Kinatibuk-ang Description
Ang kinatibuk-ang paghulagway naghatag sa usa ka lapad nga kinatibuk-ang panglantaw kung unsa ang posisyon. Kung pangutan-on nimo ang usa ka tawo nga naghimo sa iyang trabaho alang sa usa ka kinabuhi, kini ang iyang isulti kanimo. Ang kinatibuk-ang paghulagway dili maayo nga pag-usisa sa unsay nahimo sa posisyon tungod kay ang kasayuran gihatag sa dugang detalye sa sunod nga seksyon sa pag-post.
Mga katungdanan
Ang mga katungdanan mao ang mga responsibilidad o mga katungdanan nga maoy hinungdan sa posisyon. Kini nagkalainlain gikan sa pag-post sa pag-post ug pag-organisar sa organisasyon kon unsa ka espesipiko ang gipahayag sa mga katungdanan. Ang mga pag-post alang sa mas taas nga lebel sa mga trabaho adunay tendensya nga dunay mga buluhaton nga mas gilapdon nga gilatid. Ang ubos nga lebel sa mga trabaho adunay mas klaro nga mga responsibilidad.
Kahibalo, Kahanas, ug mga Kahanas
Ang kahibalo, kahanas ug mga abilidad - nailhan usab nga KSA's - alang sa usa ka trabaho mao ang mga kinaiya nga gikinahanglan sa usa ka tawo sa pagdala sa trabaho aron magmalampuson.
Ang KSA mao ang mga butang nga ang usa ka organisasyon walay panahon, kahinguhaan o kapasidad sa pagtudlo sa usa ka bag-ong suhol.
Ang kahibalo sa kini nga konteksto mao ang pundok sa mahinungdanon nga kasayuran nga kinahanglan nahibal-an sa bag-ong suhol. Ang mga kahanas mao ang makita nga pisikal nga mga kalihokan nga gikinahanglan aron buhaton ang trabaho. Ang mga abilidad mao ang kinaiya nga gikinahanglan aron mahimo ang buhat.
Siyempre, ang mga organisasyon ug mga tigdumala magabansay sa bag-ong mga empleyado sa mga adlaw-adlaw nga buluhaton nga ipahigayon, apan ang KSA ang gikinahanglan sa usa ka tawo nga mosulod sa pultahan. Ang pag-post sa trabaho dili kinahanglan nga ilista ang tanan nga gikinahanglan sa KSA sa pagbuhat sa trabaho nga maayo, ang mga bag-o lang nga gikinahanglan sa pag-abut sa unang adlaw.
Mga Kinahanglan sa Edukasyon ug Kasinatian
Ang mga kinahanglanon sa edukasyon ug kasinatian nagsulti sa mga aplikante sa pagsagol sa pormal nga edukasyon ug kasinatian sa trabaho nga ilang gikinahanglan aron mahunahuna alang sa trabaho. Kini nga mga kinahanglanon makatabang sa mga organisasyon nga target ang ilang mga pag-post ngadto sa entry-level, mid-career o late-career nga mga aplikante.
Daghang mga higayon nga ang mga organisasyon magtugot alang sa pipila ka pagkalalom sa kalig-on tali sa gidaghanon sa edukasyon ug kasinatian nga gikinahanglan. Kanunay nilang tugotan ang mga aplikante sa pagsugat sa kinatibuk-ang gidaghanon sa mga tuig tali sa edukasyon ug kasinatian. Pananglitan, ang usa ka organisasyon mahimong mag-post sa usa ka trabaho nga nagkinahanglan sa degree sa bachelor plus tulo ka tuig nga kasinatian sa usa ka may kalabutan nga natad. Ang pagtugot alang sa mga tawo nga wala moadto sa kolehiyo, ang organisasyon makahimo sa kasinatian nga makapuli sa edukasyon sa usa ka tuig-sa-tuig nga basehan. Aron pagtugot sa mga tawo nga adunay dugang nga edukasyon ug gamay nga kasinatian, mahimong tugutan sa organisasyon ang usa ka master degree nga kapuli sa duha sa tulo ka tuig nga kasinatian nga gikinahanglan.
Kini nagadepende kung unsa ka flexible ang gikinahanglan o gikinahanglan sa organisasyon.
Pagsugod sa Salary Range
Ang sinugdanan nga suweldo sa mga suweldo nagtugot sa mga aplikante nahibal-an unsa ang gusto sa organisasyon nga mobayad alang sa trabaho. Ang mga organisasyon - ilabi na ang mga organisasyon sa gobierno - nagpanuko kaayo sa paggawas niini nga gidak-on.
Ang tumoy sa gibutang nga gidak-on dili kinahanglan ang ibabaw sa posisyon sa sweldo sa posisyon. Ang mga organisasyon nagpanuko sa pagdala sa usa ka tawo sa labing hingpit nga suweldo. Uban sa usa ka malampuson nga track record sa sulod sa organisasyon, ang usa ka empleyado mahimong sa ngadto-ngadto makahimo labaw pa kay sa gibutang nga gidak-on.
Usahay ang mga pag-post moingon nga ang sugod nga sweldo mao ang "katugbang sa mga kahanas ug kasinatian" o susama nga butang. Kini makapahigawad alang sa mga aplikante tungod kay gusto sa mga tawo nga mahibal-an unsa ang ilang mahimo nga buhaton. Ang pagbutang sa usa ka sweldo nga sama sa mga kahanas ug kasinatian nagtugot sa mga organisasyon sa pagkonsiderar sa usa ka halapad nga mga kandidato ug wala mag-lock sa hiring manager sa paghatag sa usa ka sweldo sulod sa gitakda nga gidak-on.
Mga Instruksyon sa Paggamit
Gisulti sa mga aplikante ang mga aplikante kung unsaon ug kanus-a mag-apply alang sa trabaho. Kini hingpit nga kritikal nga ang mga aplikante mosunod niini nga mga panudlo ngadto sa sulat. Ang matag direktiba sa mga panudlo gilakip alang sa usa ka rason. Ang mga aplikante dili mahibal-an nganong gikinahanglan ang usa ka piho nga dokumento sama sa transcript sa kolehiyo, apan ang matag aplikante kinahanglan nga mohatag niini. Ang pagkapakyas sa pagsunod sa mga instruksiyon sa aplikasyon mao ang usa sa mga kasagarang sayop nga makuha ang imong aplikasyon nga ilabay .