Ang interbyu alang sa imong unang trabaho sa gobyerno mao ang wracking sa ugat. Adunay daghan nga nagsakay sa imong mga tubag. Buot ka nga mohimo og maayo, ug adunay dako nga insentibo nga buhaton kini - usa ka tanyag sa trabaho.
Ang hiring manager nagtan-aw alang sa tawo kinsa mao ang pinakamaayo alang sa posisyon. Walay paagi nga mahibal-an kung ikaw ang pinakamaayo nga angay tungod kay dili kaayo nimo mahibal-an ang tanan nga uban nga mga interbyu. Ang tanan nga imong makontrol mao ang imong gibuhat. Dili nimo mapugngan kung kinsa ang ubang mga aplikante, kung unsaon nila pagpakighinabi o kung unsa ang mga bili sa manedyer sa mga tawo nga mahimo niyang abuhon. Buhata ang imong pinakamaayo, ug ayaw kabalaka bahin sa mga butang nga labaw sa imong pagkontrol.
Sa tinuud, nag- andam ka alang sa imong interview sa trabaho sa gobyerno pinaagi sa pagbubo sa website sa organisasyon, pagbasa sa unsay gisulti sa media, pagpaabut sa mga pangutana nga imong hangyoon ug paghatag sa mga pangutana nga imong kaugalingon. Kini nga mga punto sa pag-andam mapuslanon sa bisan unsang interbyu sa trabaho, apan adunay pipila ka gamay nga mga kalainan kon unsaon nga ang proseso sa pag-hire mahimo nga moadto tungod kay ikaw nag-interbyu alang sa trabaho sa gobyerno kay sa usa ka trabaho sa pribadong sektor.
Ania ang pipila sa mga butang nga imong madahom sa imong unang pakighisgot sa trabaho sa gobyerno.
01 Ikaw Mahimo nga Gihatagan og usa ka Plano sa Pagpangandam aron Makompleto
Ang pinakamaayo nga paagi sa paghatag trabaho sa mga manedyer aron malikayan ang dili maayo nga panahon nga magasuyop sa pagdisiplina sa mga empleyado mao ang paghimo og maayong serbisyo. Ang mga tawo makahimo sa pag-peke sa ilang paagi pinaagi sa mga interbyu, mao nga ang mga hiring nga mga manager usahay magbutang sa mga kandidato pinaagi sa in-basket nga mga ehersisyo sa dili pa o human sa interbyu. Ang mga kandidato nakahimo na sa pagbiyahe ngadto sa opisina sa hiring manager, mao nga ang mga hiring nga mga manager mogamit sa oportunidad sa paghatag sa mga kandidato nga pareho nga buhat sama sa trabaho nga buhaton sa bag-ong suhol.
Ang in-basket nga pag-ehersisyo mahimong bisan unsa ang gihangyo sa manedyer sa hiring. Alang sa usa ka tigdukiduki, ang in-basket mahimo nga maglakip sa pag-analisar sa datos ug paghimo og mga rekomendasyon. Alang sa usa ka ombudsman, kini mahimong pagsulat sa mga tubag sa mga sulat sa reklamo. Alang sa usa ka manedyer sa proyekto , mahimo kini nga maugmad ang usa ka basic charter nga proyekto. Ang mga posibilidad ingon ka walay kutub sama sa mga trabaho nga anaa sa gobyerno.
Sa kinatibuk-an, ang usa ka hiring manager moingon sa mga kandidato kung adunay usa ka in-basket nga ehersisyo ug unsa ka dugay kini mahitabo. Human sa tanan, daghang mga kandidato ang mobiya sa ilang mga kasamtangan nga mga trabaho, busa sila kinahanglan nga mahibal-an kung unsa ka daghan ang gipangayo.
02 Ang Hiring Manager Lagmit Gamiton ang Interview Panel
Adunay kusog ang gidaghanon. Kung ikaw anaa sa usa ka kasundalohan, usa ka gang sa dalan o panel sa pakighinabi , adunay kalinaw sa hunahuna sa pagpabalik sa mga tawo sa imong desisyon. Ang pag-hire sa mga manedyer mogamit sa mga panel sa pakighinabi alang sa pipila ka mga rason: aron makakuha og mga panglantaw sa gawas, aron makunhoran ang risgo sa usa ka dili maayo nga suhol ug aron madugangan ang kredibilidad sa proseso sa pag-hire.
Ang pag-hire sa mga manedyer sa pagbuhat sa ilang labing maayo aron makahibalo sa ilang personal nga pagpihig, apan walay usa nga makaila kanila ug magpabilin kanila sa tanan nga panahon. Pinaagi sa pag-apil sa uban sa interbyu, ang usa ka hiring manager nagtugot sa uban sa proseso nga makabalanse sa bias sa manedyer sa hiring ug makahatag og preskong mga panglantaw sa mga kandidato.
Ang interbyu nga mga panel nagpakunhod sa kapeligrohan sa usa ka dili maayo nga suhol tungod kay kini mas lisud alang sa usa ka dili maayo nga kandidato sa pag-agi sa usa ka grupo kaysa sa pagkabuang sa usa ka hiring manager. Ang mga panelista makahimo sa pagpangutana sa mga pangutana nga gisukna sa manedyer sa pagkuha nga dili mangutana. Ang pagpaminaw sa usa ka tawo sa panel nga adunay kabalaka mahitungod sa usa ka kandidato nga makaluwas sa manedyer sa pagkuha gikan sa paghimo og usa ka dili maayo nga desisyon sa pag-hire.
Ang mga interbyu nga panel naghatag og kredibilidad sa proseso sa pag-hire tungod kay ang mga panelista makaseguro sa usag usa nga dili mapihigon sa bisan kinsa nga mga kandidato. Ang usa ka hiring manager dili makadiskuwalipikar sa usa ka kandidato tungod sa mga diskriminasyon tungod kay ang mga panelista magtudlo sa diskriminasyon. Sa katapusan, ang pagkuha nga desisyon anaa sa hiring manager, apan tungod kay ang uban adunay pagsulod ngadto sa desisyon, ang hiring manager adunay labaw nga kredibilidad kay sa kung makompleto ang proseso sa pagkuha nga walay bisan unsang tabang.
Gikan sa panglantaw sa kandidato, ang hiring manager mao ang labing importante nga tawo sa kwarto. Hinoon, ang usa ka kandidato dili angay nga mobaliwala sa uban. Kung ang usa ka panelist nangutana, ang kandidato kinahanglan nga magdumala sa sinugdanan sa tubag sa gipangayo nga panelist apan kinahanglan usab nga makigkita sa uban nga mga panelista sa panahon sa tubag.
03 Madugangan ang Pagpaminaw sa Imong Gilauman
Ang proseso sa pag-hire sa gobyerno nagkinahanglan og taas nga panahon . Bisan kon ang pag-hire sa mga manedyer nagdali sa pagpuno sa usa ka bakanteng posisyon, ang mga internal nga proseso ug mga pag-uyon hinay nga mga butang. Bisan kon ang mga hiring managers makakita kanimo ingon nga klaro nga kandidato sa ibabaw ug nahibal-an nga ikaw ang husto nga tawo sa diha nga ang katapusan nga interbyu nahuman na, mahimo pa sa pipila ka mga semana alang sa hiring manager aron makahatag kanimo og tanyag nga trabaho.
Samtang nagahulat ka sa hiring manager aron paghatag kanimo sa mga kumagko o thumbs down, sa pagbuhat sa imong labing maayo sa pag-relaks. Tungod lamang kay wala ka makadungog sa sulod sa pipila ka mga semana wala magpasabut nga wala ka sa pagdagan.
04 Ayaw Pagpaabot sa Tanyag nga Adlaw sa Adlaw
Bisan unsa pa ka maayo ang imong paghunahuna nga ang interbyu moadto, hapit wala'y kahigayunan nga itanyag ang trabaho sa lugar. Dili igsapayan kung unsa ka dako nga tungod sa kakugi ang hiring manager ug human resource department sa usa ka kandidato, aduna pa'y mga post-interview nga proseso nga ang hiring manager dili makompleto nga mag-inusara. Sa labing gamay, ang boss sa hiring manager kinahanglan mouyon sa suhol, ug kasagaran nga gikinahanglan ang usa ka panagtigum tali sa duha aron masiguro nga sila nagkauyon.