hinoon, sila adunay obligasyon nga dili pagpihig batok sa usa ka tawo nga may kakulangan. Gipabilin sa amo ang iyang katungod sa pagpili sa labing kuwalipikadong kandidato.
Kini nga mga pananglitan sa mga kapuy-an nga mahimo sa usa ka agalon aron sa makatarunganon nga paghunahuna sa usa ka kandidato nga may kakulangan. Makakat-on ka og dugang mahitungod sa obligasyon sa agalon sa pag-accommodate gikan sa US Equal Employment Opportunity Commission.
- Pag-eskedyul og usa ka onsite nga pakighinabi uban sa usa ka kwalipikado nga kandidato kinsa mahimo nga adunay usa ka pagkawala sa pandungog kay sa kinahanglan nga ang tawo mopasa una sa telepono.
- Usba ang proseso sa pag-apply sa trabaho aron ang usa ka tawo nga adunay kapansanan magamit. Ang mga pananglitan niini naglakip sa paghatag sa mga bersyon sa dagko nga imprinta, audiotape o Braille sa aplikasyon o pagtugot sa usa ka tawo nga mag-apply sa usa ka aplikasyon sa papel sa diha nga ang usa ka online nga aplikasyon kasagaran gikinahanglan, o vice versa.
- Paghatag og interpreter sa sign language o usa ka magbabasa atol sa proseso sa interbyu.
- Pagdumala sa mga interbyu sa usa ka opisina sa unang andana kon ang usa ka elevator dili magamit. Siguraduhon nga ang tanan nga mga lugar nga gikinahanglan alang sa proseso sa aplikasyon ma-access.
- Usba ang pormat o ang oras nga gigahin alang sa usa ka gikinahanglan nga pagsulay gawas kon ang pagsulay mao ang pagsukod sa usa ka kahanas nga usa ka mahinungdanon nga katungdanan sa trabaho.
- Pag-andam o pag-usab sa mga ekipo o mga himan nga gikinahanglan aron mahimo ang mahinungdanon nga katungdanan sa trabaho kon ang maong gimbuhaton gisulayan o gisusi isip kabahin sa proseso sa pag-apply.
Mga Pananglitan sa Accommodation sa Employee
Gikinahanglan ang mga employer sa paghimo sa tirahan kung mahimo aron ang usa ka empleyado makahimo sa mahinungdanong mga katungdanan sa ilang trabaho. Responsable, empleyado nga nahibal-an sa mga empleyado, ang mga amo nag-atiman kon giunsa kini giisip nga usa ka tag-iya sa indibidwal, mga kauban sa trabaho sa indibidwal, ug sa komunidad.
Ang mga nagtrabaho sa pagpili makahimo og sak-anan, kutob sa mahimo, alang sa mga empleyado.
Sumala sa ADA, "ang usa ka amo gikinahanglan nga mohimo sa usa ka makatarunganon nga kapuy-an sa nahibal-an nga kakulangan sa usa ka empleyado kung kini dili mopugong sa usa ka 'dili angay nga kalisud' sa operasyon sa negosyo sa amo.
Ang dili maayo nga kalisud gihubit isip usa ka aksyon nga nagkinahanglan og dakong kalisud o gasto kung gikonsiderar sa mga hinungdan sama sa gidak-on sa amo, pinansyal nga mga kapanguhaan, ug sa kinaiyahan ug sa istruktura sa operasyon niini.
"Ang usa ka agalon wala kinahanglana nga ipaubos ang kalidad o produksyon nga mga sumbanan sa paghimo sa usa ka kapuy-an; ni ang usa ka amo nga obligado nga mohatag sa personal nga gamit sama sa mga baso o hearing aid."
Kini mga pananglitan sa mga kapuy-an nga mahimong himoon sa usa ka amo alang sa usa ka kuwalipikadong empleyado.
- Usba ang iskedyul sa trabaho sa empleyado sa mga oras, adlaw, pagbalhin , full-time o part-time nga trabaho, o pagsugod ug katapusan nga mga panahon.
- Paghatag og interpreter sa senyas nga pinulongan o usa ka magbabasa kon gikinahanglan sa trabaho alang sa mga panagpundok sama sa mga miting ug mga sesyon sa pagbansay.
- Siguraduhon nga ang tanan nga mga lugar nga gikinahanglan sa empleyado nga ipasulod aron sa pagpahigayon sa iyang trabaho ug aron makatagamtam sa managsamang mga benepisyo sa pagpanarbaho mahimong ma-access.
- Usba ang pormat o ang oras nga gigahin alang sa usa ka gikinahanglan nga pagsulay alang sa usa ka promosyon o laing pagbalhin sa trabaho gawas kon ang pagsulay mao ang pagsukod sa usa ka kahanas nga usa ka mahinungdanon nga katungdanan sa trabaho.
- Paghatag o pag-usab sa mga ekipo o mga himan nga gikinahanglan aron mahimo ang importante nga gamit sa trabaho.
- Paghatag o pag-usab sa mga ekipo o mga himan nga gikinahanglan aron mahimo ang importante nga gamit sa trabaho. Ang mga pananglitan naglakip sa mga teletypewriters (TTYs) o mga amplifiers sa telepono, mga taktikang marka sa mga ekipo, o mga espesyal nga kagamitan sa computer.
- I-adjust ang mga materyales sa pagbansay o mga palisiya alang sa empleyado nga may kakulangan. Ingon nga usa ka pananglitan, tugoti ang telecommuting bisan ang imong palisiya nagkinahanglan sa usa ka empleyado nga gigamit sulod sa usa ka tuig sa wala pa ang telecommuting.
- I-reassign ang usa ka empleyado sa bukas nga posisyon nga siya kuwalipikado.
- Pag-andam sa empleyado sa pagpahigayon sa ilang importanteng trabaho nga trabaho pinaagi sa telecommuting gikan sa ilang panimalay.
Ang tanan niini nga mga ideya makatabang kanimo sa pag-accommodate sa gipabilhan nga mga empleyado nga nakasinati sa usa ka disabling kahimtang. Gipaneguro nila nga ang empleyado mahimong magpadayon sa pagpahigayon sa mahinungdanong mga katungdanan sa ilang trabaho. Ug, kana maoy usa ka kadaugan alang kanimo.