Pagluwat sa propesyonalismo ug pagbilin og usa ka positibo nga katapusang impresyon
Bisan kon adunay negatibong mga pagbati sa imong trabaho ug sa imong boss, gusto nimo nga mobiya uban sa imong amo nga mobati og maayo kanimo ug sa imong pagbiya gikan sa kompaniya.
Ang ideya mao ang pag-abli sa pultahan alang sa umaabot nga mga oportunidad pinaagi sa pagtukod, dili paglaglag, relasyon sa mga kaubanan ug mga kustomer, maingon man sa imong direkta nga report.
Sa Dili pa Mo-resign, Hunahunaa Kini
Sa dili pa ikaw moluwat gikan sa imong trabaho, himoa ang pagsusi sa kaugalingon.
- Kon ikaw mobiya alang sa laing amo, aduna ka bay tanyag sa imong trabaho ug magsugod sa petsa? Bisan sa gipirmahan nga legal nga mga dokumento, ang mga amo nahibal-an nga motalikod sa mga tanyag sa trabaho . Dili nimo gusto itanyag ang imong duha ka semana nga pahibalo kon wala ka'y tino nga trabaho nga naghulat sa dihang ikaw miluwat.
- Mibiya ba ka gikan sa imong trabaho nga walay laing trabaho nga moadto? Pag-amping kon kinahanglan nimo ang kita sa panarbaho. Ang maayo nga mga trabaho lisud nga pangitaon. Mahimo nimo nga hunahunaon pag-usab ang imong desisyon hangtud nga ikaw adunay trabaho, adunay usa ka pinansyal nga unlan, o andam ka alang sa kawalay trabaho .
Samtang kini mas sayon sa pagpangita sa trabaho kung wala ka trabaho tungod kay adunay daghang libre nga panahon, ang mga amo gusto sa pag-hire sa mga empleyado nga malampuson nga gigamit. Ug, kung ginabuhat nimo ang sama nga trabaho sama sa trabaho nga imong gipaningkamutan, ikaw mas madanihon. - Aduna ka bay usa ka tiil sa pultahan tungod kay nasuko ka sa imong boss o sa imong kompanya? Ayaw pagdalidali sa desisyon sa pagluwat nga imong pagabasolan sa ulahi. Mahimo nimo nga makit-an sa trabaho ug sa sekreto samtang nagtrabaho; ang mga tawo nagbuhat niini sa tanang panahon. Kini kanunay nga labing maayo sa paghawid sa imong trabaho hangtud nga ikaw luwas nga gipahimutang sa laing dapit.
Unsaon Pag-andam sa Pag-resign Gikan sa Imong Job
Dili nimo mahibal-an kung unsa ang reaksyon sa imong amo kon ikaw moluwat gikan sa imong trabaho, bisan pa ang pag-usab sa imong amo sa nangagi nga trabaho sa ubang mga empleyado , makahatag kanimo og makatarunganon nga paglaum.
Kung adunay usa ka kahigayunan nga dili mahimo ang pagtrabaho sa imong duha ka semana nga pahibalo, pag-andam alang sa imong pagbiya sugod sa pag-organisar sa imong mga kasamtangang mga proyekto aron dili nimo biyaan ang imong trabaho sa usa ka kahimtang nga disarray.
Sunod, paglimpyo sa imong negosyo ug personal nga workspace, kompyuter, ug mga desk drawer sa dili ka pa mohatag sa imong resignation.
Dili nimo gusto nga wagtangon ang mga litrato sa pamilya tungod kay dunay pagduda nga ikaw ang nagapangita o nangandam sa pagbiya, apan kuhaa ang mga sampol sa trabaho ug uban pang mga butang nga makatabang kanimo sa pagsugod sa imong sunod nga trabaho. Gusto nimo nga adunay mga kopya sa mga handbook sa empleyado , deskripsyon sa trabaho , ug uban pang positibo nga kontribusyon nga imong gihimo aron madugang sa imong pundo. Usab, siguroha nga ikaw adunay mga address ug mga lista sa telepono nga magamit sa dalan.
Kinahanglan mo usab nga kuhaon ang tanang personal nga kasayuran gikan sa kompaniya sa kompaniya sama sa mga desktop, laptops, ug corporate server.
Ipahibalo ang Imong Boss ug Hupti Kini nga Positibo
Ang unang tawo nga imong gipahibalo mahitungod sa imong umaabot nga pagbiya mao ang imong boss. Siya, o Human Resources, sa dihang gipahibalo nga ikaw miluwat, lagmit mangayo kanimo alang sa usa ka sulat sa pagluwat . Kini nga sulat alang sa imong permanente nga file sa empleyado ug nagpamatuod nga ikaw miluwat ug wala gipabuto o gibuhian.
Sultihi ang imong boss kung unsay imong ginabuhat apan laktawan ang ngano kung kini usa ka positibo nga pagpamalandong kanimo. Salamat sa inyong boss tungod sa tanan niyang tabang ug suporta. Paghimo og positibo nga mga pahayag mahitungod sa imong kasinatian sa kompaniya, pila ang imong nakat-unan, ang mga oportunidad nga gihatag sa imong trabaho, ug uban pa.
Wala ka'y makuha nga makuha pinaagi sa nagdilaab nga mga taytayan, ug ang tanan aron maangkon pinaagi sa pagbiya ubos sa maayo nga mga kahimtang. Ang mao gihapon nga pagpabilin alang sa Human Resources ug ang imong sulat sa pagluwat. Magmalig-on ug mubo mahitungod kung nganong ikaw miluwat ug isulat ang imong sulat sa usa ka propesyonal ug tul-id nga paagi.
Paghatag og Tabang sa Pagbalhin sa Trabaho
Ang pahibalo sulod sa duha ka semana mao ang gidawat nga sumbanan sa pag-resign gikan sa usa ka trabaho. Ug, samtang ang imong agalon dili nimo mapasaka, kinahanglan nimo nga itanyag ang imong tabang sa panahon sa paglalin.
Magtanyag sa pagbansay sa imong manununod o sa tawo nga mopuno hangtod mapili ang imong kapuli. Mahimo ka pa gani makatanyag aron sa pagsulat sa mga pamaagi sa paglihok nga naghulagway sa mga lakang nga imong gisunod sa mahinungdanong mga bahin sa imong trabaho. Ug, kinahanglan nimo nga matuman ang mga pakiglambigit sa kliyente ug ipaila ang imong kapuli sa mga kustomer ug mga tigbaligya.
Mahimo ka usab nga mohalad sa pagpadayon sa pagtubag sa mga pangutana ug pagtabang sa dihang nagsugod ka sa imong bag-ong trabaho. Ang usa ka mubo nga email nga mitubag sa usa ka yano nga pangutana moadto sa usa ka taas nga paagi sa pagpalig-on sa maayo nga mga relasyon uban sa imong kanhing amo .
Sunda ang usa ka Employment Termination Checklist
Ang kini nga checklist nga nagtapos sa pagpanarbaho nagsulti kanimo kung unsa ang gilakip sa amo kon ikaw moluwat gikan sa imong trabaho. Gamita ang checklist sa resignation sa trabaho aron maandam ang imong kaugalingon sa imong katapusang adlaw. Pagplano sa pagpabalik sa bisan unsang propidad nga gipanag-iya sa kompaniya sama sa imong laptop, smartphone, mga yawe, mga door card, ug mga badge.
Pag-andam sa imong mga pangutana sa exit nga naglangkob sa mga benepisyo, COBRA , katapusang sweldo, ug labaw pa, abante aron dili ka makalimtan ang bisan unsa nga importante. Pag-eskedyul og dali nga miting uban sa departamento sa HR aron sa pagsiguro nga ikaw adunay mga tubag sa tanan nimo nga mga pangutana sa katapusan sa trabaho.
Siguroha nga pangutan-on ang imong boss alang sa usa ka reference letter pipila ka mga adlaw sa dili pa ikaw mobiya ug siguraduhing ikaw magpabilin nga konektado sa mga kauban pinaagi sa pagpakig-higala kanila sa Facebook ug pagdapit kanila ngadto sa imong network sa LinkedIn. Pagplano nga kanunay nga makontak pinaagi sa social media bisan pa sa imong paglihok sa sunod nga kapitulo sa imong trabaho.
Pag-apil sa Human Resources Exit Interview
Kanunay nga mapuslanon ang pag-apil sa exit nga mga interbyu , apan gusto nimo nga motubag sa mga pangutana nga mabinantayon. Kung adunay mga ideya alang sa kauswagan nga mahimong makabenepisyo sa ubang mga empleyado, nan, sa tanang paagi, ipaambit ang imong mga hunahuna. Hinumdomi lang nga ang exit interview dili ang lugar nga makagawas sa imong kasuko o moreklamo kon giunsa ka pagtratar sa kompaniya o imong labaw. Ang panahon nga adunay gipaambit nga mga reklamo maoy sa diha nga ikaw gigamit kung adunay usa ka butang nga mahimo mahitungod niini.
Say Goodbye Professionalism
Kon nahuman nimo ang pahibalo sa duha ka semana, ikaw adunay oportunidad sa pag-email sa usa ka pormal nga nota aron magpaabut sa imong mga kauban. Siguroha nga ikaw naglakip sa usa ka mubo nga pamahayag mahitungod sa kung asa nimo mahimo ang pagtak-op niini nga kapitulo diha sa imong kasaysayan sa panarbaho.
Mahimo usab nimong i-apil ang usa ka personal nga email address ug usa ka personal nga numero sa telepono aron ang mga kauban moabut kanimo. Hinumdomi nga sa imong katapusang adlaw, ang imong amo mohunong sa imong pag-access sa email ug mga linya sa telepono, gawas kon ikaw ug ang imong amo naghimo sa usa ka kasabutan.