Unsay Mahitabo sa Akong Gobyerno nga Paggamit sa Trabaho Human sa Pagpadala Ko Niini?
Ang ubang mga sistema sa paggamit sa trabaho, sama sa USAJobs sa gobyerno sa US , adunay gamit nga gigamit sa sistema nga nagtugot sa mga aplikante sa pagtan-aw kon giunsa nga ang ilang mga aplikasyon nag-uswag pinaagi sa proseso sa paghatag trabaho sa organisasyon.
Kini makapakunhod sa gidaghanon sa mga tawag sa telepono ug e-mail sa departamento sa human resources nga madawat tungod kay ang mga aplikante makatan-aw sa kritikal nga impormasyon alang sa ilang kaugalingon sulod sa usa ka minuto o duha.
Gihisgotan sa ubos ang mga nag-unang mga proseso nga gisunod sa mga kawani sa human resources sa paghatag trabaho sa gobyerno. Kini nga mga proseso mahimong dugay nga mahuman, ug ang mga organisasyon sa gobyerno sa kasagaran mas nabalaka sa pagpatuman sa mga proseso sumala sa protocol kay sa pagkuha sa usa ka tawo sa bakanteng posisyon .
1. Pag-post Closes
Sa higayon nga imong isumiter ang imong aplikasyon , kinahanglan ka maghulat sa trabaho nga gipalusad . Sa diha nga ang mga ahensya sa gobyerno mag-post og mga trabaho, sila hapit kanunay adunay aplikasyon nga deadline. Gihimo nila kini aron sila makadumala kon pila ka mga aplikasyon ang ilang nadawat ug aron sila makapadayon sa proseso sa pag-hire nga dili magdugang og dugang nga mga aplikante sa tibuok nga proseso.
Sa interes sa pagkamaangayon, ang mga departamento sa tawhanong katungod nagpabilin sa mga petsa sa panapos ug wala magtugot sa mga tigdumala nga ikonsidera ang ulahing mga aplikasyon gawas kung ang tanang mga late nga aplikasyon gidawat.
Walay angay nga katarungan nga dawaton ang usa ka ulahing aplikasyon ug dili lain kon ang duha nga mga aplikante mobalik sa mga aplikasyon nga makatagbaw sa minimum nga mga kinahanglanon nga gilista sa job posting.
2. Ang mga Aplikasyon Gisusi
Sa diha nga nahibal-an sa departamento sa tawhanong katungod nga sila adunay mga aplikasyon nga paga-konsiderahan sa organisasyon, gibasa nila ang matag aplikasyon aron maseguro nga ang matag kandidato makatagbaw sa minimum nga kinahanglanon nga gilatid sa job posting.
Pananglitan, kung ang pag-post miingon nga ang bag-ong suhol kinahanglan nga adunay bachelor's degree, ang usa ka espesyalista sa human resource mawagtang gikan sa pagkonsiderar sa tanan nga mga aplikasyon diin ang aplikante wala magpakita sa pagtapos sa usa ka bachelor's degree. Busa, importante alang sa mga aplikante sa pagsiguro nga sila klaro nga naglatid kon giunsa nila pagtagbo ang kahibalo, kahanas, ug mga abilidad nga gikinahanglan alang sa trabaho.
3. Ang Listahan sa Finalist Gibag-o
Sa higayon nga ang tanan nga mga aplikasyon gipa-screen alang sa mga minimum nga kinahanglanon, ang departamento sa human resources ug ang hiring manager magtinabangay aron paghimo og usa ka mubo nga lista sa mga finalist nga gusto nilang pakigsultian. Tungod sa katarungan, ang mga desisyon gibase sa kasayuran nga gilakip sa mga aplikasyon.
4. Mga Interbyu Gikatakda
Ang departamento sa human resources o ang hiring manager nagtawag sa mga aplikante nga nakadawat og interbyu. Kon ang usa ka aplikante mopili sa pag-withdraw gikan sa proseso, ang organisasyon mahimo nga magdesisyon nga mag-interbyu sa sunod nga labing kwalipikado nga kandidato nga dili una makadawat og interbyu o magpadayon sa proseso uban sa usa ka dili kaayo finalist. Ang desisyon nagdepende kon unsa ka suod ang sunod nga labing kwalipikado nga aplikante nga gipili alang sa orihinal nga grupo sa mga finalists.
5. Kinahanglan nga Paghimo sa mga Pagsusi sa Kasaysayan ug Pagtakdo
Niini nga punto sa proseso, daghang mga organisasyon ang nagdumala sa background ug reference checks .
Dili makatarunganon ang paghimo niini nga mga tseke sa tanan nga mga aplikante gikan sa duha nga mga bili ug mga oras sa mga panan-aw sa mga kawani. Sa higayon nga mapili ang mga finalista, ang mga tseke mahimong ipahigayon sa gamay nga grupo. Ang kaayohan sa pagpadagan sa mga tseke niining panahona mao nga walay dugang nga paglangan kung ang gipili nga finalist mubalik sa tanyag sa trabaho. Ang uban nga mga organisasyon naghulat hangtud nga sila andam sa paghimo sa usa ka trabaho nga tanyag hangtud nga sila modagan sa mga tseke mao nga wala sila makaangkon sa kantidad sa pagpadagan nga mga tseke sa mga indibidwal nga dili sila mag-hire.
6. Mga Panagsinultihanay Gihimo
Ang mga pundok sa mga finalist sagad naglangkob sa tulo ngadto sa lima ka tawo. Ang gidaghanon sa mga finalists nga giinterbyu ug pila ka mga tawo ang magpahigayon sa mga interbyu sa kadaghanan nagtino kung unsa ka dugay ang proseso sa interbyu . Kon ang usa ka pipila ka mga finalists paga-interbyu ug adunay usa lamang ka tig-interbyu, mahimo lamang kini usa ka semana sa pagpahigayon sa tanan nga mga interbyu.
Ang daghang mga finalist ug mga tig-interbyu, labi nga lisud ang pagpahigayon sa mga iskedyul sa tanan nga nalambigit.
7. Gipili ang Bag-ong Hire
Pagkahuman sa mga interbyu gipahigayon ang interviewer o ang panel sa interview nagpahukom kung asa ang finalist makadawat sa tanyag sa trabaho ingon man ang ranggo nga order sa uban nga mga finalists kung ang pinili nga finalist modumili sa tanyag sa trabaho.
8. Gitagana ang Tanyag nga Job
Ang usa ka tanyag sa trabaho gitanyag ngadto sa pinili nga finalist. Kini sagad nga gihimo sa verbal aron ang suweldo ug pagsugod nga petsa sa negosasyon mahimong mahitabo sa madali. Usa ka sulat nga nagdokumento kung unsa ang gikasabutan sa manager sa pagkuha ug gipili nga finalist nga gipadala ngadto sa pinili nga finalist aron pormal nga modawat.
9. Ang Tanyag nga Job Gidawat
Usa ka pinili nga finalist pormal nga miila sa trabaho nga tanyag sa verbal o sa pagsulat. Ang organisasyon magsugod sa papel nga gikinahanglan aron pag-hire sa pinili nga finalist sa gikasabotan nga petsa sa pagsugod.
10. Ang mga Kandidatong Dili Napili Giila
Sa higayon nga ang organisasyon ug pinili nga finalist nagkauyon sa mga kondisyon sa trabaho, ang organisasyon nagpahibalo sa tanan nga uban nga mga aplikante nga ang posisyon napuno. Ang dili pagdawat sa bisan unsa nga feedback gikan sa usa ka organisasyon nga nagpaluya sa mga dili napili nga mga aplikante gikan sa pag-apply alang sa umaabot nga trabaho. Ang mga organisasyon nagtimbang niini nga bili batok sa panahon nga gikinahanglan aron ipahibalo ang matag aplikante sa mga resulta sa proseso sa pag-hire . Ang pipila ka mga organisasyon mipili sa pagbiya sa mga aplikante nga naghulat alang sa usa ka tubag nga dili moabut, apan ang kadaghanan mopili sa paglingi balik sa tanang mga kandidato ug ipahibalo kanila nga natapos ang proseso.
Ang pipila ka mga organisasyon mipili nga ipahibalo lamang ang mga kandidato nga giinterbyu. Kadaghanan sa mga organisasyon nga naghimo niini nga pagpili nag-ingon sa tanan nga mga pag-post sa trabaho o sa usa ka web page nga naglangkob sa impormasyon alang sa mga tawo alang sa mga nagapangita sa trabaho.