Ang seguro sa panglawas usa ka polisiya sa insyurans nga mobayad sa tino nga kantidad sa kwarta aron matabonan ang mga medikal nga gasto o pagtambal. Ang mga palisiya sa seguro sa panglawas nga gihatag sa empleyado, nga nailhan usab nga mga polisiya sa seguro sa panglawas sa grupo, nagtanyag sa mga empleyado sa daghang lainlaing kapilian alang sa insurance coverage
Lainlain ang mga palisiya nga gihatag sa mga empleyado sa ilang mga pamaagi sa pagkasakop
Sumala sa Healthinsurance.org, sa mga Amerikano nga adunay sakyanan sa panglawas, dul-an sa 60% ang nakakuha sa ilang coverage pinaagi sa usa ka plano nga gipaluyohan sa amo. Sa niining mga grupo nga mga plano sa panglawas, ang amo naghatag sa premium, o bahin sa premium sa leon, nga naglangkob sa usa ka nagkalainlain nga gasto sa pag-atiman sa panglawas nga nagkalainlain sa palisiya.
Sa kinatibuk-an, ang mga grupo sa mga plano sa seguro sa panglawas naglangkob sa kantidad sa pagbisita sa mga medical office alang sa sakit ug pagsusi, pag-ospital, mga serbisyo sa emergency room, transportasyon sa ambulansya, operasyon, physical therapy, ug bisan mga preskong droga, aron paghatag og ubay-ubay nga mga pananglitan sa mga potensyal nga mga serbisyo sa pag-atiman sa panglawas. Apan, lahi ang matag plano ug gikinahanglan ang usa ka empleyado nga mahimong pamilyar sa mga detalye sa plano sa iyang agalon sa dili pa ang gikinahanglan nga kaayohan.
Sa bag-ohay nga katuigan, tungod sa pagtaas sa panglawas sa pag-atiman sa panglawas, ang mga empleyado nagbayad sa dugang nga porsiyento sa kantidad sa ilang mga premium sa panglawas sa panglawas, kasagaran pinaagi sa pagbayad sa payroll.
Ang uban nga mga plano naglangkob sa empleyado kinsa kinahanglang mobayad sa kantidad sa pagsiguro sa mga sakop sa pamilya. Dugang pa, halos tanan nga plano adunay responsibilidad nga co-pay (co-pay) diin ang empleyado nagbayad og nominal fee aron matabonan ang usa ka bahin sa serbisyo sa pag-atiman sa panglawas nga gitagana, kasagaran gikan sa $ 10-40.00.
Gawas sa pagpaubos sa kantidad sa health care coverage alang sa mga empleyado, ang ikaduha nga bentaha sa usa ka plano nga gipaluyohan sa amo mao nga sila naghatag og kasegurohan nga coverage; ang kompaniya sa seguro kinahanglan nga maglakip sa tanan nga mga aplikante nga kwalipikado sila sa pagkasakop.
Kasagaran, ang mga plano nga gipaluyohan sa mga empleyado mahimong maglakip sa nagkalain-laing mga kapilian sa plano. Gikan sa mga health maintenance organizations (HMOs) ug gipili nga mga organisasyon sa pag-alagad (PPOs) sa mga plano nga naghatag dugang nga coverage sama sa dental insurance, life insurance , short-term nga disability insurance , ug long-term nga disability insurance , pagtagbo sa mga panginahanglan sa seguro sa mga empleyado.
Kausaban Pag-abot sa Health Insurance Coverage
Niadtong 2010, gipirmahan ni Presidente Barack Obama ang balaod nga Patient Protection and Affordable Care Act. Gilauman nga ang mahinungdanong mga pagbag-o sa mga plano sa seguro sa panglawas, mga buhat, ug mga gasto mahitabo ingon nga resulta sa niini nga balaod.
Ang nagkalainlain nga mga probisyon sa health insurance overhaul nga balaod nga gilunsad nagsugod sa 2010 pinaagi sa tunga-tunga sa dekada. Ang pila ka mga pagbag-o nga may kalabutan sa pagsakop sa mga kabataan hangtud sa edad nga 26 ug ang mga tawo nga adunay nauna nga mga kondisyon ug daghan pa nahimo na. Daghan ang gitagna.
Kadaghanan sa mga employer nagpaabut sa pagtaas sa gasto sa panglawas sa panglawas ug mga epekto sa pagsiguro sa panglawas sa empleyado. Kini nga mga epekto, sa labing maayo, pagbag-o ug pagpalapad sa kasamtangan nga pagsakop ug mga benepisyo, ug sa pinakagrabe, mahimong hinungdan nga ang mga amo dili na makahimo sa paghalad sa usa ka employer nga gitagana nga kapilian sa seguro sa panglawas.
Walay usa nga nahibal-an karon sa kinatibuk-ang mga gikinahanglan o epekto niining mga pag-ayo nga mga kausaban sa paghatag og seguro sa panglawas ug pag-atiman sa panglawas sa US.
Ang seguro sa panglawas usa ka benepisyo sa empleyado nga gipabilhan Gipangita human ang mga empleyado dili maghunahuna sa pagdawat sa usa ka trabaho nga dili mohatag og health insurance coverage ingon nga benepisyo sa empleyado.
Disclaimer - Palihug Hinumdomi:
Si Susan Heathfield naghimo sa tanan nga paningkamot aron sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, maayong pamatasan sa tawhanong Tinubdan, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site, samtang awtorisado, dili garantiya alang sa tukma ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan.
Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.