Dugang pa, kinahanglan nga dili nimo hatagan ang ngalan ni bisan kinsa ingon nga usa ka pakisayran nga wala ang ilang pagtugot.
Ang indibidwal nga naghatag kanimo og usa ka pakisayran kinahanglan nga masayud sa una nga sila mahimo nga makontak mahitungod sa usa ka pakisayran alang kanimo.
Sa Dihang Gikinahanglan ang mga Pakisayran
Kaniadto nga ang matag kandidato nga nag-aplay alang sa usa ka trabaho gilauman nga maghatag usa ka lista sa mga reperensya nga gilakip sa usa ka pormal nga cover letter ug magpadayon sa usa ka inisyal nga pakete sa aplikasyon sa trabaho, o sa personal nga interbyu. Ang pipila ka mga konserbatibo nga mga industriya - sama sa edukasyon, balaod, ug academia - nagpaabut pa nga imong isumiter ang imong mga pakisayran sa imong aplikasyon sa trabaho.
Apan, dili tanan ang gibuhat. Kini nahimo nga usa ka trend nga ang mga potensyal nga mga amo dili mangayo alang sa mga lista sa mga reperensiya (labing menos dili sa pasiuna nga paggamit) - kasagaran tungod kay sila mismo adunay usa ka palisiya nga dili maghatag og mga pakisayran sa ilang mga empleyado. Kini nagresulta gikan sa kamatuoran nga ang mga kandidato sa trabaho nga napakyas sa pagdumala sa mga bag-ong mga trabaho nakapugong sa ilang mga naghatag nga mga pasalig alang sa pagsumitir sa negatibo nga mga pagsusi ngadto sa mga amo nga sila naningkamot nga makakuha og bag-ong trabaho.
Unsaon Ipangutana Usa ka Reference Reference sa Trabaho
Kon sa pagkatinuod ikaw gihangyo sa pagsumiter sa mga reperensiya sa panarbaho, mahimo ka nga mangayo alang sa usa ka pakisayran pinaagi sa telepono o pinaagi sa email. Ang e-mail mahimo nga usa ka maayong paagi sa paghangyo sa usa ka pakisayran , tungod kay kon ang tawo dili komportable nga nagsugyot kanimo mahimo nga mas sayon nga modumili pinaagi sa pagpadala sa usa ka email nga mensahe kay pinaagi sa pagsulti kanimo sa tawo.
Kon mangayo ka alang sa reperensya, dili lang moingon "Mahimo ba nimo akong hatagan og reperensya?" o "Mahimo ka bang mosulat alang kanako?" Hinunoa, pangutan-a ang "Sa imong hunahuna nahibal-an mo ba ang akong trabaho nga igo nga naghatag kanako og usa ka pakisayran?" o "Komportable ka bang mohatag kanako og usa ka pakisayran?" o "Gibati ba nimo nga mahimo nimo akong hatagan og positibong reperensya?" Niini nga paagi, ang imong naghatag nga naghatag og pahayag adunay usa kon wala sila magtuo nga sila makahatag og lig-on nga pag-endorso o kung wala silay panahon sa pagsulat o pagdawat sa mga tawag sa telepono gikan sa mga amo alang kanimo.
Sa diha nga ang tawo nga imong gipangayo alang sa usa ka reperensya nga mga tubag positibo, ihalad aron sa paghatag kanila sa bag-o nga kopya sa imong resume, ipaambit ang imo profile sa LinkedIn , kon ikaw adunay usa, ug paghatag og kasayuran sa imong mga kahanas ug mga kasinatian aron ang imong reference adunay kasamtangan ug may kalabutan nga impormasyon sa imong kasaysayan ug mga kahanas sa pagpanarbaho. Usab, paggahin og panahon sa pagpadayon sa paghikap ug paghimo sa imong mga pakisayran nga gipa-update sa imong kahimtang sa panarbaho.
Unsaon sa Pagpangayo Usa ka Reference sa LinkedIn
Sayon nga mohangyo og rekomendasyon pinaagi sa sistema sa pagmemensahe sa LinkedIn. Kon ikaw mohangyo og usa ka rekomendasyon, hangyoa ang tawo sa pagrekomendar kanimo kung mahimo nila ug kon sila adunay panahon. Niini nga paagi nga sila adunay usa ka gawas kon sila dili interesado sa paghatag kanimo og usa ka pakisayran, nga gipugngan sa polisiya sa kompaniya gikan sa paghatag og mga pakisayran, o wala mobati nga sila nakaila kanimo igo nga magrekomendar sa imong trabaho.
Ania kon unsaon pagpangayo alang sa mga rekomendasyon sa LinkedIn .
Sampol nga mga Sulat ug mga Mensahe sa Email Naghangyo sa usa ka Reference
Dili sigurado unsaon pagpangutana o unsa ang isulti sa paghangyo sa mga pakisayran? Repasoha ang mga sample nga hangyo sa paghangyo alang sa mga sulat ug mga mensahe sa email
- Sulat sa Hangyo sa Pagpangayo (# 1)
- Sulat sa Hangyo sa Pagpangayo (# 2)
- Reference Request Request Email
- College Propesor nga Rekomendasyon Ipangayo Email
Pila ka mga Pakisayran ang Mangayo
Sa kasagaran, ang mga amo nagpaabot sa listahan sa tulo ka mga pakisayran , mao nga adunay labing menos tulo o upat ka mga reperensya nga andam sa pagrekomendar kanimo. Ang sobra usa ka kaayohan, sa higayon nga ang umaabot nga amo dili makaabot sa uban sa tukmang panahon.
Paghimo og Listahan sa Pakisayran
Sa higayon nga imong gitakda ang imong mga pakisayran, paghimo og lista sa reference sa mga ngalan, mga titulo sa trabaho, ug impormasyon sa kontak alang sa matag usa sa imong mga pakisayran. I-print ang lista aron dad-on sa mga interbyu ug ipadala ngadto sa mga employer nga partikular nga mohangyo sa mga pakisayran uban sa imong unang mga materyales sa paggamit sa trabaho.
Hinuon, ayaw ipadala ang wala'y hinangyo nga mga pakisayran ngadto sa mga amo nga wala mangayo niini. Dili nimo gusto nga ibutang ang risgo nga ang usa ka) usa ka pakisayran tingali wala magsulat sa usa ka nag-awhag nga pagrepaso sa imong trabaho; o b) ang bag-ong amo dili gusto ug / o nagduhaduha sa pagkakasarang sa paghisgot sa iyang kaugalingon. Ang pinakamaayong dapit sa pagpresentar sa mga pakisayran mao ang pagtapos sa usa ka personal nga interbyu, human nimo maangkon ang interes sa imong amo lamang sa basehan sa imong lig-on nga resume ug propesyonal nga background.
Gisugyot nga Pagbasa: Professional References | Kon Unsaon Paggamit ang usa ka Higala isip Usa ka Pakisayran