Unsa ang Buhaton Kon Mobiya ka sa Imong Trabaho
Kung ang usa ka empleyado mo- resign gikan sa usa ka trabaho , duha ka semana ang tradisyonal, naandan nga gidugayon nga panahon nga ang empleyado miuyon sa pagpadayon sa pagtrabaho alang sa iyang o karon nga amo. Sa katapusan sa duha ka semana nga trabaho nga panahon, ang empleyado dili na usa ka empleyado sa kompanya.
Sa Dihang ang Notice nga Duha ka Semana Dili Gikinahanglan sa usa ka Employer
Ang pahibalo sa duha ka semana adunay pipila ka mga kasamtangang kalainan ug sa kasagaran wala gikinahanglan ni kini gipabilhan sa amo. Ang Human Resources mahimo nga adunay mga kasagaran nga mga buhat nga ilang gisunod , aron sa pagwagtang sa posibilidad sa mga pasangil sa diskriminasyon , bisan unsa pa ka ganahan o gipabilhan ang empleyado nga mibiya sa empleyado.
Sila usab nabalaka sa epekto sa pagbiya sa morale ug positibong panglantaw sa mga empleyado nga nagpabilin. Nahibal-an nila nga ang empleyado mohatag og kasayuran sa social media ug sa ilang mga kaubanan gawas sa trabaho. Busa, wala silay nakita nga hinungdan sa katalagman nga tugotan nga ang usa ka empleyado nga dili disenfranchised magpabilin nga mag-chat sa trabaho.
Posible nga Mga Katarungan sa Mga Magtatrabaho
Kini nga sumbanan nga mga pamaagi mahimo nga maglakip.
- Ang empleyado dili tugutan nga mobalik sa ilang lugar sa trabaho o manamilit sa ilang mga kauban sa trabaho.
- Ang agalon naghimo sa usa ka panahon aron makigtagbo ang empleyado aron ang empleyado makatangtang sa personal nga mga butang gikan sa trabahoan.
- Ang agalon maglakaw dayon sa empleyado sa iyang sakyanan.
Adunay dugang pang mga sirkumstansya, nga wala'y kalabutan sa mga sumbanan sa pamatasan sa HR kung ang usa ka agalon mahimong mohangyo nga mobiya ang empleyado nga mobiya. Pananglitan, kung sensitibo ang imong trabaho ug adunay kasayuran sa kompaniya, kompidensiyal nga kasayuran, ug kompidensyal nga sistema sa kompyuter sa kompyuter nga dili gusto sa imong kompaniya nga magtrabaho ka sa imong duha ka semana.
Mahimo nimong mahibal-an nga madala ka sa parkinganan sa dihang mo-resign ka. Ang ubang mga kompaniya nagsagop sa gilayon nga pagtapos isip ilang sumbanan nga praktika sa pagbiya sa empleyado.
Niining mga kasoha, ang kadaghanan sa mga amo nagbayad sa duha ka semana, bisan pa wala sila magtrabaho sa empleyado tungod kay ang empleyado mitanyag sa pagtrabaho ug gibalibaran. O, ang kasagaran nga posisyon sa praktika sa HR wala magtugot sa empleyado nga molihok bisan kon siya anaa.
Ang mga amo adunay daghan nga mga rason nganong ang usa ka empleyado nga duha ka semana nga pahibalo dili gitinguha.
Ang Panglantaw sa Empleyado sa Paghatag sa Pahibalo sa Duha ka Semana
Gikan sa panglantaw sa empleyado, sa mga kompaniya nga dili awtomatikong mobayad alang sa duha ka mga semana, ang mga empleyado mahimong mas maayo nga magtrabaho aron maangkon ang sweldo . Mahimo nga gusto nila ang kahigayonan sa paglimpyo sa tanan nga mga luya nga mga tumoy ug pagsulti sa pag-abiabi sa ilang mga kauban sa trabaho.
Apan, sa pikas nga bahin, kon mas dugay ka nga magpabilin sa kompaniya, human sa imong pagbiya, mas daghang mga posibilidad nga anaa sa usa ka butang nga masayop nga imong masinati ang mga sangputanan. Kini mahimong maglakip sa bisan unsang butang gikan sa pagkahagsa sa sistema sa impormasyon ngadto sa usa ka desisyon sa kompaniya nga sa ulahi kinahanglan nimo nga depensahan sa korte.
Depende sa imong trabaho, ang pahibalo sulod sa duha ka semana tingali dili alang sa imong kaayohan.
Sa pagkakaron, ang pipila ka mga eksperto sa karera nagsugyot nga imong himoon ang imong katapusang adlaw sa trabaho sa adlaw nga ikaw miluwat.
Notice sa Pag-resign sa mga Tagdumala
Ang mga rekomendasyon alang sa mga posisyon sa managerial mao ang duha - upat ka semana nga pahibalo aron ang gidaghanon sa girekomendar nga panahon sa pahibalo usab apektado sa posisyon. Sa samang higayon, kung ang usa ka bag-ong amo naghulat sa mga pako, ang ilang kasagaran nga paglaum mao nga ang usa ka bag-o nga empleyado magsugod sa duha ka semana gawas kung ang usa ka lainlaing oras nga panagtigum nga gisabutan.
Kon ang imong empleyado adunay usa ka kontrata sa pagpanarbaho nga nag-ingon nga usa ka pahibalo sa duha ka semana o laing mga kalainan sa panahon sa pahibalo ang gikinahanglan, usa ka empleyado ug amo ang kinahanglan mosunod sa mga kondisyon sa kontrata. Depende sa sitwasyon, ang amo mahimong gusto nga mobayad alang sa oras imbis nga tugutan ang empleyado nga magtrabaho sa iyang duha ka mga adlaw nga pahibalo.