Ang imong resignation mahimong magbilin sa malungtarong maayo nga impresyon - nga husto ang gibuhat
Ang imo bang kauban sa trabaho ug mga tabian? Gikasilagan ba nimo ang imong trabaho karon o atubangon ang boss gikan sa impyerno? Ang mga hinungdan sa pag-resign dili gayud matapos-ug kasagaran nga balido.
Ikaw adunay obligasyon sa imong kaugalingon sa pagpangita sa pinakamaayo nga trabahoan diin ikaw makatampo, magtubo sa personal ug propesyonal, ug mogahin og panahon uban sa mga kauban nga imong natagamtam. Takus ka niini. Ayaw kalimti kini.
Ayaw pagbiya nga walay trabaho
Bisan unsa man ang hinungdan sa imong pagluwat, kini nga kapanguhaan makatabang kanimo sa epektibong pagbiya sa imong trabaho karon. Dili nimo gusto nga itugyan ang imong resignation nga walay bag-o nga bag-ong tanyag nga trabaho. Ang mga trabaho lisud moabut ug kasagaran usa ka hagit nga pangitaon.
Dugang pa, ang mga amo magsulti kanimo nga ang usa ka labing mahinungdanon nga butang sa pagtagna sa kalampusan sa usa ka bag-ong trabaho mao nga ang kandidato karon nagpahigayon sa malampuson nga trabaho alang sa lain nga amo.
Apan, kung mohukom ka sa paghalad sa imong resignation, kini nga impormasyon makatabang.
Sa dihang ihalad nimo ang imong resignation, kini nga impormasyon makatabang kanimo nga mahibal-an kung unsa ang mahitabo sa sunod human nimo itugyan ang imong resignation sa imong amo.
Ang imong pagluwat: Unsaon pagbiya gikan sa imong trabaho
Ang imong aktwal nga pagbiya kasagaran nagsugod sa usa ka panag-istoryahanay uban sa imong diha-diha nga manedyer. Siya ang indibidwal nga kinahanglan mahibalo nga nagplano ka nga ihalad ang imong resignation. Siya usab ang tawo kung ikaw usa ka maayong empleyado , kinsa ang labing maabtan kanimo.
Ang manedyer mohangyo kanimo sa pagbutang sa imong resignation sa pagsulat, isip permanente nga pagdugang sa imong personnel file. Ania kung unsaon pagpadayon sa imong pagbiya.
Paghatag sa usa ka sulat sa pagluwat
Kinahanglan mo nga mohatag sa usa ka sulat sa pagluwat sa imong kasamtangan nga amo. Kining resignation letter mao ang imong opisyal nga resignation ug ibutang sa imong empleyado nga personnel file . Ang imong amo nagkinahanglan sa sulat isip pamatuod nga ikaw miluwat gikan sa imong trabaho alang sa sunod nga kaliwatan ug sa opisyal nga pagtapos sa trabaho nga relasyon.
Mahimo nimong ibilin ang usa ka malungtarong positibo nga impresyon sa imong tono ug pagduol sa imong resignation letter .
Sampol nga Mga Sulat sa Pagluwat sa Trabaho
Unsaon pagdumala sa pagbiya sa usa ka empleyado
Kon imong ihalad ang imong resignasyon, ang imong amo tingali adunay usa ka natukod nga pamaagi. Ania kon giunsa nga girekomenda ang mga amo sa pagdumala sa pagbiya sa empleyado . Kini nga mga tips bahin sa pagdumala sa usa ka resignation naghatag kanimo sa usa ka tin-aw nga hulagway kung unsa ang mahimo sa imong amo kung ikaw moluwat.
Checklist alang sa mga empleyado
Kon imong ihalad ang imong resignation, ug sundon ang resibo sa imong opisyal nga sulat sa pagluwat, ang imong kawani sa Human Resources magtrabaho uban sa imong manedyer aron maseguro nga ang imong duha ka semana magpabilin nga positibo ug makatampo.
Sa pipila ka mga organisasyon, ang kasagaran nga praktis mao ang paglakaw sa usa ka empleyado sa dihang ilang madawat ang sulat sa pagluwat. Mahitabo usab kini kung ikaw usa ka disruptive, noncontributing nga empleyado. Apan, sa kinatibuk-an nga mga lugar sa pagtrabaho, mahimo nimo ang pagtrabaho sa imong oras sa pahibalo ug pagtabang sa organisasyon sa paghimo sa imong transisyon nga hapsay ug propesyonal.
Kon imong gihatag ang sumbanan ug gipaabot nga pahibalo sulod sa duha ka semana , ang imong manedyer adunay igong panahon sa pagsulbad sa imong trabaho. Ang manedyer mahimong mopasa sa mga bahin sa imong trabaho ngadto sa ubang mga empleyado. Apan, sa bisan unsa nga kahimtang, ang manedyer sigurohon nga ang ubang mga empleyado nahibal-an unsa ang imong gibuhat, giunsa nimo kini buhaton, ug unsa nga mga tumong ug mga resulta ang gilauman gikan sa trabaho.
Talagsa ra nga ang imong manedyer makapuno sa imong posisyon sa tukmang panahon aron imong mabansay ang imong kapuli. Apan, sa mga organisasyon nga adunay dako nga plano sa pagpuli o usa ka dali nga internal nga aplikasyon ug proseso sa interbyu , mahimo kini mahitabo.
Ang imong trabaho mao ang mabination nga pagbansay sa imong kapalit o sa mga empleyado.
Gusto ka usab nga moapil sa:
- usa ka exit interview sa HR office, ug
- pagtuman sa matag kalihokan sa checklist sa katapusan sa imong employer.
Ang imong amo gusto nga pakunhuran ang epekto sa imong pagbiya sa imong workflow ug palibot sa trabaho. Gipangulohan sa epektibo, sa imong pagluwat, imong gibiyaan nga nasayud nga ikaw nakaamot ug nagdugang nga bili sa panahon sa imong panahon sa ilang trabaho.
Pag-apil sa panamilit nga kalihokan sa departamento, bisan unsa pa kini; ang usa ka paniudto, usa ka beer human sa trabaho, usa ka potluck, o usa ka salo-salo kasagarang gikatakda nga mga panghitabo. Ipadala ang usa ka propesyonal nga pahayag sa panamilit sa tibuok kompaniya nga mopakigbahin sa imong impormasyon sa pagkontak kung gusto nimo.
Kini usa ka mapuanguron nga buhat sa pagsulti sa imong mga kauban sa trabaho nga ikaw sila makasala ug pagsulat sa daghang mga butang mahitungod sa kompaniya nga nakapalipay nimo sa imong panahon nga nagtrabaho didto. Sultihi sila kung asa ka moadto, usab kon gusto nimo.
Dayon pag-andam sa pagsunod sa sumbanan nga pamaagi sa imong employer sa ilang mga pamaagi sa pagtapos sa trabaho sa imong katapusang adlaw. Mahimo ka nga mahibal-an nga ang imong mga kaubanan makahinumdom kanimo alang sa imong propesyonal nga leavetaking.