Alang sa kadaghanan sa mga amo, ang mga inisyal nga mga interbyu gidesinyo aron sa pag-screen sa mga kandidato. Ang mga gitanyag nga trabaho kasagarang gihimo human sa malampuson nga ikaduha, o follow-up, nga pakighinabi. Siyempre, ang imong abilidad sa pagtan-aw sa ikaduhang mga interbyu gitino kung unsa ka epektibo ang imong paghimo sa imong una nga interbyu.
Unsa ang imong mahimo aron mapausbaw ang imong kahigayonan sa pagbalik? Adunay mga piho nga estratehiya nga imong magamit sa wala pa, sa panahon o pagkahuman sa imong interbyu aron makatabang sa pagpalambo sa imong kahigayonan sa pagpadayon sa proseso sa screening .
Ang pagmarka sa ikaduhang interbyu nagkinahanglan og labaw pa kay sa pag-agi lamang sa mga paningkamot sa pagpakita sa imong interbyu. Kinahanglan ka usab nga magpakita , nga nagpasabot nga kinahanglan ka nga makiglambigit ug maghunahuna nga kon unsaon ka makabarug gikan sa imong mga kakompetensya.
Unsaon sa Pag-imbitar alang sa Ikaduhang Interbyu
Hunahunaa ang mosunod nga mga tip sa pagplano sa imong estratehiya sa interbyu, ug mahimo ka nga makadawat sa panawag alang sa tanan nga importante nga ikaduhang interbyu.
Sa wala pa ang Interbyu
1. Hibal-i ang trabaho. Sa wala pa ang imong una nga interbyu, tan-awa ang paghulagway sa trabaho ug pag-ayo pag-ayo tanan nga mga kinahanglanon sa trabaho. Ipaambit ang ebidensya kon sa unsa nga paagi ang imong mga kahanas ug kasinatian makatabang kanimo nga molampus sa trabaho nga imong gipangayo. Labing importante, ibalik ang mga pahayag kabahin sa imong mga kahanas ug kalidad sa mga pananglitan kon giunsa nimo paggamit ang mga kalig-on aron makab-ot ang mga resulta sa nangagi, ug unsaon nimo paghanduraw ang pagbuhat niini sa umaabot.
2. Ihatag ang imong kahanas sa interbyu. Paggahin og panahon sa pagtrabaho sa imong kahanas sa interbyu . Sa mas epektibong interbyu, mas maayo ang imong mga kahigayunan nga mapili alang sa ikaduhang interbyu.
Atol sa Unang Interbyu
3. Himoa ang kaso alang sa pagsuhol. Atol sa imong una nga pakighinabi, paghimo og usa ka tin-aw nga kaso kung giunsa nga ang trabaho nag-apelar kanimo ug mohaum sa imong dugay nga panahon nga plano sa trabaho.
Daghang mga kandidato ang gipa-screen human sa unang pag-interbyu tungod kay dili kaayo sila madasig sa pagpadayon sa trabaho Ayaw sa ibabaw, apan ipahayag ang imong gugma alang sa kompaniya ug sa imong propesyonal ug personal nga interes sa kompaniya.
4. Ipakita ang kainit ug pakigsulti sa tanan nga mga tig-interbyu. Kung ang imong mga tig-interbyu sama kanimo ingon nga usa ka tawo, sila mahimong mas suportado sa imong kaso ug moboto aron ikaw magpadayon sa proseso. Ania kon unsaon pagpakita sa imong personalidad sa usa ka interview nga trabaho .
5. Pagdiskobre unsay gusto sa tig-interbyu. Susiha kutob sa mahimo sa una nga pakighinabi bahin sa kung unsa ang panglantaw sa tagbalay isip labing importante nga mga kwalipikasyon alang sa sulundon nga kandidato, ug ipahiangay ang imong mga tubag aron ipasabut kung unsa ang imong kaugalingon nga mga kwalipikasyon. Kini usab maghatag kanimo og usa ka gambalay alang sa pag-andam alang sa ikaduha nga interbyu, kon imong makuha ang tawag.
6. Pangutana unsa ang gikinahanglan sa organisasyon. Mangutana mahitungod sa usa ka dinalian nga suliran o hagit nga mahimong moabut sa panahon sa trabaho. Kon may kalabutan, ipakita ang usa ka sampol sa trabaho gikan sa imong nangagi, o pag-draft og dokumento nga nagpakita sa may kalabutan nga kahibalo ug mga kahanas. Pananglitan, ibutang nga ang gusto nga kandidato kinahanglan nga pag-analisar sa mga kompaniya ug ipakita ang usa ka rationale alang sa pagpalit, pagbaligya o paghupot sa ilang stock.
Pag-andam og usa ka mubo nga sa usa ka stock sa interes ug ilakip kini ingon nga usa ka kasuod sa imong follow-up nga sulat.
7. Paghangyo alang sa ikaduhang interbyu. Sira ang imong una nga interbyu uban sa usa ka lig-on nga pahayag nga nagpahayag sa imong pagtuo nga ang trabaho usa ka maayo kaayo nga angay ug sa unsa nga paagi ikaw interesado sa pagsiksik sa oportunidad sa dugang sa usa ka ikaduhang interbyu. Bisan tuod dili nimo kinahanglan nga maghunahuna nga sigurado ka nga dawaton balik sa ikaduha nga interbyu, kon ikaw adunay positibo nga vibe, mahimo nimong hisgutan nga dali ka nga makahimo sa pagsulti og dugang bahin sa posisyon o pagtubag sa bisan unsa pang mga pangutana nga ang imong mga tig-interbyu mahimo nga maghunahuna human sa una nga interbyu.
8. Pagdala sa pagpaambit sa mga panig-ingnan sa imong trabaho. Samtang imong tapuson ang imong interbyu, isugyot nga imong abi-abihon ang oportunidad alang sa mga tig-interbyu sa pagsusi sa pipila sa imong mga sampol sa trabaho.
Paghatag ug link sa usa ka portfolio nga pahina sama sa usa ka personal nga website o imong profile sa LinkedIn.
Human sa Unang Interbyu
9. Pag-ampo nga salamat sa interbyu. Pagbalhin og usa ka follow-up nga komunikasyon sa labing madali nga panahon human sa imong una nga interbyu. Kon malangan ang imong email o sulat, mahimo nga moabut kini human ang mga desisyon mahitungod sa ikaduha nga hugna nahimo na.
10. Pagsunod sa tanan nga imong nahimamat. Kung nakatagbo ka sa daghang mga tig-interbyu, pagtan-aw sa matag usa human sa interbyu , kay sa pagpadala sa email nga grupo. Una ug labaw sa tanan, pasalamati sila alang sa oportunidad ug i-usab ang imong interes sa posisyon. Hunahunaa kung giunsa ang papel nga imong gigamit sa pag-asoy sa ilang katungdanan, ug kon ikaw adunay mga panglantaw kon unsaon nga mahimo nimo nga mahimong excel sa imong mga katungdanan ngadto kanila, ang imong follow email usa ka maayong oportunidad sa pagpaambit sa imong mga hunahuna.
11. Hibaw-i ang imong mga pakisayran. Sa wala pa ang imong interbyu, alerto ang imong mga pakisayran nga tingali ang imong tig-interbyu . Human sa interbyu, pahinumdumi sila pag-usab, ug ipahibalo kanila ang bisan unsa nga mga butang nga gikuha nga mga problema nga nadayag sa panahon sa imong miting. Kon imong gibati nga adunay mga mahuyang nga bahin sa imong kahanas o kasinatian nga mitungha sa panahon sa interbyu, pangutan-a sila kon sila andam nga magpamatuod sa ilang pagsalig sa imong abilidad nga magmalampuson. Ipakigbahin ang mga ngalan sa mga tig-interbyu kutob sa posible nga ang imong mga pakisayran makaila kanila o moboluntaryo sa pagtabang kanila sa dili pormal nga paagi aron iduso ang imong kandidatura.
12. Gamita ang imong mga koneksyon. Pagtabang sa bisan unsang mga kontak nga nagtrabaho sa kompaniya ug ipahibalo kanila ang imong kandidatura. Uncover ikaduha nga level contacts sa organisasyon sa LinkedIn ug college alumni koneksyon. Pangitaa ang usa ka paagi aron makigtagbo kanila kon posible panahon sa imong pagbisita sa pag-interbyu. Kini nga mga tawo mahimong modesisyon sa pag-endorso sa imong kandidatura kon sila adunay direkta nga pagkaladlad kanimo ug nakadayeg.
Basaha ang Dugang: