Ang diskriminasyon alang sa bisan unsa nga hinungdan dili supak sa balaod
Gikan sa panglantaw sa usa ka amo, likayi ang sayup nga mga problema sa pagtapos pinaagi sa pagpakita nga imong gitagad ang tanan nga mga empleyado sa makatarunganon ug uban ang dignidad ug pagtahud, bisan sa usa ka sitwasyon sa pag-undang sa trabaho.
Buot nimo nga ipakita nga imong giduol ang matag pagtapos gamit ang pag-amping, pagkonsiderar, ug paghatag sa oportunidad sa empleyado sa pag-uswag ug pagbag-o.
Hupti ang makanunayon nga pamaagi sa pagpalambo sa performance sa empleyado nga nagtugot kanimo sa paggamit sa progresibong aksyon sa pagdisiplina kon gikinahanglan. Apan, tinoa nga ang dokumentasyon sa handbook sa imong empleyado mahitungod sa pag-tambag sa trabaho ug pagtapos sa trabaho nagtugot kanimo sa pag-usab sa kurso depende sa piho nga mga kahimtang sa sitwasyon sa empleyado.
Ayaw ibutang ang imong kaugalingon ngadto sa pinulongan nga nagkinahanglan sa usa ka piho nga aksyon nga mahimong dili mohaum sa kasamtangan nga sitwasyon sa pasundayag. Dili nimo gusto nga makita ang imong kaugalingon sa usa ka sitwasyon diin nag-una ka nga sumbanan kon unsaon nimo pagtratar ang matag higayon sa pagtapos sa umaabot. Busa, ang pinulongan nagpakita kon unsa ang "mahimong" mahitabo, dili unsa ang "kabubut-on." Sa pagkutlo sa usa ka handbook, "mahimong mosangpot sa pagdisiplina hangtud sa ug lakip na ang pag-undang sa pagpanarbaho."
Makapainteres, ang pagdala sa usa ka bag-ong CEO ngadto sa imong organisasyon nagtugot kanimo sa pag-usab sa mga pamaagi sa pagtapos bisan kung ikaw adunay mga panig-ingnan nga nahimo kaniadto. Ang bag-o nga CEO nagsugod sa usa ka limpyo nga slate ug makahimo sa mga bag-ong mga precedent sa unahan. Kini mapuslanon samtang daghang bag-ong mga CEO gusto nga magdala sa ilang kaugalingong team.
Mga Masulub-ong Kahimtang alang sa mga Sayop nga Pagkamakak Sunda
Ang mga sitwasyon nga makagarantiya sa usa ka sayop nga pag-angkon sa termination naglakip sa mosunod nga lima ka bahin sa posible nga kontrobersiya.
- Paglapas sa kontrata: ang amo adunay legal nga obligasyon nga ipatuman ang tanan nga bahin sa kontrata sa pagpanarbaho , negosasyon sa negosasyon o kung dili. Kadaghanan sa mga kontrata sa pagpanarbaho adunay mga clause nga pag-undang sa pagpanarbaho nga angay pasidunggan sa amo. Kini mahimo nga maglakip sa pagbayad sa usa ka severance nga pakete, ang mga hinungdan nga ang trabaho mahimong mawagtang, ug mas depende kung unsa ang negosasyon.
- Paglapas sa gipasabut nga kontrata: ang amo kinahanglan nga mag-atiman nga ang kompaniya wala magpasabot sa pagsulat o pagsulti nga ang pagpanarbaho gipanalipdan o garantiya o nga adunay bisan unsang dili obligadong mga obligasyon nga anaa. Mao kini ang hinungdan nga ang kadaghanan sa mga amo nangutana sa mga empleyado nga mopirma sa usa ka empleyado sa handbook nga pamahayag nga nag-ingon nga ang sinulat nga mga dokumento sa kompanya nagtanyag og mga sumbanan, dili usa ka kontrata. Mao usab kini ang hinungdan nganong ang mga tanyag sa trabaho kinahanglan gikan sa departamento sa HR ug walay laing membro sa tem sa pakighinabi ang angay nga maghisgot bahin sa suweldo o trabaho nga gitanyag sa mga kandidato.
- Paglapas sa pakigsaad sa maayo nga pagtoo ug makiangayon nga mga pakiglambigit: ang gitapos nga empleyado mahimong mosulay sa pagpamatuod nga ang ilang pagtapos dili makatarunganon ug nga ang usa ka agalon wala magsunog kaniya tungod sa maayo nga hinungdan, sa pipila ka mga estado. Lisud kaayo kini nga pamatud-an kung ang usa ka amo naghimo bisan sa usa ka gamay nga dokumentasyon mahitungod sa mga problema sa paghimo sa usa ka empleyado, ang oras ug mga miting nga gibutang sa pag-uyon sa manedyer, ug progresibong aksyon sa pagdisiplina. Ang mga na-terminate nga mga empleyado sa kasagaran nakakaplag nga ang pagtrabaho sa pagbuut mao ang mas mahinungdanon nga pagdesisyon.
- Supak sa balaod nga diskriminasyon: ang pag-diskriminasyon sa panarbaho ilegal. Ang mga kanhi nga empleyado kinahanglan nga magpasakop sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ug tingali sa ilang mga sibil nga katungod sa estado nga komisyon, sa dili pa mag-charge sa usa ka amo sa korte. Gipanalipdan sa usa ka amo ang ilang organisasyon gikan sa maong mga pasangil pinaagi sa pagbantay sa estrikto nga pag-amping aron malikayan ang diskriminasyon sa panarbaho o ang dagway sa diskriminasyon sa panarbaho , alang sa bisan unsang hinungdan.
- Ang uban nga mga potensyal nga pag-angkon sa sayop nga pag-undang mahimong motumaw gikan sa mga pagsaway nga mga sitwasyon diin ang usa ka empleyado nagtahu nga ilegal nga mga panghitabo sama sa paglikay sa pagbayad sa buhis, paggamit sa empleyado sa usa ka kaayohan sama sa pag-file sa claim sa ganti sa trabahante o pagdumili sa empleyado sa pagbuhat sa iligal nga aksyon nga gihangyo sa employer.
Susiha ang dugang mahitungod sa sayop nga pagtapos ug kung unsaon paglikay sa pagtagad sa mga empleyado sa ingon nga pamaagi sa pagdani sa mga pag-uyon o pagpangita sa imong organisado nga gihulga sa mga sumbong.
Nailhan usab Ingon nga sayop nga pagtangtang, dili makatarunganon nga pagtapos, dili makatarunganon nga pagtapos
Mga pananglitan: Ang mga employer nanalipod sa ilang mga kaugalingon gikan sa mga pasangil sa sayup nga pagtapos pinaagi sa makatarunganon ug makanunayon nga pagtratar sa tanan nga mga empleyado kinsa nagpakita sa mga problema sa paghikay sa wala pa ang trabaho nga pag-undang.