Nahibal-an Mo ba ang mga Rason Nganong Wala Natagbaw ang Imong mga empleyado?
Kon ang mga empleyado mobati nga luwas, sila mosulti kanimo unsa ang anaa sa ilang mga hunahuna. Ang imong kultura sa trabaho kinahanglan nga magpalambo sa pagsalig alang sa malampuson nga duha ka paagi nga komunikasyon.
Ang HR Solutions, Inc., usa ka kompaniya sa pagkonsulta sa pagdumala nga nakabase sa Chicago nga nag-specialize sa mga survey sa panagsagubang sa empleyado, nag-analisar sa nagbalik-balik nga mga tema sa mga survey sa empleyado ug nagtipon sa mosunod nga top ten nga listahan.
Kini ang mga butang nga kanunayng gireklamo sa mga empleyado sa mga survey ug sa mga interbyu. Pila ang tinuod diha sa imong trabahoan?
Mas taas nga sweldo
Ang bayad mao ang numero nga usa ka lugar diin ang mga empleyado nangita og kausaban. Mahimo nimo nga mapalambo ang usa ka palibot sa trabaho diin ang mga empleyado komportable nga nangayo alang sa pagpataas sa suweldo . Kini makatabang sa mga empleyado sa pagbati nga sila adunay kapilian sa dihang gibati nila nga gamay ra ang gibayad.
Internal Pay Equity
Ang mga empleyado nabalaka ilabi na sa pay compression, ang differential pay tali sa bag-o ug mas taas nga mga empleyado. Sa mga organisasyon, uban sa average nga tinuig nga pagtaas sa suweldo alang sa mga empleyado sa palibot 2-4%, ang mga empleyado nagtan-aw nga ang mga bag-ong nangita mas maayo nga gibayad - ug, sa kasagaran, sila. Hinumdumi nga, bisan pa ang mga amo nangandoy nga ang mga empleyado dili maghisgot bahin sa bayad, aduna silay katungod sa pagbuhat niini.
Mga Programa sa Kaayuhan, Partikular nga Panglawas ug Dental Insurance, Retirement, ug mga Adlaw sa Paid / Mga Bakasyon
ilabi na, daghang mga empleyado ang mibati nga daghan kaayo ang gasto sa ilang seguro sa panglawas , ilabi na ang mga programa sa presyur nga droga kung ang mga amo nagpasa sa bahin sa ilang nagkataas nga gasto sa mga empleyado. Gusto sa mga empleyado ang mga komprehensibong benepisyo nga walay dugang nga gasto
Labaw sa Pagdumala
Ang mga empleyado kasagaran nga gihulagway sa mga giinterbyu nga: "Daghang mga punoan, dili igo nga mga Indiano." Ang mga trabaho nga nagpalambo sa empowerment sa empleyado, pag-abag sa empleyado, ug mas lapad nga gidak-on sa pagkontrol sa mga manedyer, makakita og mas diyutay nga mga reklamo. Usa ka popular nga pulong, ang micromanaging , nagpahayag usab niini nga sentimento.
Bayad nga Dugang nga mga Giya alang sa Merit
Ang mga empleyado nagtuo nga ang kompensasyon nga sistema kinahanglan nga maghatag mas dako nga pagtagad sa merito ug kontribusyon . Ang mga empleyado nakakaplag mga sistema sa pagbayad diin ang tanan nga empleyado nakadawat sa samang usbaw nga usbaw kada tuig, nga nag-antus.
Ang ingon nga sistema sa pagbayad nakaigo sa pagdasig ug pasalig sa imong pinakamaayo nga mga empleyado nga lisud ingon nga sila magsugod sa pagpangutana kung unsay ania niini alang kanako? Usa ka hayag nga sistema diin ang mga empleyado nahibalo kung unsa ang gibug-aton nga gibug-aton gibase sa importante usab.
Samtang imong gisagop ang usa ka sistema sa merito pay, ang usa ka bahin mao ang edukasyon aron ang mga empleyado hingpit nga nahibal-an kon unsa nga mga pamatasan ug kontribusyon ang adunay dugang nga bayad. Ang mga empleyado kinsa dili kinahanglan ipahibalo sa ilang manedyer kon unsaon nga ang ilang performance kinahanglan nga mag-usab aron makab-ot ang mas dakong pagtaas sa sweldo.
Responsable sa Departamento sa Human Resources sa mga empleyado
Ang departamento sa Human Resource kinahanglan nga mas masunuron sa mga pangutana ug kabalaka sa empleyado. Diha sa daghang mga kompaniya, ang departamento sa HR giila ingon nga ang paghimo sa palisiya, nga nagbantay sa pagdumala sa pagdumala.
Sa pagkatinuod, diha sa naghunahuna nga mga departamento sa HR, ang pagsanong sa mga panginahanglan sa empleyado usa sa mga cornerstones.
Paboritismo
Ang mga empleyado gusto nga ang panglantaw nga ang matag empleyado pagtratar nga katumbas sa ubang mga empleyado. Kung adunay mga polisiya, mga sumbanan sa kinaiya, pamaagi alang sa paghangyo sa panahon, mga gipangayo nga mga buluhaton, mga oportunidad alang sa kalamboan, kanunay nga komunikasyon, ug mahitungod sa ubang mga desisyon nga may kalabutan sa trabaho nga imong mahunahuna, ang mga empleyado gusto nga makatarunganon nga pagtratar.
Pagpakigkomunikar ug Pagkasakop
Atong atubangon kini. Ang mga empleyado gusto nga mag-inusara sa komunikasyon uban sa ilang mga superbisor ug executive management. Kini nga komunikasyon nagtabang kanila nga mobati nga giila ug importante.
Ug, oo, ang imong panahon puno na tungod kay ikaw adunay trabaho usab. Apan, ang nag-unang trabaho sa manedyer mao ang pagsuporta sa kalampusan sa tanan niyang mga empleyado sa pagreport.
Mao kana ang paagi nga gipadako sa manedyer ang ilang kaugalingong kalampusan.
Ang Mga Buluhaton sa Trabaho Masyado Ka Mabug-at: Ang mga departamento kulang, ug ang mga empleyado mibati nga ang ilang mga buluhaton bug-at kaayo ug ang ilang panahon gamay ra kaayo. Kini nga reklamo mahimong mas grabe sama sa mga paglapas; ang ekonomiya; ang imong abilidad sa pagpangita sa edukado, hanas, batid nga kawani; ug ang gipangayo sa imong negosyo motubo. Aron mabuntog kini, ang matag kompaniya kinahanglan motabang sa mga empleyado nga makaapil sa padayon nga mga kalihokan sa kalamboan
Pundo sa panglimpyo : Ang mga empleyado gusto sa usa ka limpyo, organisado nga palibot nga trabaho diin sila adunay mga gikinahanglan nga himan aron maayo ang pagbuhat. Gipabilhan nila ang dili pagpaambit o paghulam o pagdala sa mga ekipo gikan sa panimalay labaw kay sa imong mahibal-an.
Ang trabaho nga pagtuon sa katagbawan naglakip sa kapin 2.2 ka milyon nga mga respondents nga adunay 2,100 nga mga organisasyon nga nagrepresentar sa nagkalain-laing mga industriya, ang tanan nga gi-survey sa HR Solutions, Inc.