Giunsa Pagpahigayon ang mga Bakante
Ang labing kasagaran nga paagi nga mahitabo ang usa ka bakante mao ang diha nga ang usa ka kasamtangan nga empleyado mibiya sa iyang posisyon tungod sa promosyon, demotion, termination o resignation.
Ang mga promosyon mahimong hinungdan sa usa ka kadena nga reaksyon sa mga bakante tungod kay ang mga empleyado sa sulod sa usa ka organisasyon sagad nga gipasiugdahan sunod sa hierarchy. Ang pagpaubos sa usa ka tawo sa kasagaran hinungdan sa pagpalambo sa laing tawo. Ang mga terminasyon mahimong hinungdan sa usa ka kadena nga reaksyon sa mga promosyon kung ang vacancy usa ka posisyon sa pagdumala. Usahay ang mga organisasyon maghimo og mga bag-ong posisyon, mao nga magsugod kini nga mga bakante.
Giunsa Pagpuno ang mga Bakante
Ang mga bakante napuno sa nagkadaiyang proseso sa pagpili. Ang mas dako nga organisasyon, mas pormal ang proseso nga kasagaran mahimo. Ang proseso sa pagpili sa gobyerno hapit kanunay pormal nga mohatag sa tanan nga mga partido nga nalambigit sa pagpili sa usa ka pagbati sa pagkamatarong. Ang ingon nga proseso gituyo usab nga makabarug sa pagsusi gikan sa mga dili makita.
Bakante kumpara sa Full-Time Equivalents
Ang mga bakante dili sama sa full-time equivalents . Ang FTE usa ka pagsukod kung giunsa sa daghang mga empleyado ang usa ka organisasyon, ingon nga ang tanan nga mga empleyado nagtrabaho sa usa ka full-time schedule.
Kini makatabang sa pag-ila sa mga balaod sa pag-atiman sa panglawas ug mga balaod sa pamuo. Ang mga employer nga adunay mas diyutay nga FTEs usahay gihatag nga mga eksempsyon ug mga espesyal nga konsiderasyon.
Ang usa ka bakante alang sa usa ka full-time nga posisyon katumbas sa usa ka FTE. Ang mga part-time nga posisyon anaa sa ubos sa usa ka FTE. Ang eksakto nga kantidad nagadepende kung pila ka oras matag semana ang tawo nga anaa sa part-time nga posisyon nga nagtrabaho o nagtrabaho.
Uban nga Kaugalingon nga Mga Termino
Ang usa ka bakante usahay gitawag sa uban nga mga pulong:
- bakante nga posisyon
- pagbukas sa trabaho
- bukas nga posisyon
- pag-abli
Pipila ka mga Ehemplo
Ang pangulong ehekutibo sa usa ka kompaniya nagretiro. Naghimo kini og bakante sa ibabaw sa organisasyon. Human sa taas nga proseso sa pag-hire, ang board of directors sa kompaniya nagpasiugda sa chief financial officer sa kompaniya ngadto sa posisyon sa chief executive officer. Usa sa mga nagpaila nga mga kinaiya niini nga kompaniya mao ang gusto sa pagpasiugda gikan sa sulod, mao nga ang direktor sa departamento sa accounting nahimong punoan nga pinansyal nga opisyal human sa daghang proseso sa pagpili. Ang mga account payable manager unya mahimo nga accounting director, ug usa sa mga account payable accountant mahimong mga account, payable manager. Adunay gikan sa gawas sa kompaniya nga gisuholan isip mga accountable payable accountant. Isip resulta sa retirement sa chief executive officer, ang kompaniya nagsumite og total nga lima ka mga bakante.
Ang usa ka kusog nga nagtubo nga dakbayan kinahanglan magpaseguro nga ang gidak-on sa gobyerno niini padayon nga nagsubay sa populasyon niini. Human sa pagtan-aw sa paglambo sa dakbayan sa milabay nga mga katuigan ug pagkonsiderar sa mga paglaraw kon unsa ang pagtubo sa hitsura sa sunod nga 10 ka tuig, ang city manager ug kapulisan sa kapolisan nakahukom nga ang dakbayan kinahanglan mosuhol og duha ka dugang nga mga pulis matag tuig sulod sa 10 ka tuig.
Dugang pa sa mga posisyon nga kinahanglan mapuno tungod sa mga promosyon, mga demanda, mga terminasyon, ug mga resignasyon, ang departamento sa kapulisan adunay duha ka mga bakante sa pagpuno sa sunod nga tuig.