10 Mga Butang nga Panahon Na nga Mawala sa Imong Pagtrabaho sa HR
Diha sa HR nga trabaho, sila kinahanglan nga maghimo ug lain nga balanse tali sa transaksyonal ug administratibo nga mga gimbuhaton, ug sa pagpaabot sa hunahuna, pagsalmot sa empleyado ug pagpaayo sa negosyo nga mga buhat.
Usahay, ang pagbalanse mabug-atan.
Mao usab ang pagkahibalo nga ang kadaghanan sa mga empleyado wala makadawat sa kanunay nga pagbalanse nga buhat. Sama sa bisan unsang natad, dili tanan nga mga empleyado sa HR dagko.
Ang mga magbabasa adunay mga istorya nga ilang gipakigbahin kon nganong nagdumot sila sa HR , ug mas daghang istorya sa dihang gihatagan ko sila og dugang mga oportunidad sa paghisgut kon ngano nga nagdumot sila sa HR . Walay usa sa mga sugilanon nga makapatingala alang sa mga HR practitioners.
Sa tinuud, daghan sa mga komentaryo ang nag-ingon nga ang akong gituohan kinahanglan nga usbon aron paghimo sa HR nga may kalabutan, gamhanan, epektibo, masinabuton, ug takus sa epekto sa negosyo. Gusto nga lingkoranan sa executive table ? Ania ang mga isyu nga mahimong makapugong kanimo sa pagkuha sa maong lingkuranan - sama sa nasinati nimo.
Hangtud nga mahabilin nimo ang imong gugma alang sa natad sa HR ug sa mga tawo, ug ang imong pagbati sa humor, imong makita ang daghan nga kasamok. Apan, ang mga negatibo nga mga aspeto makapahunong kanimo. Kini ang napulo sa mga kakulian nga imong nasinati sa propesyon sa HR.
Walay usa niini ang mga garantiya sa pagpanarbaho sa ilang kaugalingon.
Apan, ang nagdugang nga palas-an makahugas sa imong kahinam ug pasalig. Himoa kini nga oportunidad sa pagpahunong, pagsusi kung unsa ang imong gibuhat, ayuhon kini, usba kini, o pagkuha gikan sa HR.
Ania ang akong una nga mga panghunahuna mahitungod sa nag-unang napulo ka mga rason sa pag- undang sa imong trabaho . Kini ang mga nag-unang napulo ka mga rason nga gusto nimo nga ihunong ang imong karera.
Nahibal-an nimo nga kini ang panahon sa pag-adto kon ang imong negatibong mga kasinatian sa trabaho sa HR mas labaw sa positibo sa trabaho sa HR.
Kanus nga Biyaan ang Imong Pagtrabaho sa HR
- Nawad-an ka sa imong gugma ug nahibal-an nga ang imong misyon sa pagtrabaho sa HR ug sa imong mga tumong dili na makahuluganon kanimo.
- Namatikdan nimo nga ang kadaghanan sa imong panahon nahimutang sa administratibo ug transactional nga mga buluhaton, dili sa tanan nga imong gipirmahan sa paggahin sa imong panahon sa paghimo sa HR, ug ikaw wala makakaplag ug paagi sa pagbag-o sa sitwasyon.
- Ang imong industriya nakasinati sa kagubot sa ekonomiya ug imong gipahimutang ang mga empleyado, gipaubos ang imong negosyo, nakiglambigit sa kahadlok, kawalay pagsalig, pagkawala ug kasubo sa nahibiling mga kauban sa trabaho , ug ikaw gisunog sa imong papel sa HR.
- Ang interbensyon sa gobyerno sa relasyon sa empleyado ug empleyado miresulta sa mga balaod sa pagpanarbaho nga gikapoy ka sa pagkat-on, pag-navigate kada adlaw sa nagkalainlaing mga empleyado, ug sa tanang panahon, pagdokumento sa pagsunod sa imong kompaniya.
- Wala ka na maghunahuna sa mga empleyado ingon nga gipabilhan nga mga kahinguhaan. Hinunoa, sila ang mga magbagulbol, ang mga reklamador, ug ikaw yano nga gikapoy sa pagdumala sa mga reklamo sa empleyado ug mga empleyado.
- Kamo nakamatikod gamay o walay oportunidad alang sa kauswagan o kalamboan sa karera . Nabatyagan mo nga gin-lock ang pareho nga papel sang HR sa lainlain nga lebel kung wala ka sa isa ka daku nga kumpanya nga diin mas madasig ang pag-uswag sang karera kag paggalaw . Ug, gusto nimong sulayan ang lainlaing butang aron motubo ug mapalambo ang imong mga kahanas.
- Nahibal-an nimo nga ang tibuok online nga kalibutan sa pag-recruit ug social media networking mahinungdanon sa proseso sa pag-recruit sa imong kompaniya. Apan, ang mga adlaw sa mga paanunsiyo nga mga porma mas sayon ug mas gikinahanglan nga panahon. Tungod sa paglaum sa pagkat-on mahitungod sa tanan nga mga kapanguhaan sa online, ug ilabi na sa pag-apil sa social media , mahimo ka usab sa paghimo sa usa ka butang gawas sa HR nga trabaho.
- Gikapoy ka sa mga tagdumala sa pagtudlo sa mga tukmang lakang sa aksyon sa pagdisiplina sa empleyado . Naghulat sila og dugay ug nalangkit ka kaayo sa ulahi human sila masayop.
- Dayon, maglimpyo kamo aron matabangan ang mga tigdumala sa hustong paagi sa pagbansay ug pagrekord sa mga isyu sa paghimang nga mahimong modala sa pagdisiplina nga aksyon lakip ang pagtapos sa trabaho . Ginahanas mo sila kag ginahanas sila, kag nag-abot gihapon sila nga nagapalibog kon ngaa nagakinahanglan ini sing madugay sa pagsunog sang isa ka empleyado nga wala nagahimo. Dayon, panahon sa miting sa pagtapos sa trabaho , ikaw ang nag-una nga tawo nga nag-istoryahanay.
- Kanunay ka nga magrekrut sa parehas nga mga papel tungod kay ang manedyer, sa labing maayo, dili epektibo, o sa pinakagrabe, usa ka dili maayong agalon . Ang mga empleyado nakadawat og dili igo nga pagbansay ug pagtudlo. Gipangulohan sila kanunay o nahadlok nga mawad-an sa ilang mga trabaho. Walay gidaghanon sa pagbansay o pagtudlo sa imong bahin daw makahimo og kalainan, ug alang sa bisan unsang katarungan, ug kasagaran daghang mga rason, ang imong mga senior nga manedyer dili gusto nga sulbaron ang problema.
Ang mga empleyado mobiya; Nawad-an ka sa pamuhunan nga imong gihimo sa pag-recruit, pagbansay ug pagsakay, apan ang mga manedyer nagpuyo sa walay katapusan. Ang mga empleyado mibiya sa mga manedyer, dili trabaho. - Nagpadayon ka sa pagpakig-away nga mahimong may kalabutan ug estratehiko, apan ang adlaw-adlaw nga mga responsibilidad kanunay nga mag-ut-ot sa imong panahon. Ang imong organisasyon moganti kanimo sa dugang alang sa adlaw-adlaw nga pagtipig sa mga buluhaton sa pagtipig kay sa kini alang sa imong estratehikong panghuna-huna, ang imong panglantaw sa kontribusyon sa HR ngadto sa punto, ug ang imong pag-apil sa executive planning sa pagdumala sa kompaniya. Ang mga panagsumpaki uban sa panalapi sa gasto kumpara sa retensyon, ganti, pag-ila, ug empowerment sa empleyado kanunay ug masakit.