Likayi Kini nga Mga Pagkamalaumon sa Pagtrabaho sa Job

by Michael Roberts

Sa diha nga ang pag-hire sa mga manedyer mag-post og mga trabaho, sa daghang mga higayon sila makakuha og daghan nga mga aplikasyon kay sa ilang pag-atiman sa pag-agi. Naghambal kami sa mga bukid nga posible. Gusto nila nga makita ang dagom sa haystack nga mao ang hingpit nga tawo alang sa trabaho, apan kini mahimong sobra ka bug-at nga makaagi sa usa ka pundok sa mga aplikasyon.

Ang pag-hire sa mga manedyer nangita alang sa mga butang aron sa pagsalikway sa mga tawo nga dili malampuson sa trabaho. Gusto usab nila nga makuha ang proseso sa paghatag trabaho sa labing madali, ilabi na kon ang posisyon na bakante sa usa ka panahon.

Ayaw himoa ang imong aplikasyon usa sa mga una nga gilabay. Ang paglikay niining kasagarang mga sayop sa pag-apply sa trabaho makatabang sa pagpadayon sa imong aplikasyon gikan sa mga basura sa dili pa ang hiring manager makakuha og seryoso mahitungod sa pag-compile sa listahan sa mga finalist .

01 Dili Pagsunod sa Mga Panudlo sa Job Posting o Application Form

Sama sa eskwelahan sa grado, ang mga instruksyon alang sa bisan unsa nga buluhaton mahinungdanon kaayo. Kadaghanan sa mga tawo adunay kasinatian sa usa ka magtutudlo nga naghatag sa usa ka quiz uban ang mga direksyon sa ibabaw nga panultihon sa pagsulat sa imong ngalan ug wala'y bisan usa sa mga pangutana. Kini nga lansis gidesinyo sa pagtudlo sa mga estudyante sa kahinungdanon sa pagbasa sa mga direksyon sa dili pa magsugod ang usa ka tahas

Ang pipila ka mga hamtong wala pa nakakat-on sa leksyon. Sunda ang mga instruksyon sa job post ug sa application form. Ang pagkapakyas sa pagbuhat sa ingon makakuha sa imong aplikasyon nga gilabay tungod kay kini nagpakita sa hiring manager nga kulang sa pagtagad sa detalye.

02 Pagbiya sa mga Field Blank sa Paggamit

Ang mga propesyonal sa tawhanong kapanguhaan ug mga abogado naggugol sa mga oras sa pagmugna ug pagbag-o sa mga porma sa aplikasyon Ang pagbiya sa natad nga mga yuta nagbilin sa hiring manager nga adunay dili kaayo kasayuran mahitungod kanimo kay sa iyang mga kandidato.

Sama sa pagpasagad sa mga porma sa aplikasyon nga porma, ang pagbiya sa mga blanko nagpakita sa kakulang sa pagtagad sa detalye. Ang pagkawala sa dili kompleto nga mga aplikasyon usa ka sayon nga paagi alang sa usa ka hiring manager aron sa pagputol sa gidaghanon sa mga aplikasyon nga kinahanglan nga pagatagdon.

03 Pag-usab sa Application Late

Pexels

Walay lehitimong pangatarungan alang sa usa ka aplikasyon nga ulahi. Bisan kon imong madiskubrihan ang trabaho nga pagpalapnag hangtud sa duha ka oras sa dili pa kini magsugod, kinahanglan mo nga ipadayon ang aplikasyon sa tukmang panahon. Ang pag-hire sa mga manedyer adunay gamay kaayo nga kasayuran alang sa pagsulbad sa ilang mga desisyon. Kon ang bugtong nga butang nga imong nahimo ngadto niini nga tawo ulahi na, kana dili maayo.

Kung ang usa ka manedyer sa pagkuha nga adunay usa ka dako nga aplikante nga pool pinaagi sa petsa sa panapos, ang hiring manager mahimong mosalikway sa tanan nga mga aplikasyon nga milabay sa deadline. Ang pag-hire sa mga manedyer dili makapagawas sa usa ka ulahi nga aplikasyon alang lamang sa pagka-late nga walay pagbuhat sa ingon ngadto sa tanan nga ulahing mga aplikasyon. Hangtud nga buhaton nila kini uban sa tanan nga mga ulahing aplikasyon, sila makatarunganon sa pagbuhat sa ingon.

04 Spelling ug Grammatical Errors

Ang mga spelling ug grammatical nga mga kasaypanan daw dili propesyonal sa mga aplikasyon sa trabaho. Kon nahibal-an nimo nga ikaw usa ka dili maayo nga speller o self-editor, dunay usa ka tawo nga mag-proofread sa imong aplikasyon o sa pinakadali nga pagdagan pinaagi sa spell check feature sa usa ka programa sa pagproseso sa pulong. Ang usa o duha ka mga sayop tingali dili makuha ang imong aplikasyon nga gilabay sa mga basura, apan daghan kanila.

Siguroha nga nahibal-an nimo ang kasagarang sayop nga mga pulong sa mga aplikasyon sa trabaho sa gobyerno. Ang usa ka aplikasyon sa trabaho hinungdanon kaayo nga usa ka dokumento nga dili aron maseguro nga kini sayup.

05 Ipatin-aw ang bisan unsa nga kal-ang diha sa trabaho nga imong gigamit sa Job Application

Ang mga kakulangan sa trabaho dili kanunay usa ka dili maayo nga butang, apan kini nagpataas sa usa ka pula nga bandila alang sa pagkuha sa mga manedyer. Kung wala gibutanga nga wala'y katin-awan, ang mga hiring nga mga manedyer ang maghunahuna sa labing dautan.

Kon adunay kalainan sa trabaho , siguruha nga ipasabut kung unsa ang nahitabo. Ayaw tugoti ang usa ka manedyer sa pag-hire nga maghunahuna nga gipabuthan ka tungod sa hinungdan sa imong pagbiya sa pag-atiman sa masakiton nga ginikanan o bag-ong natawo nga bata.

Kon nagbilin ka sa dili maayo nga mga pulong, isulti kana. Mas maayo nga ang usa ka potensyal nga amo makahibalo niini nga impormasyon gikan kanimo sa atubangan kay sa ulahi sa usa ka reference check uban sa usa ka kanhing superbisor.

Mahimo nga adunay usa ka gamay nga kahon sa aplikasyon nga mosulod sa imong katin-awan, busa pag-amping kung giunsa nimo pagsulat ang imong katarungan. Kung adunay luna ug angay alang sa sitwasyon, isaysay ang imong nakat-unan gikan sa maong kasinatian.

06 Wala Maglakip sa Tanan nga Gikinahanglan nga mga Attachment

Kung ang usa ka job posting nagkinahanglan labaw pa kay sa usa ka kompleto nga aplikasyon nga porma, ang organisasyon nagsulti kanimo nga sila mogamit niining dugang nga mga materyales aron mahimo ang desisyon sa pagkuha .

Kung wala nimo kining mga materyales, ang hiring manager nawala ang kasayuran aron itandi ka sa ubang mga aplikante. Busa, ang tagdumala sa pag-hire makagawas sa mga aplikasyon nga wala maglakip sa tanan nga gikinahanglan nga mga attachment.

07 Napakyas sa Paglaraw sa mga Materyal sa Paggamit sa Matag Trabaho

Sa diha nga ikaw mag-apply alang sa usa ka trabaho, gusto nimo ipakita ang hiring manager nga ikaw angayan nga angay sa trabaho. Ang pinakamaayo nga paagi sa paghimo niini mao ang pagpahaum sa imong mga kwalipikasyon sa kahibalo, mga kahanas, ug mga abilidad nga gilista sa job posting.

Kon tukma o dili tukma, ang pagkapakyas sa pagbuhat niini nagpakita sa hiring manager nga wala nimo igsapayan ang pag-angkon sa trabaho nga mogahin sa panahon sa mahunahunaong pagkonsiderar kung unsa ang gikinahanglan sa trabaho ug unsaon pagpakita nga mahimo nimo kini.

Ang eksperyensiyado nga mga tigdumala makakitag base cover letter sa usa ka tawo. Kung dili nimo paggahin og panahon sa pagsulat sa usa ka bag-ong cover letter o dili mausab ang imong default, nganong ang usa ka manedyer nga hiring mogahin sa oras sa pagbasa kung unsa ang imong ipadala alang sa uban pang trabaho?

08 Pagpadapat sa usa ka Job nga Ikaw Tin-aw nga Labaw nga Pagkalabaw

Ang pag-hire sa mga manedyer gusto bag-ong mga hires nga usa ka maayo nga angay alang sa posisyon ug magpabilin alang sa igo nga gidugayon nga panahon.

Adunay usa ka tawo nga adunay usa ka doktor degree ug 20 ka tuig nga kasinatian sa academic research nga magamit alang sa usa ka administratibo nga posisyon posisyon sa teknikal nga mahimo sa pagbuhat sa mga buluhaton nga gikinahanglan alang sa trabaho; Apan, kini nga tawo hapit usa ka dili maayo nga suhol.

Ang ingon nga usa ka indibidwal mas daghan sa posisyon. Makita kini nga tawo nga maayo ang posisyon ug magsugod sa pagpangita sa trabaho sa wala madugay human sa pagsakay sa barko.

Ang pag-apply alang sa usa ka posisyon nga mas ubos sa imong mga kredensyal daw nagtahud. Ang pag-hire sa mga manager naghunahuna kung unsa ang nahimong sayop sa mga nangaging mga trabaho nga hinungdan sa imong pagpangita alang sa usa ka trabaho nga makita ubos sa imong mga abilidad.

09 Pagpadapat sa usa ka Job nga Tin-aw Ka nga Dili Kuwalipikado

Ayaw gamita nga usa ka astronaut kon ang katapusang klase sa matematika nga imong gikuha mao ang Algebra II. Ang pag-aplay alang sa usa ka trabaho nga klaro ka nga dili kuwalipikado sa pag-usik sa imong panahon ug panahon sa amo.

Kon padayon nimo kining gihimo, mahimo ka nga makabaton og reputasyon sa pagkuha sa mga ihalas nga mga buto sa kangitngit gamit ang imong aplikasyon sa trabaho, busa kon ang mga tawo makakita kanimo nga mag-apply alang sa usa ka trabaho nga imong kuwalipikado, kini dili kaayo nimo seryosohon.

10 Pagbiya sa Magbabasa nalibog

Sa diha nga ang pag-hiring sa mga manunulat motan-aw sa mga materyales sa aplikasyon, gusto nila ang usa ka tin-aw ug mugbong hulagway kung unsay mahatag sa matag kandidato sa trabaho.

Ang paggamit sa daghan kaayong mga dagkong mga pulong ang magadala sa mga magbabasa ug maghimo kanila nga gusto nga mohunong sa tunga-tunga. Pakigkita kutob sa mahimo samtang naghatag sa usa ka bug-os nga pagpasabut sa imong kasaysayan sa trabaho ug kung nganong maayo ka sa trabaho.

Siguroha nga ang imong pagtapos ug mga petsa sa pagsugod alang sa matag trabaho tukma. Ang sayop nga typographical sa usa ka tuig makalibog sa mga magbabasa. Mahimong ingon kini nga adunay usa ka wala'y kasayuran nga kal-ang sa pagpanarbaho o nga naghimo ka og duha ka trabaho sa samang higayon nga wala gayud nimo mahimo.