Tan-awa ang usa ka sample sa kabag-ohan alang sa imong handbook sa empleyado
Uban sa pag-empleyo sa trabaho, bisan ang kompanya o ang empleyado makahimo sa pagtapos sa trabaho nga relasyon sa bisan unsang panahon, adunay o walay hinungdan, ug adunay o walay pahibalo.
Mga pagdahom sa Employer
Ang pag-empleyo dili nagpasabot nga ang mga amo makahimo sa arbitrarily fire nga mga empleyado nga walay maayong komunikasyon sa komunikasyon, patas, ug wala'y diskriminasyon . Ang mga korte nagkadaghang pagpangita alang sa mga empleyado sa litigasyon sa dihang ang empleyado nagsulti sa empleyado nga iyang gitugotan siya sa pag-adto.
Ang mga amo kinahanglan magpakita sa maayong paningkamot sa pagtul-id sa performance sa empleyado o sa uban pang mga isyu nga mitultol sa pag-undang sa trabaho. Kinahanglan nga i- dokumento sa amo ang mga problema sa paghimo sa empleyado ug ang mga paningkamot nga gihimo aron matabangan ang empleyado sa pagpalambo.
Kini nga dokumentasyon gipasaka sa rekord sa kawani sa empleyado . Kung ang usa ka kiha mahitabo ingon nga resulta sa pagtapos sa trabaho, ang mga amo gipanalipdan pinaagi sa dokumentasyon nga misangpot sa trabaho nga pagtapos. Tinuod gayud kini kung ang tanan nga mga dokumento gipirmahan sa empleyado aron ipakita nga nakita niya ang mga dokumento.
Mga pagdahom sa empleyado
Ingon usab, ang empleyado adunay pipila nga mga obligasyon sa amo. Lakip niini mao ang pagtrabaho uban ang makatarunganong kahanas ug pag-atiman, pagtuman sa mando sa legal nga agalon ug dili pagpadayag sa kompidensyal nga impormasyon sa kompaniya. Ang mga eksperto nagsugyot nga ang usa ka empleyado naghatag sa iyang amo og duha ka semana nga pahibalo sa dihang siya mohunong.
Kini nga pahibalo nagtugot sa empleyado ug empleyado sa paghinlo sa mga luya nga mga tumoy. Naghatag usab kini sa employer sa oportunidad nga magsugod sa pagpangita alang sa usa ka bag-o nga empleyado sa dili pa ang daan nga dahon, nga makamenos sa gidaghanon sa panahon nga ang posisyon dili mapuno.
Ayaw Pag-api sa usa ka Empleyado Tungod lamang Kanimo
"Tungod kay kita adunay trabaho" dili angay gamiton ingon nga hinungdan sa pagsunog sa empleyado . Ang tambag sa HR ug employment law nga mga abogado mahimong magkalainlain kon unsaon sa pagsulti sa usa ka empleyado sa pagtapos sa tigum, apan ang HR o ang abugado dili magrekomendar sa pagsulti sa empleyado nga ang pagtapos tungod kay ang empleyado mahimo .
Mas maayo nga maghisgot sa kasaysayan sa mga isyu sa paghimo sa mga empleyado nga gitala sa daplin sa dalan. Sultihi lang ang empleyado nga tungod sa tanan nga mga isyu sa pasundayag nga gihisgutan sa nangagi, ang iyang trabaho gihunong.
Pagpanarbaho sa Imong Pamilya
Maayo nga ideya alang sa mga amo nga ilakip ang usa ka polisiya sa pagpanarbaho diha sa ilang mga handbook sa empleyado alang sa sayon nga pakisayran. Ang mosunod usa ka sampol nga kinahanglan ipasibo sa imong negosyo.
Ang Kompanya dili mohatag sa pagpanag-iya o bisan unsang matang sa garantiya nga trabaho. Ang us aka Company o ang empleyado mahimo nga makatapos sa relasyon sa trabaho sa bisan unsang oras, nga adunay o walay hinungdan, adunay o walay pahibalo. Gitawag kini nga Employment At-Will.
Kining trabaho nga anaa sa relasyon nga anaa naglantaw bisan unsa pa nga lain nga sinulat nga mga pahayag o mga palisiya nga anaa niini nga Handbook o sa uban pang mga dokumento sa Kompanya o sa bisan unsa nga pamahayag sa pamahayag nga sukwahi.
Progresibo nga Disiplina ug Pagpangita sa Katungdanan:
Samtang ang kompanya mahimong mopili sa pagsunod sa progresibong disiplina nga pamaagi , ang Kompanya dili obligado nga buhaton kini. Ang paggamit sa progresibong disiplina sa bugtong pagkabuotan sa kompaniya sa trabaho sa trabahoan.
Ang mga eksepsiyon sa Policy On-Will nga Pagtrabaho:
Walay usa gawas sa Company's CEO / President nga makasulod sa bisan unsa nga matang sa trabaho nga relasyon o kasabutan nga supak sa naunang pahayag. Aron ipatuman, ang maong relasyon o kasabutan kinahanglan nga sulatan, nga gipirmahan sa CEO / Presidente, ug gipasulat.